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Se necesitan urgentemente talentos médicos de alto nivel y los talentos profesionales son escasos.

Se necesitan con urgencia talentos médicos de alto nivel y los talentos profesionales son escasos.

Recientemente, se celebró en la sede de la Universidad Médica del Sur la "Reunión especial de oferta y demanda de talentos médicos que se necesitan con urgencia para los graduados universitarios de 2019 en la provincia de Guangdong". La conferencia fue organizada por el Departamento Provincial de Educación de Guangdong y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, y fue organizada por la Universidad Médica del Sur y la Oficina Provincial de Servicios de Talento de Guangdong.

Según estadísticas del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Médica del Sur, a las 5 de la tarde de ese día, un total de 586 empleadores de 21 provincias, municipios y regiones autónomas participaron en la conferencia, incluidos 363 hospitales y 223 * * * Proporcionó la creación de más de 21.000 puestos de trabajo. Más de 13.000 graduados de más de 113 universidades de todo el país solicitaron el puesto y la tasa de contratación in situ fue de casi el 30%.

¿Hay escasez de talentos médicos de alto nivel y de profesionales que se necesitan con urgencia?

Liu Haifeng, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Médica del Sur, señaló que los graduados en medicina necesitan urgentemente dos tipos de talentos. Una categoría son los talentos médicos de alto nivel, incluidos médicos y líderes temáticos. La otra categoría son los profesionales médicos que se necesitan con urgencia, incluidos los de anestesia, diagnóstico por imágenes, patología, obstetricia y ginecología, pediatría y otros profesionales. "Algunas unidades están tan hambrientas de talentos que vienen a la escuela a reclutar dos o tres días antes de la feria de empleo, pero muchos talentos profesionales todavía escasean, como las parteras", dijo Liu Haifeng.

Según el director de contratación del Maoming People's Hospital, el hospital está contratando 20 médicos en especialidades médicas relacionadas. El hospital implementa "una persona, una política" para los estudiantes de doctorado ingresados ​​y les proporciona establecimientos en instituciones públicas de Maoming, implementa políticas salariales y de bienestar nacionales, provinciales y municipales relevantes, y les proporciona tasas de colocación y subsidios de vivienda por valor de 2 millones. a 10.000 yuanes. Los talentos particularmente destacados disfrutarán del trato de profesores asociados de acuerdo con la situación real y recibirán financiación inicial para la investigación científica. Después de unirse, disfrutarán de recompensas de investigación científica por sus logros en investigación científica. Proporcionar trato preferencial, apoyo y asistencia a los familiares en el empleo y la escolarización de los hijos.

¿Los beneficios personalizados que atraen talento son atractivos?

En esta feria de empleo, más de 1/3 de las unidades de contratación provinieron de empresas. Entre ellas, las empresas de servicios han aumentado significativamente, especialmente las de la industria de la salud y las empresas de medicina tradicional china, y las opciones laborales de los estudiantes se han vuelto más diversificadas. Los paquetes personalizados de salarios y beneficios que ofrecen muchas empresas que se adaptan a los gustos de los jóvenes se han convertido en su "arma mágica" para ganar en la competencia con muchas unidades de contratación.

Una empresa de tecnología biomédica en Suzhou organizó entrevistas para los solicitantes a la 1:30 del mediodía del día de la feria de empleo. La empresa contrata talentos con títulos universitarios o superiores en medicina clínica, enfermería y farmacia para ayudar principalmente en la recopilación de datos y la gestión de proyectos de ensayos clínicos. "Suplemento de texto/pegatina de coche + bonificación de fin de año + ajuste salarial anual, sistema de trabajo flexible + vacaciones anuales retribuidas + vacaciones anuales de la empresa + vacaciones legales, ingreso/examen físico anual + team building de la empresa + beneficios de vacaciones, bonificación por recomendación + bonificación por proyecto. .." Muchos solicitantes La gente se siente atraída por la serie de "beneficios" que ofrece la empresa.

Una empresa de información en Guangzhou está contratando para puestos como asistentes de personal, consultores de marketing, investigadores, ejecución de eventos y operaciones de contenido. Las medidas de bienestar dadas por la empresa incluyen "el salario anual del personal de ventas es de 65.438+0-300.000 yuanes, beneficios en efectivo diversificados y obsequios navideños (festivales importantes, cumpleaños, etc.); disfrute de exámenes físicos en profundidad gratuitos y diversas actividades para los empleados". (yoga/bádminton) / club de baloncesto, desarrollo al aire libre, grupo de interés en ciencia de datos, etc.); disfrute de la hora del té todos los días, un ambiente de oficina abierto y cómodo, una gestión organizacional plana, un ambiente simple, eficiente y armonioso”

Una empresa farmacéutica en Zibo. Las necesidades de contratación del grupo cubren asociados, estudiantes de pregrado, maestría y doctorado. Los puestos contratados incluyen marketing (95 personas), calidad de producción (60 personas), investigación y desarrollo científico (40 personas). y talentos en gestión financiera, auditoría y publicidad. La persona a cargo del reclutamiento del grupo dijo: "Los talentos que reclutamos disfrutarán de la política de talentos del gobierno municipal. El subsidio de instalación para el médico es de 300.000 yuanes y el subsidio gubernamental es de 5.000 yuanes al mes dentro de tres años; dentro de tres años, el maestro disfruta de un subsidio gubernamental de 3.000 yuanes al mes y un subsidio de alquiler de 1,5 diez mil yuanes al año, un subsidio único de 45.000 yuanes para los estudiantes universitarios a tiempo completo que compren una vivienda por primera vez; un subsidio de alquiler de 9.000 yuanes al año durante tres años y un subsidio único de 15.000 yuanes para los compradores de vivienda por primera vez”.

También hay algunas unidades de contratación en el lugar. Enumera la prevención del golpe de calor y el enfriamiento. honorarios, ayuda interna para enfermedades graves, viajes para empleados destacados, diversos premios a la innovación, opciones, equidad y otras remuneraciones y beneficios, teniendo en cuenta las necesidades de crecimiento personal de los jóvenes. "Después de reclutar talentos, se puede optar por pasar por el canal gerencial, desde asistentes y especialistas hasta jefes de sección, gerentes y directores; también se puede optar por pasar por el canal técnico, desde técnicos, ingenieros junior e intermedios hasta ingenieros senior. ", Dijo una empresa de dispositivos médicos que cotiza en Zhuhai HR.

¿La orientación laboral de los graduados figura como un indicador importante para la evaluación de los tutores?

Para permitir que los graduados encuentren empleo sin problemas, varias facultades de Southern Medical University han puesto en marcha una serie de medidas para garantizar el empleo de los graduados.

El Centro de Orientación Laboral de Southern Medical University organiza capacitación para los docentes responsables del empleo en cada universidad, hace pleno uso de las nuevas políticas de empleo publicadas por el sitio web de empleo de la escuela y la cuenta oficial de WeChat, y posee un “Empleo Actividad del Mes de la Promoción” para dar respuesta a las dudas planteadas por los egresados. Al mismo tiempo, actualizamos activamente el contenido didáctico de los cursos de orientación laboral, explicamos los conocimientos laborales junto con las nuevas políticas y ayudamos a los graduados a prepararse para el empleo.

Muchas universidades de la escuela han establecido bases de prácticas laborales para estudiantes universitarios. Cada universidad ha logrado una cobertura de red de información laboral, ha enviado información de reclutamiento a los estudiantes a través de WeChat, QQ y otros canales, e implementado recomendaciones de empleo "uno a uno" para algunos estudiantes. La Escuela de Graduados y la Escuela Forense han establecido un sistema de responsabilidad de mentores laborales para graduados. La Escuela de Graduados ha incluido cursos de orientación profesional como cursos obligatorios para los estudiantes de posgrado y ha incluido la orientación profesional de posgrado como un indicador importante para la evaluación de los tutores. La Primera Facultad de Medicina Clínica y otras facultades han establecido cursos obligatorios sobre planificación profesional para ayudar a los estudiantes a desarrollar su conciencia sobre la planificación profesional a través de cursos experienciales. La Primera Facultad de Medicina Clínica estableció Xinya Studio para brindar a los estudiantes servicios de consultoría fuera de línea. Escuelas como la Escuela de Gestión de la Salud y la Escuela de Medicina Forense han establecido grupos de padres para conectar sin problemas la información y los avisos de empleo de los estudiantes y brindar activamente servicios de orientación laboral.

上篇: Consulta el momento propicio para vivir juntos 下篇: Oficina de Gestión de Arrendamientos de Harbin SongbeiActualmente, ante el impacto de la crisis financiera global en el desarrollo económico de China, el país ha introducido una serie de políticas de macrocontrol, y varias industrias también han tomado medidas activas. Sin embargo, cómo ver el impacto de esta crisis económica en la industria inmobiliaria y cómo las empresas inmobiliarias pueden aprovechar las oportunidades, enfrentar los desafíos, desarrollar y expandir continuamente las empresas y servir mejor a la mayoría de los propietarios se han convertido en cuestiones urgentes para la industria inmobiliaria de mi país. . No hay duda de que la crisis financiera de Wall Street en Estados Unidos ha provocado una tendencia recesiva en la economía mundial. Según el "Informe de consultoría sobre estrategia de crédito bancario y pronóstico del impacto de la crisis financiera de 2009-2012 en el desarrollo económico (industrial) mundial y chino" publicado en línea, "la prolongada crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos se ha transformado en una grave crisis financiera del siglo Este La crisis aún se está desarrollando y el mercado financiero está cambiando rápidamente. ¿Adónde irá y dónde terminará? "Una enorme incertidumbre rodea al mundo, también afectado por esta crisis, el mercado inmobiliario de China está experimentando un resfriado". invierno. Ante la caída del mercado inmobiliario, la industria de administración de propiedades también se ha visto muy afectada. Sin embargo, ante la grave situación, cómo ver objetivamente el desarrollo de la industria inmobiliaria y cómo las empresas inmobiliarias pueden aprovechar las oportunidades, sentimos que coexisten dificultades y esperanzas, y que coexisten desafíos y oportunidades. En primer lugar, desde la perspectiva del entorno macro, nuestro país ha definido claramente la estrategia económica de “ampliar la demanda interna y promover el crecimiento”. La inversión del gobierno central de 4 billones de yuanes para estimular el crecimiento económico, especialmente aumentando la inversión en construcción de infraestructura y promoviendo el desarrollo de servicios públicos urbanos, puede estimular efectivamente la demanda interna y compensar las deficiencias causadas por la crisis financiera en segundo lugar, desde la perspectiva; Del entorno regional, debido a restricciones geográficas, la economía orientada a la exportación del Noreste se desarrolla lentamente y las influencias externas son relativamente reducidas. Sin embargo, la promulgación de una serie de políticas y regulaciones nacionales que regulan la economía de mercado ha acelerado el proceso de socialización de la gestión logística en agencias, escuelas, municipios, etc. En tercer lugar, desde la perspectiva del microentorno, el gobierno municipal de Harbin afirmó claramente; en el Informe de Trabajo del Gobierno de 2009 "Acelerar el ritmo de construcción de ciudades habitables, aumentar la construcción de infraestructura urbana y, con el objetivo de construir una 'Capital de Verano de la Ciudad de Hielo', llevar a cabo investigaciones de planificación sobre cuestiones urbanas clave, acelerar la preparación de un desarrollo urbano integral planes y promover el desarrollo de Songbei, Liqun y Haxi, el desarrollo de nuevos distritos y la reconstrucción de la antigua ciudad" y otros objetivos de planificación. También se emitieron los "Dictamenes de Implementación para Promover el Desarrollo Estable y Saludable del Mercado Inmobiliario de la Ciudad", brindando nuevas oportunidades de desarrollo a las empresas inmobiliarias. Frente al actual entorno de desarrollo económico, proponemos las siguientes ideas de desarrollo empresarial: 1. Extender de un único tipo de gestión a múltiples tipos de gestión y desarrollarla de forma diversificada. Toma el camino de la especialización. Los servicios inmobiliarios han cubierto todas las áreas del sector inmobiliario, proporcionando espacio habitable para las empresas de servicios. La especialización horizontal ayuda a diferentes empresas inmobiliarias a centrarse en diferentes clientes, hacer lo que mejor saben hacer, dirigir servicios a propiedades de alto rendimiento como instituciones, universidades, edificios comerciales y municipios, y desarrollar el mercado para proyectos no residenciales. Haga que sus servicios sean refinados, detallados y distintivos en las áreas con las que está familiarizado. A juzgar por la práctica de las agencias administrativas, escuelas y proyectos municipales en Harbin administrados por nuestra empresa, la gestión de la propiedad de los edificios de oficinas se centra en la imagen, el mantenimiento del orden, el mantenimiento de equipos e instalaciones y la ecologización del medio ambiente. El objetivo del servicio ha cambiado de propietarios de grupos a propietarios únicos, y el enfoque del contenido del servicio también ha cambiado. Debemos trabajar duro en la etiqueta de imagen y los servicios de conferencias, tomar un camino diferenciado, satisfacer las diferentes necesidades de los clientes y brindarles servicios profesionales para ganar el reconocimiento de los clientes. Por lo tanto, es una tendencia inevitable que las empresas pasen de un tipo único a varios tipos. 2. Optimice la combinación. La característica de las empresas de administración de propiedades es brindar servicios. Las empresas de servicios inmobiliarios deben contar con un equipo de servicio profesional al brindar servicios, basándose principalmente en la comparación de costos. Especialmente después de la promulgación de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", ha planteado un desafío integral para las empresas de administración de propiedades y ha aumentado considerablemente los costos de la empresa en términos de contratación de personal y remuneración laboral. Por ejemplo, los edificios de gran altura son cada vez más inteligentes y los requisitos para los empleados que los gestionan también son cada vez mayores. Si hay un sistema de aire acondicionado central en el proyecto de gestión, es necesario capacitar a los ingenieros de aire acondicionado y aire acondicionado. Esto requiere que las empresas inmobiliarias inviertan mucho dinero en la formación profesional de sus empleados, lo que aumentará considerablemente los costes operativos. Elegir un equipo de servicio profesional puede ahorrar el costo de la capacitación de la mano de obra. El año pasado, nuestra empresa creó una empresa de limpieza profesional y la puso a prueba en proyectos de edificios de oficinas. Después de casi un año de funcionamiento de prueba, se han estandarizado el contenido, los procesos y los estándares del servicio. La transformación de la gestión integral a la normalización, la inspección y la orientación ha logrado resultados notables. Este método se promoverá plenamente este año y la empresa ha creado una empresa ecológica y una empresa electromecánica. El equipo de servicio profesional reduce los costos operativos de la empresa, racionaliza la fuerza laboral, reduce los niveles de gestión, mejora la capacidad de la empresa para resistir riesgos y mejora la flexibilidad de la empresa y las capacidades de respuesta al mercado. 3. Abrir un nuevo camino como “integrador de recursos”. La gestión inmobiliaria evolucionará hacia un modelo operativo de gestión inmobiliaria. Lograr combinaciones óptimas en términos de integración de recursos, atracción de recursos sociales y transformación de la tecnología de gestión, y romper gradualmente con el estatus subordinado de las empresas de servicios inmobiliarios como industria afiliada de la industria inmobiliaria. De una estructura industrial única a una estructura industrial diversificada. Innovando continuamente el contenido de los servicios, ampliando el alcance del negocio de servicios, desarrollando industrias de vanguardia relacionadas y ampliando las áreas de servicios pagos. Después de varios años de práctica de gestión, el desarrollo diversificado favorece un desarrollo más rápido de la empresa y al mismo tiempo aumenta la capacidad de la empresa para resistir riesgos. Por ejemplo, en proyectos existentes, utilizamos los recursos de los clientes para llevar a cabo proyectos piloto de edificios de oficinas y arrendamiento comunitario y servicios intermediarios, y tratamos de cooperar con instituciones de calificación social y profesional para desarrollar negocios de exportación de capacitación. Allanar el camino para la integración de recursos inmobiliarios, recursos sociales y recursos corporativos, y transformarse gradualmente de un proveedor de servicios inmobiliarios a un "integrador de recursos".