¿Qué profesiones están experimentando un auge salarial?
¿Qué industrias tienen mayor demanda de talento? ¿Qué profesiones están experimentando un aumento salarial? ¿Qué industrias prefiere la generación posterior a los 95? ¿Cuál es la conexión entre el auge de China en la fabricación inteligente, la inteligencia artificial y la cadena de bloques y el flujo de talento? A través de los big data de las plataformas de contratación de Internet se pueden revelar los secretos del flujo de talento.
La fabricación inteligente de China ha generado
Puestos generales de trabajadores/técnicos
Según el “Informe de contratación de talentos para el primer trimestre de 2018” de 58 ciudades publicado por Según el 58 Talent Recruitment Research Institute, los puestos de trabajador general/técnico se han convertido en los puestos de búsqueda de empleo más populares, con el mayor crecimiento de la actividad, alcanzando el 144,83%. El crecimiento sustancial de la demanda de búsqueda de empleo para puestos de trabajadores y técnicos en general está relacionado con el aumento de la fabricación inteligente en China, impulsada por tecnologías como la inteligencia artificial, la industria manufacturera está experimentando una transformación y modernización, lo que también ha impulsado la demanda de búsqueda de empleo para puestos relacionados. Puestos como conductor/servicio de transporte, catering y ventas están firmemente atrasados y se han convertido en los puestos más populares entre los talentos.
El auge del regreso a las ciudades en busca de empleo después del Festival de Primavera también ha impulsado el aumento de la búsqueda de empleo y la contratación en ciudades de primer nivel. Los datos comerciales de contratación publicados por 58.com durante el Festival de Primavera de 2018 muestran que el tráfico en la aplicación de contratación de 58.com aumentó un 40% interanual, el número de currículums nuevos aumentó un 32% interanual. y el número de ofertas de trabajo aumentó un 30% interanual. En Beijing, debido al aumento en la contratación de puestos de servicios básicos después del Festival de Primavera, la contratación de puestos de limpieza y seguridad aumentó en un 236,93%.
Los trabajos de tecnología de Internet son los más populares
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Los talentos de cuello blanco también disfrutan de dividendos políticos. Los datos de contratación directa de BOSS muestran que en el primer trimestre, cinco industrias, incluidas Internet, banca, transporte, desarrollo inmobiliario y nuevas energías, fueron las más atractivas para los talentos.
En términos de posiciones, las diez primeras posiciones en el índice de atracción de talentos están dominadas por posiciones de tecnología de Internet, y C++ se ha convertido en la posición más popular. Afectados por el aumento de la popularidad de big data, blockchain y otras industrias, Hadoop y Golang han visto aumentar significativamente su índice de atractivo de talento, ubicándose entre los tres primeros. Casualmente, el salario de los puestos de tecnología de Internet también marcó el comienzo de la primavera. El informe de contratación directa de BOSS muestra que entre los puestos bien remunerados, los puestos de tecnología de Internet continuaron logrando un monopolio estilo grupo en la clasificación de los puestos bien remunerados en el primer trimestre. Entre ellos, los ingenieros de Golang han experimentado un aumento salarial promedio de contratación del 31%, el aumento más alto entre todos los puestos, gracias al aura de los puntos de acceso blockchain.
Sin embargo, la competencia por talentos en la industria de Internet también es feroz. Según Zhaopin Online Data, en la primavera de 2018, el índice de competencia de software/desarrollo de Internet/integración de sistemas todavía ocupaba el primer lugar. Con el auge de conceptos emergentes como la inteligencia artificial, existe una fuerte demanda de talentos relacionados con algoritmos, aprendizaje profundo, aprendizaje automático, etc., y la mayoría de los talentos en este campo provienen del campo de TI/Internet y el desarrollo. La tecnología también ha evolucionado desde cierto punto, ha acelerado el nivel de competencia en ocupaciones relacionadas en este campo.
Los post-95 están apuntando a nuevas ciudades de primer nivel para la búsqueda de empleo.
Como una nueva fuerza en el lugar de trabajo, las opiniones de los post-95 sobre la búsqueda de empleo también son dignas de atención. Según datos del 58 Talent Recruitment Research Institute, puestos como ventas, administración de personal, educación y formación, y cine y televisión se han convertido en industrias populares para los post-95. Esto significa que los post-95 personalizados están más dispuestos a participar. Trabajos relacionados con la vida y la moda. En términos de selección de ciudades, Shenzhen es la ciudad más popular para que los talentos posteriores a los 95 encuentren trabajo, seguida de Guangzhou y Chengdu. Esto se relaciona principalmente con el hecho de que en los últimos dos años, las nuevas ciudades de primer nivel han introducido sucesivamente políticas preferenciales en términos de asentamiento de talentos, subsidios de vivienda y subsidios de vida.
En términos de expectativas salariales, entre las ciudades populares para los talentos mayores de 95 años que buscan empleo, Shanghai tiene el salario esperado más alto de 5.344 yuanes por mes, con Beijing y Hangzhou ocupando el segundo y tercer lugar respectivamente.
En términos de tamaño de empresa, los solicitantes de empleo nacidos después de 1995 son más pragmáticos. Según los datos de contratación directa de BOSS, los recién llegados nacidos después de 1995 son relativamente receptivos a las empresas con menos de 100 empleados. Una cuarta parte de los nacidos después de 1995 tomarán la iniciativa de postularse para pequeñas empresas cuando soliciten empleo.