Se necesitan urgentemente talentos médicos de alto nivel y los talentos profesionales son escasos.
Recientemente, se celebró en la sede de la Universidad Médica del Sur la "Reunión especial de oferta y demanda de talentos médicos que se necesitan con urgencia para los graduados universitarios de 2019 en la provincia de Guangdong". La conferencia fue organizada por el Departamento Provincial de Educación de Guangdong y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, y fue organizada por la Universidad Médica del Sur y la Oficina Provincial de Servicios de Talento de Guangdong.
Según estadísticas del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Médica del Sur, a las 5 de la tarde de ese día, un total de 586 empleadores de 21 provincias, municipios y regiones autónomas participaron en la conferencia, incluidos 363 hospitales y 223 * * * Proporcionó la creación de más de 21.000 puestos de trabajo. Más de 13.000 graduados de más de 113 universidades de todo el país solicitaron el puesto y la tasa de contratación in situ fue de casi el 30%.
¿Hay escasez de talentos médicos de alto nivel y de profesionales que se necesitan con urgencia?
Liu Haifeng, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Médica del Sur, señaló que los graduados en medicina necesitan urgentemente dos tipos de talentos. Una categoría son los talentos médicos de alto nivel, incluidos médicos y líderes temáticos. La otra categoría son los profesionales médicos que se necesitan con urgencia, incluidos los de anestesia, diagnóstico por imágenes, patología, obstetricia y ginecología, pediatría y otros profesionales. "Algunas unidades están tan hambrientas de talentos que vienen a la escuela a reclutar dos o tres días antes de la feria de empleo, pero muchos talentos profesionales todavía escasean, como las parteras", dijo Liu Haifeng.
Según el director de contratación del Maoming People's Hospital, el hospital está contratando 20 médicos en especialidades médicas relacionadas. El hospital implementa "una persona, una política" para los estudiantes de doctorado ingresados y les proporciona establecimientos en instituciones públicas de Maoming, implementa políticas salariales y de bienestar nacionales, provinciales y municipales relevantes, y les proporciona tasas de colocación y subsidios de vivienda por valor de 2 millones. a 10.000 yuanes. Los talentos particularmente destacados disfrutarán del trato de profesores asociados de acuerdo con la situación real y recibirán financiación inicial para la investigación científica. Después de unirse, disfrutarán de recompensas de investigación científica por sus logros en investigación científica. Proporcionar trato preferencial, apoyo y asistencia a los familiares en el empleo y la escolarización de los hijos.
¿Los beneficios personalizados que atraen talento son atractivos?
En esta feria de empleo, más de 1/3 de las unidades de contratación provinieron de empresas. Entre ellas, las empresas de servicios han aumentado significativamente, especialmente las de la industria de la salud y las empresas de medicina tradicional china, y las opciones laborales de los estudiantes se han vuelto más diversificadas. Los paquetes personalizados de salarios y beneficios que ofrecen muchas empresas que se adaptan a los gustos de los jóvenes se han convertido en su "arma mágica" para ganar en la competencia con muchas unidades de contratación.
Una empresa de tecnología biomédica en Suzhou organizó entrevistas para los solicitantes a la 1:30 del mediodía del día de la feria de empleo. La empresa contrata talentos con títulos universitarios o superiores en medicina clínica, enfermería y farmacia para ayudar principalmente en la recopilación de datos y la gestión de proyectos de ensayos clínicos. "Suplemento de texto/pegatina de coche + bonificación de fin de año + ajuste salarial anual, sistema de trabajo flexible + vacaciones anuales retribuidas + vacaciones anuales de la empresa + vacaciones legales, ingreso/examen físico anual + team building de la empresa + beneficios de vacaciones, bonificación por recomendación + bonificación por proyecto. .." Muchos solicitantes La gente se siente atraída por la serie de "beneficios" que ofrece la empresa.
Una empresa de información en Guangzhou está contratando para puestos como asistentes de personal, consultores de marketing, investigadores, ejecución de eventos y operaciones de contenido. Las medidas de bienestar dadas por la empresa incluyen "el salario anual del personal de ventas es de 65.438+0-300.000 yuanes, beneficios en efectivo diversificados y obsequios navideños (festivales importantes, cumpleaños, etc.); disfrute de exámenes físicos en profundidad gratuitos y diversas actividades para los empleados". (yoga/bádminton) / club de baloncesto, desarrollo al aire libre, grupo de interés en ciencia de datos, etc.); disfrute de la hora del té todos los días, un ambiente de oficina abierto y cómodo, una gestión organizacional plana, un ambiente simple, eficiente y armonioso”
Una empresa farmacéutica en Zibo. Las necesidades de contratación del grupo cubren asociados, estudiantes de pregrado, maestría y doctorado. Los puestos contratados incluyen marketing (95 personas), calidad de producción (60 personas), investigación y desarrollo científico (40 personas). y talentos en gestión financiera, auditoría y publicidad. La persona a cargo del reclutamiento del grupo dijo: "Los talentos que reclutamos disfrutarán de la política de talentos del gobierno municipal. El subsidio de instalación para el médico es de 300.000 yuanes y el subsidio gubernamental es de 5.000 yuanes al mes dentro de tres años; dentro de tres años, el maestro disfruta de un subsidio gubernamental de 3.000 yuanes al mes y un subsidio de alquiler de 1,5 diez mil yuanes al año, un subsidio único de 45.000 yuanes para los estudiantes universitarios a tiempo completo que compren una vivienda por primera vez; un subsidio de alquiler de 9.000 yuanes al año durante tres años y un subsidio único de 15.000 yuanes para los compradores de vivienda por primera vez”.
También hay algunas unidades de contratación en el lugar. Enumera la prevención del golpe de calor y el enfriamiento. honorarios, ayuda interna para enfermedades graves, viajes para empleados destacados, diversos premios a la innovación, opciones, equidad y otras remuneraciones y beneficios, teniendo en cuenta las necesidades de crecimiento personal de los jóvenes. "Después de reclutar talentos, se puede optar por pasar por el canal gerencial, desde asistentes y especialistas hasta jefes de sección, gerentes y directores; también se puede optar por pasar por el canal técnico, desde técnicos, ingenieros junior e intermedios hasta ingenieros senior. ", Dijo una empresa de dispositivos médicos que cotiza en Zhuhai HR.
¿La orientación laboral de los graduados figura como un indicador importante para la evaluación de los tutores?
Para permitir que los graduados encuentren empleo sin problemas, varias facultades de Southern Medical University han puesto en marcha una serie de medidas para garantizar el empleo de los graduados.
El Centro de Orientación Laboral de Southern Medical University organiza capacitación para los docentes responsables del empleo en cada universidad, hace pleno uso de las nuevas políticas de empleo publicadas por el sitio web de empleo de la escuela y la cuenta oficial de WeChat, y posee un “Empleo Actividad del Mes de la Promoción” para dar respuesta a las dudas planteadas por los egresados. Al mismo tiempo, actualizamos activamente el contenido didáctico de los cursos de orientación laboral, explicamos los conocimientos laborales junto con las nuevas políticas y ayudamos a los graduados a prepararse para el empleo.
Muchas universidades de la escuela han establecido bases de prácticas laborales para estudiantes universitarios. Cada universidad ha logrado una cobertura de red de información laboral, ha enviado información de reclutamiento a los estudiantes a través de WeChat, QQ y otros canales, e implementado recomendaciones de empleo "uno a uno" para algunos estudiantes. La Escuela de Graduados y la Escuela Forense han establecido un sistema de responsabilidad de mentores laborales para graduados. La Escuela de Graduados ha incluido cursos de orientación profesional como cursos obligatorios para los estudiantes de posgrado y ha incluido la orientación profesional de posgrado como un indicador importante para la evaluación de los tutores. La Primera Facultad de Medicina Clínica y otras facultades han establecido cursos obligatorios sobre planificación profesional para ayudar a los estudiantes a desarrollar su conciencia sobre la planificación profesional a través de cursos experienciales. La Primera Facultad de Medicina Clínica estableció Xinya Studio para brindar a los estudiantes servicios de consultoría fuera de línea. Escuelas como la Escuela de Gestión de la Salud y la Escuela de Medicina Forense han establecido grupos de padres para conectar sin problemas la información y los avisos de empleo de los estudiantes y brindar activamente servicios de orientación laboral.