Los empleados de Huawei no pueden volar en viajes de negocios
Puedes sentarte.
Gestión de gastos de viaje de Huawei
1. Billetes de avión
En circunstancias normales, los empleados deben volar en clase económica en viajes de negocios e intentar volar directamente según el negocio. horario, pero lo siguiente En este caso, podrá optar por volar en clase ejecutiva:
1. Pueden elegir los vicepresidentes senior mayores de 40 años y los directores mayores de 45 años (y expertos en negocios del mismo nivel). volar en clase ejecutiva.
2. Si otros empleados toman clase ejecutiva debido a circunstancias especiales, como enfermarse durante un viaje de negocios, deben obtener la aprobación del departamento autorizado.
3. En casos de emergencia, enfermedad durante un viaje de negocios, u otras circunstancias especiales, aprobadas por el firmante financiero.
4. En principio, los clientes acompañantes no necesitan estar en la misma clase de cabina, si realmente necesitan estar en la misma clase de cabina, deberán ser aprobados por el signatario autorizado del primer nivel. departamento.
Si no cumples las condiciones anteriores y vuelas en clase business, la compañía te reembolsará según el estándar de clase económica.
2. Alojamiento
A la hora de realizar el check-in en un hotel se debe dar prioridad a la elección de un hotel contratado por la empresa. Sólo en circunstancias especiales como que el hotel contratado no pueda gestionarlo, usted. pueden alojarse en un hotel no contratado.
Los gastos de alojamiento se reembolsarán según los estándares de gastos de la empresa. Si el estándar de alojamiento del hotel excede el estándar de alojamiento de la empresa, debe ser aprobado previamente por el signatario autorizado del departamento secundario.
Las facturas de alojamiento deben indicar las fechas de inicio y finalización del alojamiento, el precio unitario del alojamiento, los conceptos de gastos y otra información. En principio, se debe proporcionar una lista detallada de gastos al realizar el reembolso.
Los gastos de comidas, facturas de teléfono, gastos de lavandería y otros gastos en que incurran los empleados por motivos personales correrán a cargo del individuo.