¿Cómo escribir un resumen de trabajo semestral?
El tiempo vuela y ha pasado medio año antes de que me dé cuenta. En los últimos seis meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé el trabajo con éxito. Ahora permítanme resumir el trabajo realizado en la primera mitad del año.
En primer lugar, la recepción.
La recepcionista de recepción es la ventanilla de atención del departamento de atención al cliente. Las principales responsabilidades del recepcionista son mantener abiertos los canales de información, supervisar la gestión regional, programar y coordinar el trabajo de los distintos departamentos. El recepcionista es la primera persona que presenta la imagen de su empresa. Sus palabras y hechos representan a la empresa y son la ventana para contactar a los vecinos de la comunidad.
En el trabajo, sigo estrictamente los requisitos de la empresa, trabajo con la ropa de trabajo, trato a los clientes con cortesía, respondo y transfiero llamadas cordialmente, manejo los asuntos diarios con seriedad, escucho pacientemente los problemas reportados por los propietarios y las dificultades que surgen. que debe resolverse, respóndalas cuidadosamente, regístrelo en detalle y organice el servicio puerta a puerta lo antes posible. Los registros de llamadas se resumen al final de cada mes. En el primer semestre del año, *** recibió 68 llamadas entrantes, 130 llamadas salientes y tuvo 2 quejas válidas de los propietarios. Damos respuestas satisfactorias a todas las consultas de los propietarios; para problemas con las solicitudes de reparación de los propietarios, a través de nuestro contacto oportuno y de acuerdo con los diferentes contenidos de la solicitud de reparación, enviamos trabajadores activamente y nos esforzamos por resolver el problema en el menor tiempo posible. Al mismo tiempo, según el estado de finalización del informe de reparación, se realizará una visita domiciliaria o una nueva visita telefónica de manera oportuna. Las quejas de los propietarios se han reportado a los departamentos correspondientes para su coordinación y resolución.
A través de estas tareas cotidianas, mi nivel de trabajo ha mejorado significativamente, lo que ha sido muy elogiado por los propietarios y líderes de la comunidad, y también ha moldeado una nueva imagen de nuestros propietarios.
2. Gestión de Archivos
Los archivos son documentos formados directamente en la gestión de propiedades. Siga estrictamente las normas de gestión de archivos, clasifique y organice exhaustivamente la información del propietario, archivos departamentales, órdenes de mantenimiento, cartas de contacto laboral, órdenes de liberación y otros materiales para garantizar un catálogo claro y una fácil recuperación. La información de registro de hogares de cada edificio se empaqueta en cajas, y los archivos de cada departamento se gestionan en bolsas y se completan a tiempo y concienzudamente. Lograr una gestión estandarizada y formular y mejorar el sistema de confidencialidad de la información. Revise los archivos con regularidad y realice mejoras oportunas ante cambios o deficiencias. En la primera mitad del año, * * * recibió 64 solicitudes de mantenimiento de diversos tipos, 42 instrucciones de procesamiento y liberación y 10 cartas de contacto laboral.
3. Cobro de honorarios
Dado que la administración de propiedades es una industria de servicios con alta inversión, alto costo y baja rentabilidad. Para garantizar que el trabajo continúe con normalidad,
es necesario hacer un buen trabajo en el cobro de diversos gastos y garantizar que se cobren en su totalidad y a tiempo. En la primera mitad del año, * * * recaudó tarifas de servicios de propiedad de 79.212 yuanes; tarifas de mantenimiento de jardines privados de 50.386 yuanes; tarifas de uso de fibra óptica de XX yuanes; tarifas de agua prepagas de 1.740 yuanes; tarifas de instalación de televisión por cable de 450 yuanes; tarifas iniciales de instalación de gas La tarifa es de 3.300 yuanes.
Cuarto, experiencia y logros
En los últimos seis meses, a través de un arduo estudio y una acumulación continua, mi comprensión ideológica y mi capacidad de trabajo han logrado grandes avances. Ya tengo experiencia trabajando en un centro de atención al cliente y puedo manejar varios problemas en el trabajo diario con facilidad. Después de medio año de capacitación, mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de análisis integral, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta. . Tareas laborales, amar tu trabajo, etc. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tomar la iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Plan de trabajo de verbo (abreviatura de verbo) para el segundo semestre del año
1. Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Fortalecer aún más la gestión diaria del centro de atención al cliente, aclarar las tareas y ser riguroso y ordenado.
3. Combine la situación real, considere los detalles, siga de cerca las intenciones de los líderes, coordine las relaciones internas y externas y resuelva las preocupaciones y problemas de los líderes.
Ejemplo de resumen del trabajo administrativo del primer semestre de 2017
Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, estrictamente Me exigí y me desempeñé muy bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. A lo largo de este medio año de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en los métodos de trabajo y grandes cambios en los métodos de trabajo. El trabajo de los últimos seis meses se resume en lo siguiente:
Primero, la gestión diaria de la oficina. La oficina es un mundo laboral completamente nuevo para mí. Como responsable de la oficina, entiendo claramente que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha. y contacta todas las direcciones. Es un centro que promueve todo el trabajo hacia los objetivos establecidos. El trabajo de la oficina es relativamente complejo en términos de redacción de documentos y suministro de materiales y cantidades de investigación, se debe proporcionar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones. Hay procesamiento de documentos, gestión de documentos, aprobación de documentos, organización de reuniones, recogida y devolución y gestión de automóviles. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, hemos fortalecido nuestra conciencia laboral, enfocados en acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzándonos por ser integrales, precisos y adecuados para evitar omisiones y errores. Hasta ahora hemos logrado básicamente todos nuestros objetivos.
1. Enderezar las relaciones y gestionar los documentos relacionados con la empresa. Cuando se fundó la empresa, casi todo el trabajo se inició desde cero y requirió procedimientos y documentos pertinentes.
Aproveché mis muchos años de experiencia laboral en el departamento XX, mi familiaridad con el departamento y mis armoniosas relaciones interpersonales para solicitar activamente varios certificados para la empresa. Después de muchos esfuerzos, solo me tomó más de un mes obtener el certificado XXX, el certificado inmobiliario XXXX, etc. Dar pleno juego al papel de coordinación de los departamentos integrales.
2. Comprender XXXXX de manera oportuna para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. Como empresa XXXXX, la entrega terrestre es una máxima prioridad. Dado que la demolición de XXX está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, utilicé todos los recursos favorables, tomé medidas efectivas, me comuniqué con el personal relevante de XX, XX oficina de demolición y otras unidades, y rápidamente transmití al gerente general la información de demolición, el progreso del trabajo y los problemas que aprendí. oficina. Los líderes de la empresa comprendieron en el menor tiempo posible el progreso de XXXXXX y los trabajos de demolición y, sobre esta base, organizaron los trabajos de entrega.
3. Responder activamente al llamado de la empresa y realizar una investigación de mercado en profundidad. De acuerdo con el espíritu de la reunión de la oficina de la empresa (0X), realicé un estudio de mercado detallado sobre la situación actual del desarrollo de bienes raíces XX, los precios de alquiler de viviendas, la demanda del mercado y las tendencias de desarrollo. Fui a los departamentos de gestión de terrenos, construcción y vivienda para conocer más sobre los indicadores de datos del desarrollo inmobiliario en los últimos años, visité XX y otros departamentos comerciales, y fui a XX Garden, XX Garden y XX Community para investigar el alquiler. y ventas de estas propiedades. Basado en las ventajas de ubicación del trabajo de Word. Redactar documentos e informes completos, ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones de la oficina y ser responsable de la implementación de las resoluciones pertinentes de la reunión. Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa. Todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro y la información debe archivarse. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
5. Ejecutar la gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar el control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, firmar contratos laborales con los empleados empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal y acudir al departamento de gestión laboral para gestionar la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico) procedimientos de pago de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados.
6. Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar empresarial y gestión corporativa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, el despliegue y la gestión física de las instalaciones de oficina, suministros de dormitorios, seguros laborales y bienestar y otros productos de la empresa. Una vez completada la decoración de la oficina, la configuración de los suministros de oficina, comunicaciones, fotocopiadoras, computadoras y otros equipos se completará en X de acuerdo con la autoridad de aprobación. Hacer un buen trabajo en el registro de los gastos de comunicaciones de la empresa, gastos de entretenimiento, gastos de agua y electricidad, uso de vehículos y obsequios, y seguir estrictamente los procedimientos para determinar los estándares de uso.
7. Proporcionar servicios logísticos para reuniones del directorio de la empresa y otras reuniones. Durante la XXXX reunión, la junta directiva debe organizar cuidadosamente la distribución del lugar y el alojamiento. Implementar preparativos previos a la reunión y materiales de reunión para varias reuniones.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales. Debido a que siento que mi carga es muy pesada y que mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes a mi posición, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. Entonces siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, adquirí experiencia laboral en la oficina y pude manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de medio año de capacitación, mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de análisis integral, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta. Trabaja tareas, ama tu trabajo y trabaja duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tener iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros En los últimos seis meses, he podido trabajar concienzudamente y creativamente y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en: Primero, el director de la oficina es una persona nueva para En mi posición, estaba tratando de resolver gran parte del trabajo mientras lo hacía, no podía trabajar con facilidad y mi eficiencia en el trabajo necesitaba mejorar aún más. En segundo lugar, algunos trabajos no eran lo suficientemente detallados y otros. El trabajo no estaba bien coordinado. En tercer lugar, mi nivel teórico no era el adecuado para las necesidades del trabajo de la empresa.
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y hacer mi debida contribución al desarrollo de la economía de la empresa. Creo que debería hacer todo lo posible para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y las tendencias del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y conocer el plan general de la empresa y la situación actual, en segundo lugar, con base en el principio de búsqueda de la verdad; a partir de los hechos, liberar la situación desde arriba e informar la situación desde abajo; en tercer lugar, ser un asistente del líder, prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar duro y formar una unidad; Buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Muestra de resumen del trabajo de construcción del partido en el primer semestre de 2017.
2017 es un año crítico para el estudio en profundidad del espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China. También es un año importante para la implementación de las actividades de educación práctica de línea de masas del Partido. En el primer semestre de 2017, la rama del partido se centró de cerca en la idea general de trabajo, profundizó el trabajo ideológico, cambió el estilo de la agencia, fortaleció la construcción del partido, comenzó a contrarrestar los "cuatro estilos", cambió el estilo y aseguró la formación de una atmósfera gubernamental limpia y estableció buenos cuadros entre los miembros del partido.
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional, adherir al liderazgo y realizar actividades de práctica educativa de manera ordenada y continua.
En las actividades de práctica educativa, prestamos mucha atención a los enlaces clave para garantizar que las actividades logren resultados prácticos. Al estudiar, educar y escuchar opiniones, persistimos en estudiar, educar y condensar *** conocimientos en todo momento, estudiamos minuciosamente documentos y bibliografías relevantes de los comités central y provinciales, aceptamos la educación sobre el espíritu partidista y miramos películas educativas especiales para unificar las ideologías. comprensión de la mayoría de los cuadros y trabajadores. A través de una amplia solicitud de opiniones y sugerencias, asumimos compromisos públicos con la sociedad y aceptamos la supervisión del público en general. En términos de identificación de problemas y establecimiento de vínculos clave, se llevan a cabo amplias conversaciones sinceras de acuerdo con los procedimientos de "cuatro deben hablar" y de siete pasos. La reunión especial sobre la vida democrática del grupo del partido de la oficina generó serias críticas y autocríticas entre los miembros del equipo. En la evaluación democrática, el índice de satisfacción pública de la reunión especial de vida democrática del equipo alcanzó el 97,3% y se propusieron 20 medidas de rectificación específicas en los aspectos de implementación de rectificación y establecimiento de regulaciones y sistemas. Al mismo tiempo, se planificaron y llevaron a cabo cuidadosamente tres acciones especiales para rectificar la disciplina, beneficiar al pueblo a través del deporte y ganar gloria para los Juegos Nacionales, y se resolvieron integralmente 71 reglas y regulaciones, formando una serie de resultados institucionales.
2. Implementar actividades de gestión refinadas y prestar mucha atención a la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes.
Para implementar las actividades anuales de gestión refinada, mejorar el estilo de los cuadros dirigentes y mejorar eficazmente el nivel de gestión, organizamos debates y estudios para comprender plenamente la necesidad y la importancia de implementar una gestión refinada. Transformar de una gestión extensiva a una gestión refinada. Establecer firmemente el concepto de beneficio de la gestión, controlar estrictamente los costos y gastos y mejorar la utilización de los recursos. Hemos estandarizado varios procesos y detalles de servicio, y formulado y mejorado una serie de sistemas, especialmente inspecciones in situ y procedimientos operativos para una producción segura. En términos de servicios, hemos logrado la profesionalización en la industria, somos populares y profesionales, prestamos mucha atención a la tasa de iluminación y la construcción del alumbrado público de calles pequeñas y callejones, y servimos activamente a las masas. También implementamos la gestión de datos y la gestión de la información junto con el sistema de gestión de calidad de este año.
Para mejorar efectivamente el nivel de gestión y fortalecer la construcción del estilo de trabajo, en primer lugar, se llevó a cabo la rectificación del estilo de trabajo de la agencia con el contenido principal de "mejorar la conciencia del servicio, mejorar la eficiencia del trabajo, mantener la situación laboral general, estandarizando el comportamiento gerencial y haciendo cumplir estrictamente la disciplina laboral". Las actividades resolvieron efectivamente los problemas pendientes en el estilo de trabajo de la agencia, crearon una buena atmósfera para que los funcionarios iniciaran su propio negocio, buscaran el desarrollo, pensaran en el futuro y se esforzaran. ser de primera clase, y promovió efectivamente el buen desarrollo de diversas tareas. El segundo es aumentar la intensidad del trabajo de evaluación y mejorar el sentido de responsabilidad de los cuadros y empleados. El tercero es fortalecer la gestión empresarial en equipo, mejorar los registros de trabajo y los libros de datos y aumentar la transparencia. El cuarto es estandarizar aún más los sistemas de adquisición de materiales y reembolso financiero. El quinto es estipular que los miembros del equipo central deben estar vinculados al trabajo diario del equipo, de modo que bajo el liderazgo del equipo, los miembros del partido sean responsables del equipo, tengan una clara división del trabajo y profundicen. en las líneas del frente de base. Se estipula que los líderes del centro impartirán clases al menos tres veces al mes. Los equipos importantes y los líderes responsables deben participar en varios estudios de seguridad cada mes para escuchar las opiniones de los empleados sobre el estilo de liderazgo de la construcción. Así como opiniones y sugerencias sobre estudio político, seguridad en la producción, calidad de servicios y formulación de diversos sistemas. Adoptar y dar seguimiento oportuno a las buenas sugerencias racionales, implementar eficazmente la construcción del estilo de los miembros y cuadros del Partido y promover el desarrollo coordinado del trabajo general de la unidad.
En tercer lugar, llevar a cabo una educación integral de los miembros del partido y promover activamente la construcción del mismo.
(1) Con el fin de mejorar la calidad de los miembros del partido y fortalecer la educación de ideales y creencias, de acuerdo con el despliegue unificado del comité del partido de la empresa, nuestra rama central del partido le concede gran importancia, cuidadosamente lo estudia, toma medidas cuidadosas y realiza concienzudamente el estudio de la constitución del partido y de la sociedad en todo el centro. Actividades educativas sobre la doctrina del honor y la deshonra. Estudie los importantes discursos de los líderes centrales sobre la construcción del estilo de cuadros y el informe del Secretario General Hu en la Séptima Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. La rama del Partido incluyó las actividades educativas de estudio e implementación de los Estatutos del Partido y el concepto socialista de honor y deshonra en el importante contenido de aprendizaje de la rama del Partido de este año, transmitió los requisitos de los comités central y provinciales, los comités municipales y los comités de empresa del partido. sobre el estudio de los Estatutos del Partido, y explicó la gran importancia del estudio de los Estatutos del Partido y el importante debate sobre el concepto socialista de honor y deshonra. A lo largo del proceso de estudio, además de la participación de todos los miembros del partido, también se organizó a activistas del partido para participar en el estudio. A lo largo de toda la actividad, la mayoría de los miembros del partido no sólo desempeñaron activamente un papel vanguardista y ejemplar, sino que también dirigieron a los trabajadores que los rodeaban. Al mismo tiempo, los miembros del equipo lideran el esfuerzo, la tranquilidad, el aprendizaje y la mejora del estilo de trabajo.
(2) Para convertir el nuevo equipo en un equipo eficiente y unido, nos hemos centrado en cuatro aspectos del trabajo: primero, dar importancia a la educación y resolver el problema de corregir la comprensión ideológica y actualizar el estado mental de los miembros del equipo, el segundo es comprender los hechos, lo que mejora el sentido de responsabilidad y profesionalismo en el trabajo, el tercero es prestar atención al liderazgo, para que la construcción del estilo pueda lograr resultados obvios; prestar atención a la ejecución, enfatizando la implementación fluida y resuelta de las órdenes gubernamentales. El cuarto es celebrar reuniones de vida democrática de manera oportuna para que los miembros y cuadros del partido puedan hablar libremente y realizar críticas y autocríticas.
(3) Combinar las actividades educativas del estudio de los Estatutos del Partido y el concepto socialista de honor y desgracia para guiar a los miembros del equipo a establecer una perspectiva correcta sobre el desempeño político, la perspectiva de la vida, la visión del mundo y los valores. implementar concienzudamente las resoluciones y decisiones de los superiores e implementar el centralismo democrático. Solicitamos ampliamente opiniones sobre temas importantes y nos comunicamos en forma de sesiones informativas publicitarias, para que los miembros del nuevo equipo puedan comunicarse activamente, intercambiar opiniones, unificar su pensamiento, unirse y cooperar y formar un equipo de liderazgo unido y progresista.
(4) Combinado con las actividades educativas de estudio de los Estatutos del Partido y el Concepto Socialista de Honor y Deshonra, y las actividades de construcción del Año del Estilo de los Cuadros Dirigentes, con el fin de fortalecer el efecto de aprendizaje, libros como la historia de las batallas revolucionarias del Ejército Rojo y las biografías de los líderes revolucionarios fueron compradas y distribuidas a los miembros y cuadros del partido, fortaleciendo su educación revolucionaria tradicional. Este año también invitamos a expertos de la Escuela Municipal del Partido a impartir clases de educación situacional a todos los empleados, y organizamos a los miembros y activistas del partido para que recibieran educación patriótica y tradicional, lo que logró buenos resultados.
En cuarto lugar, esforzarnos por salvaguardar los logros de la civilización.
Para consolidar los logros que hemos logrado, también hemos realizado un trabajo muy detallado: en primer lugar, en vista de la situación real de las tareas de producción más jóvenes este año, es necesario fortalecer el aprendizaje de los cuadros y trabajadores. El principal avance, y cada reunión enfatizará el aprendizaje. La importancia del aprendizaje puede estimularse plenamente mediante el entusiasmo de los empleados por aprender hablando sobre la situación y el desarrollo. En segundo lugar, sobre la base de consolidar los resultados de la construcción civilizada del año pasado, fortaleceremos la construcción de bases de oficinas y la transformación del entorno de oficinas, prestando atención a los detalles de higiene, atmósfera cultural y calidad de los alimentos en la estación, para hacer que el ambiente de trabajo y de vida de los empleados sea más cálido y armonioso. En tercer lugar, se llevaron a cabo una variedad de actividades culturales innovadoras para estimular el entusiasmo de los empleados.
5. Dar pleno juego al papel de los trabajadores y de las mujeres jóvenes y coordinar el desarrollo de las diversas tareas.
En torno a las tareas clave de todo el período, el Sindicato Central convocó una conferencia de representantes de los empleados para mejorar la transparencia de los asuntos de la fábrica, fortalecer la gestión democrática y mejorar la conciencia de los empleados sobre la participación y la deliberación de la política. . Celebramos una reunión de representantes del personal y todos los empleados participaron en la actividad de donación del "Fondo de Alivio de la Pobreza del Amor" y recaudaron un total de 600 yuanes para el "Fondo del Amor". Durante el Festival de Primavera, se donaron más de 7.000 yuanes a empleados necesitados para la prevención de inundaciones y ayuda en casos de desastre. Y aprovechando las fiestas "8 de marzo", "1 de mayo" y "4 de mayo", se organizaron competiciones de tira y afloja, karaoke, baloncesto y bádminton. Se anima a los empleados a participar en la creación literaria, escribir activamente boletines y establecer la Asociación de Bádminton y Fotografía de Empleados de Ezhou Power Supply Company. Antes del Día de la Mujer, el Comité de Trabajo de la Mujer realizó exámenes físicos a todas las empleadas.
Después de medio año de arduo trabajo, aunque se han logrado algunos resultados, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos del comité del partido. Pero creemos firmemente que con el cuidado y el apoyo del comité del partido de la empresa, los esfuerzos conjuntos de los miembros del equipo y los esfuerzos de todos los empleados, continuaremos haciendo bien nuestro trabajo y esforzándonos por llevar todo el trabajo a un nuevo nivel.
Ensayo de muestra sobre el trabajo comunitario en la primera mitad de 2017
En la primera mitad de 2017, bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad y el gobierno, la comunidad Kannonji implementó concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y desarrollado científicamente Tomando como guía el concepto, combinado con la situación real de la comunidad, y de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, se realizarán diversos trabajos comunitarios. llevado a cabo de manera ordenada. El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Progreso del trabajo
(1) Llevar a cabo sólidamente las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido. De acuerdo con el despliegue unificado del comité municipal del partido, nuestra comunidad aprovechó plenamente el papel de liderazgo del primer y tercer comité de la comunidad, centrándose en los miembros y cuadros del partido, y llevó a cabo actividades de educación grupal en profundidad entre los miembros del partido. y cuadros de toda la comunidad. El primero es unificar la comprensión ideológica. La rama comunitaria del partido organizó rápidamente a los miembros y camaradas del partido, especialmente a los cuadros comunitarios, para estudiar concienzudamente el espíritu de los discursos y documentos relevantes de los líderes de los comités municipales central, provincial, Zunyi y Renhuai, unificar sus pensamientos y crear conciencia. El segundo es establecer una organización sólida. La rama comunitaria del partido estableció rápidamente un grupo dirigente para actividades de práctica educativa con una clara división del trabajo y una fuerte promoción. El tercero es formular planes de actividades y llevar a cabo todos los aspectos del trabajo con seriedad. De acuerdo con los acuerdos de trabajo del Comité Central, el Comité Provincial del Partido, el Comité Municipal del Partido y el Comité del Partido de la ciudad de Maotai, y combinado con la situación real de la comunidad, se formuló un plan de implementación para las actividades de práctica educativa y todos los aspectos del trabajo. se llevaron a cabo a conciencia.
Durante el evento, consultamos a la gente y resolvimos una gran cantidad de conflictos laborales, sentando las bases para la reanudación de los trabajos en el Proyecto de Paisaje Riverside. En la mañana del 4 de abril, el proyecto de construcción del paisaje de Binjiang comenzó sin problemas; las luces de las calles de Renlin Road y Huaizhuang Road han estado sin iluminación durante más de tres años debido al envejecimiento de los circuitos y a los postes de luz oxidados. Durante las actividades educativas de la liga, el primer y tercer comité de la liga repararon las líneas y restauraron la iluminación después de varios esfuerzos para resolver el proyecto de la segunda fase de Cathay Liquor Industry, la adquisición de terrenos de la Base Nacional de Licores con sabor Maotai del Grupo Wahaha y cientos; de los conflictos de trabajadores del grupo con la industria de licores de Tianxia, etc., creó un buen ambiente de desarrollo para el desarrollo de las empresas y se ganó la confianza de las masas.
(2) Fortalecer la construcción del partido y mejorar la fuerza centrípeta de los miembros y cuadros del partido. Aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido, llevar a cabo actividades de "conocer la situación del Partido, escuchar a la opinión pública y promover la armonía" para acercar a los militantes y cuadros del Partido a las masas y mejorar las relaciones entre las masas y miembros y cuadros del partido. A través de las actividades se reflejará el carácter avanzado de los miembros del Partido y se ejercerá mejor su papel vanguardista y ejemplar. Hacer estrictamente un buen trabajo en el desarrollo de nuevos miembros del partido. Para garantizar la calidad de los miembros del partido en desarrollo, la comunidad sigue estrictamente el principio de "reclutamiento individual" estipulado en los estatutos del partido y sigue estrictamente los procedimientos y requisitos para el desarrollo de miembros del partido, y planea desarrollar y capacitar a un activista para que se una al partido. . Hay 36 ramas entre los miembros del Partido, 1 entre los miembros del Partido y 4 entre los miembros del Partido.
(3) Implementar políticas de planificación familiar y hacer un buen trabajo en materia de planificación familiar. La implementación del "veto de un voto" en el trabajo de planificación familiar es la principal prioridad de la comunidad. Primero, implementar y mejorar concienzudamente el sistema PIS de planificación familiar para garantizar que toda la información sea verdadera, oportuna y precisa.
Dar seguimiento al trabajo de seguimiento de los "cuatro tipos de información" e instar a las comunidades de administración de propiedades y sitios de construcción de las unidades bajo su jurisdicción a reportar los "cuatro tipos de información". El segundo es fortalecer la gestión de la población flotante. En tercer lugar, el trabajo diario se ha vuelto normal. En la comunidad hay 1.476 mujeres en edad fértil, se han emitido 14 actas de nacimiento y se han realizado cirugías.
La tasa de exámenes ginecológicos alcanzó el 100% en 56 casos y la tasa de asistencia social fue de 71.500 yuanes. Realizar actividades de publicidad sobre planificación familiar al momento de solicitar un certificado de nacimiento. Se mudaron 39 personas; 8 nacimientos y 5 defunciones.
(4) Fortalecer la formación de equipos y promover el trabajo comunitario. El primero es la educación y gestión de los trabajadores comunitarios. Cada lunes es un día habitual de reunión de trabajo comunitario para resumir el trabajo de la semana anterior y asignar tareas clave para la semana. En segundo lugar, la comunidad debe mejorar varios sistemas de trabajo, supervisar y evaluar estrictamente el sistema, fortalecer la gestión del personal de la comunidad y permitir que todo el personal cumpla conscientemente diversas reglas y regulaciones para garantizar que no se produzcan violaciones de las leyes y regulaciones. En tercer lugar, los cuadros comunitarios se ayudan entre sí y todas las tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno pueden completarse a tiempo con alta calidad y cantidad. El cuarto es estandarizar las operaciones financieras comunitarias y garantizar que los asuntos y las finanzas de la comunidad se hagan públicos todos los meses. El quinto es completar a tiempo varias tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno, participar a tiempo en varias reuniones superiores y presentar diversos informes e información de manera oportuna según sea necesario.
(5) Potenciar el trabajo de “tres creaciones y una rectificación” para mejorar la apariencia de la ciudad. En respuesta a múltiples informes de personas en la jurisdicción, los residentes descartaron basura doméstica a voluntad fuera de los muros de la Escuela Primaria Sandu en el Grupo 2, a lo largo del camino detrás de la comunidad, al lado de la bodega de lujo en el Grupo 4, y bajo el Muro de la industria de licores Hantai. Esto ha afectado gravemente la apariencia del pueblo. En verano, llega. Las altas temperaturas pueden hacer que se reproduzcan bacterias y que salgan mosquitos, lo que interfiere gravemente con los hábitos de vida normales de los residentes. Los camaradas de la comunidad profundizaron en la situación real, visitaron el lugar muchas veces y tomaron medidas como quemar basura, enterrarla en el lugar y colocar señales de advertencia, lo que mejoró efectivamente las condiciones de vida de los residentes de los alrededores.
Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en la ayuda a los asuntos civiles, la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad. 19 hogares han completado la revisión del subsidio de subsistencia. Todas las raciones de ayuda para la hambruna de primavera se distribuyeron a los hogares. La comunidad es socialmente estable, la gente vive y trabaja en paz y satisfacción y tiene un fuerte sentido de seguridad.
2. Problemas existentes
Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo de los últimos seis meses, aunque nuestra comunidad ha trabajado mucho y ha logrado algunos resultados, también podemos ver claramente que se debe. Por diversas razones, todavía existen algunos problemas y deficiencias en nuestro trabajo. En primer lugar, el entorno para el desarrollo empresarial no es lo suficientemente relajado y todavía existen algunas contradicciones en el desarrollo empresarial. En segundo lugar, con el desarrollo de la economía social, es necesario mejorar aún más el nivel de trabajo correspondiente y enriquecer y fortalecer aún más la fuerza del personal comunitario. En tercer lugar, la comunidad necesita llevar a cabo más actividades culturales y deportivas en plazas masivas para enriquecer la cultura de masas, mejorar el sentido de pertenencia a la comunidad y mejorar el sentido de identidad de los residentes con la comunidad. Daremos gran importancia a esto, redoblaremos nuestros esfuerzos, tomaremos medidas activas y efectivas, y con la dirección correcta del comité municipal y del gobierno de la ciudad y el apoyo de los cuadros y las masas, lo resolveremos seriamente y promoveremos la estabilidad, Crecimiento sano y sostenible de la economía comunitaria.
3. Plan del siguiente paso:
Primero, considerar el trabajo de construcción del partido como un plan general, llevar a cabo las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido, llevar a cabo el trabajo de innovación en la gestión social y concentrarse. sobre la configuración de la marca de construcción del partido. Fortalecer las capacidades centrales de liderazgo de la rama del partido, aprovechar plenamente el papel de los tres comités comunitarios y captar aún más el equipo, liderarlo, dar ejemplo y mejorar la calidad. Esforzarse por obtener el apoyo de todos los ámbitos de la vida, unir y liderar la comunidad y garantizar el cumplimiento de diversas metas y tareas asignadas por el comité del partido de la ciudad y el gobierno.
La segunda es tensar las “tres cuerdas”. Una es tensar el hilo primordial de la estabilidad. No da miedo tener conflictos. Lo terrible es que no hay manera de solucionarlo. Inspecciones periódicas, informes oportunos, intervención proactiva, gestión proactiva, gestión y control activo de la estabilidad, movilizando todas las fuerzas para promover la resolución de conflictos y disputas. El segundo es reforzar la seguridad en la producción. Fortalecer la gestión de seguridad de las empresas comunitarias y detectar, supervisar y solucionar oportunamente los problemas. El tercero es estrechar el hilo del trabajo de planificación familiar y hacer un buen trabajo en el trabajo de planificación familiar.
El tercero es ampliar los “cuatro servicios”. Hay principalmente cuatro servicios: subsidio de subsistencia, empleo, jubilación y salud. Profundizar aún más los servicios de empleo, hacer un buen trabajo en la capacitación de reempleo para los trabajadores despedidos en la jurisdicción, construir plataformas de reempleo para ellos a través de múltiples canales y mejorar continuamente la calidad de los materiales de software. Optimice aún más el servicio de dietas, opere de manera alegre, sea estricto y meticuloso y ponga fin al "apoyo humano". Perfeccionaremos aún más los servicios de atención a las personas mayores y nos centraremos en los objetivos de las "cinco cosas": brindar atención a las personas mayores, divertirnos cuando seamos mayores, tener atención médica, tener algo que hacer cuando seamos mayores y tener algo que aprender cuando somos viejos. Fortaleceremos aún más los servicios de salud e implementaremos las "Tres Cuestiones" de limpieza, corredores luminosos y redes de tuberías fluidas para crear un entorno de vida de alta calidad para los residentes de la comunidad.