Certificado de renuncia del empleado
Certificado de renuncia de empleado 1 1. Modelo de certificado de renuncia de empleados despedidos de la empresa
El presente es para certificar que xx ingresó al xx departamento de nuestra empresa como xx puesto el xx, mes xx, xx, y ocupé el puesto de xx en xx. El xx, solicité la renuncia por xx motivos. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo, tuvo una relación armoniosa con sus colegas y recibió el título de "xx" (honorario). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Por la presente certifica
Sello de la empresa
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte A: (nombre de la empresa)
Parte B: Número de identificación:
La Parte B solía ser _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y las han resuelto todas de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de renuncia del Partido B. Esto es para certificar.
Parte A (firma): Firma de la Parte B:
Firma del representante de la Parte A:
En segundo lugar, el traspaso generalmente se divide en tres etapas:
Primero, prepárese para la entrega.
La preparación de la transferencia se divide en seis aspectos: (1) Se completará el negocio económico a aceptar; (2) Una vez registrada la cuenta no registrada, se completará el saldo y se sellará el cajero. se sellará después del último saldo; (3) Organizar los diversos materiales que deben entregarse y anotar explicaciones escritas de los asuntos pendientes y de las cuestiones restantes; (4) Preparar una lista de entrega, enumerando los libros de cuentas, los sellos, el efectivo y los valores; , chequeras, facturas, etc. que deben entregarse. Los documentos y otros elementos que implementen la informatización también deben incluir el software de contabilidad, contraseñas, discos de datos y cintas en la lista de entrega. con el libro mayor de efectivo y depósitos bancarios, y el saldo del libro de caja debe ser consistente con el efectivo disponible, el monto del diario de depósito debe ser consistente con el extracto bancario (6) Complete la fecha de entrega en el "Efectivo; y Formulario de activación de la página del título del diario de depósitos" y sellarlo con un sello.
En segundo lugar, el proceso de entrega.
Antes de abandonar la empresa, el cajero debe entregar todo el trabajo contable que gestiona a su sucesor en el plazo indicado. El personal de entrega debe recoger cuidadosamente el efectivo artículo por artículo de acuerdo con la lista de entrega. Los requisitos específicos son los siguientes: (1) El efectivo en caja debe entregarse personalmente de acuerdo con el saldo del diario y no debe haber escasez. Cuando el personal de reemplazo de certificados encuentra discrepancias o "llegan recibos blancos al almacén", el personal de entrega es responsable de averiguarlo dentro del período especificado (2) Los valores deben cobrarse de acuerdo con cada saldo contable; Si el valor nominal de los títulos no coincide con el precio de emisión, la entrega se hará con base en el valor en libros (3) Las cuentas de caja y demás materiales contables deben estar completos y no deben omitirse; Si hay escasez, es necesario identificar el motivo y anotar la responsabilidad del transferente en la lista de entrega. (4) La cuenta de depósito bancario debe ser coherente con el extracto bancario; Antes de la entrega, el cajero debe solicitar al banco un extracto impreso. Si hay partidas pendientes, es necesario preparar una tabla de ajuste del saldo bancario para que los ajustes sean consistentes (5) El personal de entrega recibirá otros bienes e información que el cajero debe conservar de acuerdo con la lista de entrega, como sellos financieros; , sellos de nombre, recibos, cheques en blanco y sellos de cuentas, sello especial para cheques, etc. (6) Para las unidades que implementan informatización, ambas partes en la entrega deben operar los datos relevantes en la computadora electrónica y confirmar que los datos relevantes son correctos antes de la entrega.
En tercer lugar, cuestiones relacionadas tras la entrega.
Después de entregar el trabajo de cajero, ambas partes en la entrega y el supervisor deben firmar y sellar la lista de entrega e indicar el nombre de la unidad, la fecha de la entrega y los puestos de trabajo de la entrega. partes y el supervisor, el número de páginas de la lista de entrega y las explicaciones requeridas. El personal de entrega seguirá utilizando los libros de contabilidad antes de la entrega y no establecerá nuevos libros de contabilidad sin autorización.
En tercer lugar, proceso de renuncia
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que realicen operaciones de riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo.
Los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador, excepto la transferencia de trabajo. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otro personal o supervisores. La transferencia de trabajo ayuda a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, lo que provoca desinterés laboral y reduce pérdidas económicas innecesarias.
3. Los bienes, documentos e información de la empresa, y la liquidación de deudas.
Durante la permanencia del empleado en la empresa, la empresa deberá designar una persona que reciba los bienes propios asignados por la empresa o a disposición del propio empleado. Y limpie todos los documentos e información conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros de cuentas financieras, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, al rescindir o rescindir un contrato laboral, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Presentar certificado de empleado y liquidar salarios.
5. Si la empresa propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario firmar un acuerdo de no competencia, deberá aclarar las obligaciones correspondientes de los trabajadores en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Emitir constancia de rescisión o extinción del contrato de trabajo.
8. Realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la empresa debe tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los empleados dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo.
El certificado de renuncia del empleado 2 tiene el nombre xxx. ) El camarada trabajó en nuestra empresa desde el xx, mes xx, xxxx, hasta el xx, mes xx, xxxx. Durante su mandato, trabajó duro y no tuvo ningún mal desempeño. Ahora porque xxxx ha solicitado la dimisión y ha pasado por trámites pertinentes como la dimisión. A partir de ahora, todos los asuntos relacionados no tendrán nada que ver con nuestra empresa.
Esto es para certificar
Unidad (sello) de la empresa Xxxx
Xxxx * *mes* *día
Esto es para certificar que XX se estableció en 20xx. Se unió a nuestra empresa como vendedor en el departamento de marketing el 2 de octubre y solicitó su renuncia por motivos personales el 3 de octubre de 20xx. Durante el período, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo y tuvo. una relación armoniosa con sus colegas. Ganó el título de "Campeón de Ventas Mensuales" (honor). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
El presente es para certificar
Nombre de la empresa (sello oficial)
Fecha: 9 de octubre de 20xx 65438.
Certificado de renuncia de empleado No. 4 Zhao Xiaoqing, número de identificación: 46523xxx, se unió a nuestra empresa como programador en el departamento técnico los días XX, XX, XX y solicitó la renuncia por motivos personales. No ha habido malos resultados durante el mandato y los procedimientos de dimisión han sido negociados.
Esto es para certificar.
Mingfan Technology Co., Ltd. (sello oficial)
Xx año xx mes xx día
Certificado de renuncia del empleado 5 Nombre: _ _ _ _ _ _ _, Masculino, DNI: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año, mes y día:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Mes y día:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de una cuidadosa consideración, la empresa ha aprobado su dimisión y ha completado los procedimientos de traspaso. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Respetar la libertad de elección del trabajo al no existir ningún acuerdo de confidencialidad relevante.
Esto es para certificar.
Responsable (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Sello de la empresa
p>
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Este es para certificar que xx nació el xx, mes xx, xx año. Se unió al xx departamento de nuestra empresa como xx puesto y solicitó la renuncia por xx motivos el xx, xx, xx. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo, tuvo una relación armoniosa con sus colegas y recibió el título de "xx" (honorario). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar
Sello de la empresa
Fecha: x mes x día xx
Parte A: (nombre de la empresa)
Parte B: Número de identificación:
La Parte B era originalmente xxxx (departamento) xxx_ (cargo) de la Parte A. El contrato laboral fue rescindido el xx, mes xx, xx después de la negociación entre las partes. dos partidos. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y las han resuelto todas de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de renuncia del Partido B. Esto es para certificar.
Parte A (firma): xxx Firma de la Parte B: xxxx.
Firma del representante del Partido A: xxx
7 Certificado de renuncia de los empleados del Partido A:
Partido B:
El Partido B fue originalmente xx (Departamento) xx xxx (puesto) del Partido A, el contrato laboral se rescindió el xx, xx, xx mediante negociación entre las dos partes. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre cuestiones relevantes y han completado los procedimientos de dimisión. Esto es para certificar.
Parte A (firma): Firma del representante del Partido A:
Firma del Partido B:
Día xx, mes xx, año xx
Certificado de renuncia 8 El presente certifica que: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Compañía
Por la presente certifico
_ _ _ _ _ _Departamento de Recursos Humanos de Group Co., Ltd.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Certificado de renuncia de empleado 9 Este es para certificar que el Sr. Li Hao, número de identificación: 45289xxxx, fue anteriormente empleado del departamento de planificación de marketing de nuestra empresa y trabajó de xx a XX. Se han completado todos los procedimientos de dimisión. ¡Pruébalo por la presente!
Wuhua Advertising Co., Ltd.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX‐XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX La empresa ocupa el puesto de asistente de recursos humanos en el departamento de recursos humanos
Porque hay no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de empleo.
Esto es para certificar.
Nombre de la empresa (sello oficial)
Fecha: xx, mes xx, xx
Certificado de renuncia del empleado 11 El presente es para certificar que xx se incorporó a nosotros el xx, mes xx, xx Hotel, y solicité la renuncia por xx motivos el xx, xx. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo, tuvo una relación armoniosa con sus colegas y recibió el título de "xx" (honorario). Después de una cuidadosa consideración por parte del hotel, se me permitió renunciar y se completaron los procedimientos de entrega.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Por la presente certifica
Sello del hotel
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Certificado de renuncia del empleado 12 Parte A: xx (nombre de la empresa)
Parte B: xx
Número de tarjeta de identificación: xx
La Parte B era originalmente la Parte A xx (departamento) xx _ (cargo) , gerente Las dos partes negociaron para rescindir el contrato laboral el XX, XX, XX. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y las han resuelto todas de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de renuncia del Partido B. Esto es para certificar.
Parte A (firma y sello): xx
Firma de la Parte B: xx
Firma de la Parte A: xx
Xx año xx mes xx Fecha
Certificado de renuncia del empleado 13 Este es para certificar que xx se incorporó al puesto xx del departamento xx de nuestra empresa en xx mes xx, xxxx año, y solicitó la renuncia por xx razones en xx mes xx, xxxx año. Durante este período de trabajo, no tuvo ningún mal desempeño, se desempeñó bien en el trabajo, tuvo una relación armoniosa con sus colegas y recibió el título de "xx" (honorario). Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó su dimisión y se completaron los procedimientos de traspaso.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Sello de la empresa
Fecha: xx, mes XX, xx
Certificado de renuncia de empleado 14 xxxxxx Dirección de Supervisión y Administración:
Mi unidad (farmacia xxxXXxxXX) el empleado (xxxxxxxXX) ocupó el cargo de (xxxxxXXX) y renunció el mes XXXXXXXX del año xxxxxXXX. Se acuerda que el empleado cancele su “Certificado de Empleo de Empleado de la Industria XXX” (número de certificado: xxxxxxxxxx), y la relación laboral ha sido terminada de conformidad con la ley.
Firma del responsable de la empresa: xxxxx (sello de la empresa)
Xxxxxx año xxxxxxxx mes xxxx día
Certificado de renuncia del empleado es 15 xx, género , número de identificación: xxxxxxxxx. Se unió a nuestra empresa el xx, xx, xx y solicitó su renuncia por motivos personales el xx, xx, xx. Durante este año, trabajó bien sin ningún mal desempeño.
Tras una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se ha aprobado su dimisión y se han completado los trámites de traspaso. Modelo de carta de renuncia de empleado.
Al no existir un acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
xx Gerente de Departamento (Firma) xx
xx Capítulo de la Compañía xx
xx día, xx mes xx