¿Qué significa trece salario?

Pregunta 1: ¿Cuál es la diferencia entre decimotercer sueldo y aguinaldo?

El doble salario a fin de año y el aguinaldo son dos conceptos diferentes:

1. El doble salario a fin de año es salario, y el Se determina el monto y el momento del pago. El factor decisivo es si el empleado está trabajando en la empresa al final del año, es decir, siempre que el empleado trabaje en la empresa en diciembre al final del año. ella debería recibir una cantidad fija de ingresos.

2. El bono de fin de año es un tipo de bono, que es una compensación laboral excedente por el trabajo de los empleados durante todo el año. Generalmente se paga en función de los resultados de la evaluación del trabajo de los empleados durante todo el año. y la cantidad específica es muy flexible.

Además, los métodos de cálculo de impuestos del "doble salario de fin de año" y del "bono de fin de año" también son diferentes. El primero debe tributar por separado como el salario de un mes, mientras que el segundo puede pagar impuestos. dividir el bono en cada mes del año Calcular los impuestos.

Según la "Respuesta sobre varias cuestiones de política relativas al impuesto sobre la renta personal" de la Administración Estatal de Impuestos, el doble salario al final del año debe tributarse por separado como el "Aviso sobre el cálculo y el salario de un mes"; La recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Bonificaciones Anuales Únicas y Otras Emisiones" estipula que las bonificaciones pueden distribuirse equitativamente entre todos los meses del año antes de calcular el impuesto. En circunstancias normales, el monto del impuesto del "bono de fin de año" será menor que el del "doble salario de fin de año". Sin embargo, cuanto mayor sea el ingreso del empleado, más obvia será la diferencia. El bono final" sólo puede calcularse y pagarse como máximo una vez al año.

Lo siguiente es solo como referencia:

Se debe pagar el impuesto completo sobre el decimotercer mes de salario

Fuentes relevantes del departamento de impuestos dijeron que según el " Popular ** De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China, una persona física que tiene domicilio en China, o no tiene domicilio y ha vivido en el país durante un año, tiene ingresos tanto del interior como del exterior. China, y no tiene domicilio y no vive en China, o no tiene ingresos. Las personas que tienen su domicilio y han vivido en China durante menos de un año deben pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos derivados de China, incluidos sueldos y salarios, de conformidad. con la ley.

Evidentemente, si el empresario paga el decimotercer mes de salario al final del año, entra en el ámbito del IRPF y debe pagar el IRPF.

Al mismo tiempo, el "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" de mi país y otras regulaciones aclaran el método de cálculo del monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas pagado.

De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de mi país sobre el impuesto sobre la renta personal, la deducción actual permitida para el impuesto sobre la renta personal en Shanghai es de 1.000 yuanes.

Lo que cabe señalar aquí es que para los contribuyentes que no tienen residencia en China pero obtienen sus sueldos y salarios en China, y que tienen residencia en China y obtienen sueldos y salarios fuera de China, el los ingresos imponibles estarán dentro del límite de sueldos y salarios. Sobre la base de la deducción de 800 yuanes por ingresos salariales, se deben deducir 3.200 yuanes adicionales. Esto significa que a este grupo de personas se le permite deducir 4.000 yuanes de sus ingresos personales. impuesto.

Las primas de fin de año deben calcularse especialmente

Mucha gente tiende a confundir el sueldo del decimotercer mes con la prima de fin de año, aunque este puede considerarse como fin de año en términos de La comprensión de los empleados. Los incentivos son iguales, pero el método de cálculo del impuesto sobre la renta personal es completamente diferente.

De acuerdo con la política fiscal actual del impuesto a la renta personal en mi país, el bono de fin de año se refiere al bono que solo se paga al final del año cuando generalmente no se paga ningún bono. del monto del impuesto sobre la renta personal del bono de fin de año es:

Determine la tasa impositiva: (1) El monto del bono de fin de año ÷ el número de meses trabajados en el año = bono mensual promedio (2) Bonificación mensual promedio + otros sueldos y salarios pagados en el mes = sueldos y salarios totales en el mes (3) Sueldos y salarios totales del mes - 1.000 yuanes = ingresos imponibles (4) Determine la tasa impositiva según la cantidad calculado en (3). El monto del impuesto sobre la renta personal para el bono de fin de año = (monto del bono de fin de año + otros sueldos y salarios pagados en el mes - 1.000 yuanes) × Tasa impositiva determinada - Cálculo rápido de las deducciones. ¿Es más rentable ganar entre 5.000 y 20.000 yuanes al mes?

Dado que las tasas del impuesto sobre la renta personal para diferentes tramos de ingresos son diferentes, cuanto mayores sean los ingresos, mayor será la tasa impositiva. Si alcanza más de 100.000 yuanes, su tasa del impuesto sobre la renta personal llegará a 45.

Los conocedores de la industria creen que la visión "más rentable" es en realidad insostenible, porque según la política fiscal actual, el punto de partida actual para la recaudación del impuesto sobre la renta personal en Shanghai es 1.000 yuanes, es decir, ingresos. entre 1.000 yuanes y lo siguiente no están sujetos a impuestos. Cuanto más gane por encima de 1.000 yuanes, más tendrá que pagar. De esto sólo podemos inferir que cuanto más gane, más "antieconómico". Pero una cosa es segura: ganar...gt;gt;

Pregunta 2: La diferencia entre el decimotercer salario y el bono de fin de año normalmente significa que después de un año de trabajo, puedes recibir el decimotercer salario mensual. En circunstancias normales, el "decimotercer salario" es un salario doble al final del año. En el duodécimo mes de cada año, el empleador paga un mes adicional de salario a los empleados.

El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.

En circunstancias normales, "13 salario" significa doble salario al final del año. Significa que después de un año de trabajo, puedes recibir el decimotercer mes de salario.

En el mes 12 de cada año, el empleador paga un mes más de salario a los empleados; algunas empresas utilizan diciembre como ronda, y cuando los empleados completen 12 meses de servicio, se pagarán 13 meses de salario. . Por ejemplo: el salario mensual es 3.000. Cuando finalice el año o el período laboral de 12 meses, el salario se pagará el decimotercer mes: 6.000.

El salario de 13 años no es una bonificación, sino que tiene la misma naturaleza que el salario mensual y es un pago fijo. Se determinan la cantidad, el método y el momento de la distribución. El monto se determina en función del nivel salarial de cada empleado del lugar de trabajo y no es fácil para las empresas alterarlo.

El bono de fin de año es un salario único en efectivo que paga la empresa al final del año en función de la finalización de sus propios indicadores de desempeño operativo. El importe generalmente lo determina la empresa en función del desempeño del empleado. Fluctuará cada año y no es fijo.

Las bonificaciones de fin de año entran en la categoría de bonificaciones y se gravan en siete niveles según la recién revisada Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. No se realizará ninguna deducción por la cantidad que no exceda de 1.500 yuanes; se deducirán 105 yuanes por la cantidad comprendida entre 1.500 y 4.500 yuanes; se deducirán 555 yuanes por la cantidad comprendida entre 4.500 y 9.000 yuanes; cantidad que oscila entre 9.000 y 35.000 yuanes. En otras palabras, cuantos más bonos de fin de año reciba, más impuestos pagará.

Pregunta 3: ¿Qué significa el aguinaldo de trece meses de salario? El aguinaldo de fin de año es de trece meses de salario.

El bono de fin de año es una recompensa material para los empleados. Si los empleados tienen un desempeño excelente, logros laborales sobresalientes y han contribuido al desarrollo de la empresa, deben ser recompensados. En primer lugar, es para reconocer los esfuerzos del empleado y, en segundo lugar, es para alentar a los empleados a continuar trabajando duro y lograr un mejor trabajo; actuación.

En términos generales, las formas de pago de los bonos de fin de año son las siguientes:

Primero, bono garantizado: como 13 o 14 sueldos o más comúnmente utilizados por empresas extranjeras, siempre y cuando Como los empleados reciben su salario al final del año mientras permanecen en el trabajo, independientemente de su desempeño personal o del desempeño de la empresa, todos los empleados pueden disfrutarlo. Es un "beneficio general", similar a la naturaleza del bienestar, y expresa el beneficio. agradecimiento de la empresa a los empleados por su "duro trabajo" durante el año pasado. Las reglas de pago aquí son consistentes para todos los empleados y son públicas. El monto específico está relacionado con el nivel salarial básico de cada persona. Por ejemplo, ICI (Taikoo) Paint China Co., Ltd., TCL Legrand Electrical Appliances Co., Ltd., etc. adoptan esta forma. Por ejemplo, Qixi Computer, la recompensa de fin de año es principalmente un "salario doble". Además, el personal de ventas también tiene otras bonificaciones basadas en su desempeño, y la gerencia distribuirá dividendos en función de las acciones. Electrolux ofrece principalmente recompensas materiales y adopta un sistema de salario dual para los empleados destacados, existen recompensas en efectivo adicionales u oportunidades para participar en capacitación profesional. Los diferentes departamentos tienen diferentes estándares de evaluación.

En segundo lugar, bonificación variable: por ejemplo, las bonificaciones por desempeño se distribuyen en función de los resultados de la evaluación del desempeño anual individual y los resultados del desempeño de la empresa. En este momento, se refleja la brecha entre el índice de distribución y el monto. Por lo general, las reglas de pago son públicas, como cuántos meses de salario básico equivalen a un cierto nivel de bonificación objetivo (es decir, el desempeño personal y el desempeño de la empresa son bonificaciones correspondientes al logro del objetivo) (y cuanto mayor sea el nivel, la bonificación representa el ingreso total (cuanto mayor es la proporción), pero los resultados específicos de la evaluación del desempeño de cada empresa son manejados de manera diferente por cada empresa. Algunos se hacen públicos para todos los empleados y otros no. Guangzhou Honda, por ejemplo, no adopta un sistema de doble salario de fin de año. Las recompensas de fin de año para los altos directivos las determina Guangzhou Automobile Group basándose en la evaluación de las tareas completadas. Más del 90% de los empleados ordinarios reciben bonificaciones de fin de año superiores a un mes de salario. Otro ejemplo es Shanghai General Motors. Las bonificaciones de fin de año para los empleados de todos los niveles de la empresa se determinarán en función del desempeño operativo general de la empresa y de los resultados de la evaluación del desempeño individual de los empleados. La cantidad específica no se puede anunciar. Midea implementa un sistema de salario anual para los empleados por encima del nivel gerencial, que incluye dos partes: salario básico anual y salario anual adicional. En cuanto a la recompensa salarial anual, se basa en la finalización de los indicadores de tareas del año, combinados con el estado de ganancias de la unidad operativa ese año, y los empleados de diferentes niveles encargarán las ganancias de la unidad operativa en diferentes proporciones. En Kelon, las recompensas para los empleados en el sistema de marketing están vinculadas al desempeño y se otorgan ciertos indicadores de evaluación. Tanto el cumplimiento como el exceso pueden ser recompensados, pero el grado es diferente. Los empleados de otros sistemas implementan un sistema de doble salario. Además, habrá recompensas auxiliares para los empleados que hayan realizado contribuciones particularmente destacadas, como aquellos que hayan logrado resultados en investigación y desarrollo de productos y diseño industrial.

En tercer lugar, sobre rojo: generalmente lo decide el jefe. No hay reglas fijas. Puede depender de la cercanía entre el empleado y el jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, la antigüedad y la contribución significativa. , etc. . Generalmente no es público. Las empresas privadas son comunes.

La mayoría de las empresas asiáticas adoptan el segundo método (bonificación variable) y parte del personal también puede recibir recompensas de sobre rojo.

Además, el salario mensual de algunas empresas privadas a menudo no está vinculado al rendimiento, sino que se devuelve a los empleados cuando se emiten bonificaciones de fin de año. Como resultado, el peso de los sobres rojos es aún mayor. Increíble y puede llegar a más de 100.000 yuanes. Esto no sólo mejora enormemente la distribución de las bonificaciones de fin de año, sino que también plantea requisitos cada vez más estrictos para el efecto de distribución de las bonificaciones de fin de año.

Las principales formas de distribución de bonos corporativos de fin de año son: distribución directa de efectivo, distribución de tarjetas de compras, correspondientes objetos físicos, incentivos de viaje e incentivos de capacitación. Además de distribuir efectivo, algunas empresas también incluyen recompensas de viaje, seguros gratuitos, asignaciones para automóvil, asignaciones para vivienda, etc. como parte de sus bonificaciones de fin de año.

Además, según el amplio conocimiento del autor, debido a la diferente naturaleza de la empresa, las formas de emisión de bonificaciones de fin de año también son diferentes para las grandes empresas... Valores financieros, energía eléctrica, comunicaciones. , las grandes empresas de carbón, las grandes empresas estatales, el transporte, la construcción, el sector inmobiliario y algunas instituciones públicas porque su eficiencia es relativamente buena, sus bonificaciones de fin de año son relativamente considerables.

Problemas y malentendidos a los que se debe prestar atención en la formulación de los premios de fin de año:

La emisión de los premios de fin de año debe reflejar primero tres direcciones: primero, reflejar la rendimiento anual.

La ventaja de esto es que puede alentar a los empleados a preocuparse más por los intereses de la empresa, estabilizar la fuerza laboral y establecer una comunidad de intereses entre sus empleados y la empresa. En segundo lugar, reflejar el desempeño laboral anual de los empleados. A través de ciertos...gt;gt;

Pregunta 4: ¿Qué significa el salario de 16 salarios? El salario de 16 salarios significa que el salario pagado en un año equivale a 16 meses de salario. que es un sistema de bienestar empresarial.

De hecho, el salario de 16 sueldos es una extensión del salario de 13 sueldos.

Todos sabemos que el año tiene 12 meses y algunas empresas pagan el doble de salario al final del año. Como paquete de bienestar para los empleados, también se le llama salario de 13 meses.

Luego, 4 meses del salario de 16 meses se pagan en forma de bonificaciones de fin de año o bonificaciones de fin de año. Este es generalmente un alto bienestar proporcionado a los empleados por algunas grandes empresas con muy buenos resultados operativos. Beneficios que atraen a los empleados.

En la actualidad, este tipo de estructura salarial en China aparece principalmente en la industria de Internet o en industrias bien remuneradas como las financieras y el sector inmobiliario.

Pregunta 5: ¿Cómo se calcula el decimotercer salario? ¿Hay alguna regulación? ! Corresponde a la unidad determinar por sí misma las normas de pago de acuerdo con sus normas y reglamentos. La ley no establece ni adoptará disposiciones obligatorias al respecto.

El decimotercer salario del que estás hablando debe referirse al llamado decimotercer salario que se paga como bonificación de fin de año u otros incentivos además del salario mensual normal durante doce meses cada año. Esto lo determina cada unidad de acuerdo con sus normas y reglamentos. La ley no establecerá disposiciones obligatorias sobre esta cuestión porque entra dentro del alcance de los derechos de gestión independiente de la unidad. La ley estipula que los empleadores deben pagar el salario completo mensualmente.

Pregunta 6: ¿Qué significa el decimotercer salario? El decimotercer salario significa que puedes recibir 13 meses de salario cada año.

Generalmente al final del año, algunas unidades pagarán un mes extra de salario como recompensa por el trabajo de los empleados durante todo el año. También se le llama "doble salario" o "doble grano".

Calculado de esta forma, obtienes 13 meses de salario cada año.

Pregunta 7: ¿Qué significa que te paguen 13 meses después de trabajar 12 meses? Significa que trabajas 12 meses cada año, pero en el duodécimo mes te pagan el doble de salario, que es un un poco como un bono de fin de año.

Pregunta 8: ¿Qué significa el salario de trece meses al año? Generalmente, al final del año se suma un mes de salario. Llámelo Decimotercer Salario.