¿Qué tal Sichuan Dongfeng Electric?

Me incorporé al trabajo el 11 de julio. Espero que, basándose en la información pública que tengo, mi situación laboral actual y mi nivel de ingresos, pueda describir la situación actual de la empresa (Dongfeng Motor Co., Ltd., Dongfeng Electric Group, ubicada en Leshan) de la forma más objetiva posible. El último párrafo expresa mis sentimientos sobre la empresa. Quiero brindar información confiable a jóvenes destacados que acaban de salir de la torre de marfil y están ansiosos por trabajar, para poder medir los recursos en sus manos y ayudarlos a tomar otra decisión importante en la vida, porque a mí me pasó lo mismo. como tú en 2010. Lucha, espero que tengas mejor suerte.

Productos:

Dongfeng Motor tiene una larga trayectoria de 50 años y productos ricos. Según la descripción oficial, nuestros productos actuales (2011) se dividen en energía hidroeléctrica (turbinas hidráulicas pequeñas y medianas + generadores hidroeléctricos), energía térmica (pequeños generadores de energía térmica), energía eólica (turbinas eólicas) y motores de automóviles (liderados por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, motores de vehículos eléctricos). La declaración anterior es la clasificación del valor de producción aportado por diferentes productos en 2011. Es básicamente la clasificación de las capacidades de desarrollo de diferentes productos de nuestra unidad. Por cierto, el valor de producción anual de la unidad es de aproximadamente 654,38 mil millones, y se ha mantenido durante muchos años.

En términos de perspectivas de desarrollo, es exactamente el orden inverso al de la clasificación anterior, y las razones son obvias. Las dos últimas representan nuevas fuentes de energía para el futuro, mientras que las dos primeras son cosas que pronto serán eliminadas. Por supuesto, esto no significa que se eliminarán la energía hidroeléctrica y térmica, sino que la pequeña energía hidroeléctrica y térmica producida por Dongfeng se eliminará gradualmente. Los conceptos anteriores son unidades de ** conocimiento. Parece que ya creó puestos cuando contrató, así que lo mencionaré. Es absolutamente imposible que las capacidades de procesamiento actuales de la unidad se vuelvan populares y no he oído que nuestra unidad tenga tales planes. Junto con las noticias de la reunión económica interna de la unidad del año pasado, el gerente general de Dongfeng Sales Company (la sucursal a cargo de las ventas) dijo en la reunión que la pequeña energía hidroeléctrica adecuada para nuestra unidad desaparecerá del mercado interno dentro de tres años. y las nuevas unidades dependerán básicamente de las exportaciones. Por lo tanto, la alta dirección de la unidad presentó una nueva declaración este año, es decir, Dongfeng intentará transformarse de una empresa puramente manufacturera a una empresa de servicios de fabricación. Este servicio se refiere al futuro equipo de mantenimiento de agua y electricidad y al equipo de servicio de energía eólica. Hablemos de generación de energía eólica y de motores de automóviles.

La generación de energía eólica se inició en 2006. Los datos oficiales muestran que comenzó con tecnología nacional de primera clase. Gracias a la tecnología de primera clase importada de Alemania, la industria de energía eólica de Dongfeng Motor floreció con los dividendos de la política nacional de energía eólica en ese momento. Hasta 2011, la industria de la energía eólica de Dongfeng enfrentó grandes dificultades. La declaración oficial es que la industria de la energía eólica está pasando por una reorganización y un ajuste, y los colegas de la energía eólica dicen que la calidad de nuestros productos no es buena. En ese momento, había 90 personas en nuestra clase y solo 5 estaban asignadas a la energía eólica, lo que puede indicar algunos problemas. Los motores de los automóviles son los más prósperos. El año pasado hubo más de 80 proyectos, con un total de * * * 450 personas. Estaban muy ocupados, trabajando seis días a la semana, pero no se vendieron muchos productos. El valor de producción en 2011 fue de decenas de millones y se estima que será de decenas de millones en 2012 (según la reunión interna de trabajo económico de la unidad. Respecto a esta reunión, mi fuente de información soy yo.

Trabajo:

Actualmente trabajo en Haciendo trabajo de diseño. Mi estado laboral es muy inactivo. El sistema de gestión de la unidad es laxo, lo que se refleja en el estricto sistema de registro y solicitud de permiso. No sólo es un reflejo de mi ociosidad, sino también de la nueva ociosidad que se mencionó en la fiesta del té. Es un fenómeno común. Además, los viejos camaradas tienen mucho tiempo libre. Según dos cifras (de mi jefe directo), el per. El valor de producción anual cápita de nuestra unidad es de aproximadamente 8 W, y el gasto salarial de la empresa por cada persona es de aproximadamente 4 W/año. Esto demuestra que nuestra unidad tiene una gran cantidad de personas inactivas. Este también es un hecho que he visto con mi. Mis propios ojos. Soy diseñador y me centraré en el diseño de I+D de mi unidad. El diseño de I+D de mi unidad incluye, entre otros, turbinas hidráulicas (estructuras mecánicas), cuatro tipos de generadores (consulte la sección de productos). estructura mecánica + eléctrica), diseño de control eléctrico (energía hidroeléctrica), controlador de motor automotriz (diseño de hardware + software basado en DSP e IGBT). Las capacidades de I + D de la empresa son muy débiles. Los estudiantes de posgrado de una universidad clave no fueron contratados hasta 2008. Lo que estudió antes, la mayoría de los diseñadores de nuestra empresa se reunirán con usted en el diseño de estructuras mecánicas, que también se puede decir que es "diseño de experiencia de estructuras mecánicas". Significa que el diseño de los productos de nuestra unidad se basa en tecnología importada, histórica. datos y teoría, que también puede ser una realidad común para las empresas manufactureras nacionales. Específicamente, la energía hidroeléctrica se basa en dibujos de Harbin Electric y Dongfang Electric, y la energía eólica acaba de introducir la tecnología alemana. Cuando llegamos, un experto técnico de 1 nos dijo que. No creía del todo en los datos de rigidez y resistencia calculados por la computadora, pero creía más en su propia experiencia.

Este experto técnico representa la fortaleza técnica y la mentalidad de la mayoría de los empleados técnicos de la unidad. No podía y no le importaba si podía. Precisamente debido a las enormes deficiencias en la solidez técnica de la empresa, la alta dirección de la empresa concede gran importancia a la formación y mejora del personal de diseño e I+D. Por ejemplo, después de que llegue un nuevo empleado, un maestro se ocupará de usted durante un año y la intensidad de la presentación también aumentará. Por ejemplo, en 2012 vinieron más de 90 personas. Nuestra unidad ha logrado algunos resultados en cálculos electromagnéticos, así como algún software de desarrollo propio. El primer estudiante de posgrado de una universidad clave reclutado por nuestra unidad es ahora un experto de segundo nivel con un salario anual porque desarrolló un software de cálculo electromagnético. El siguiente párrafo habla del salario anual. Centrémonos en el motor del coche. Están desarrollando controladores, lo cual es un nuevo intento para la empresa de fabricación de maquinaria de nuestra unidad. En la actualidad, se desconoce la fuente de su diseño de hardware, el diseño de software proviene de la Universidad de Tianjin y la depuración la realiza gente de nuestra unidad. Se entiende que los controladores básicamente no se atreven a enviar mercancías, lo que no es muy fiable.

Salario:

Mis ingresos en efectivo actuales son de unos 2.500 yuanes al mes (incluidos todos los subsidios), más 5 seguros, 1 oro, unos 3.000 yuanes y el bono de fin de año de 2011. es 900 yuanes. Excluyendo cuadros, expertos técnicos, personal de ventas y departamentos de gestión de proyectos, el año pasado la bonificación de fin de año para toda la empresa fue de 900. Me gradué de 211, especialidad no eléctrica. Si te especializas en electricidad, tu salario mensual será unos 300 más que el mío. Si no estuviera en el 211, mi salario sería un poco menor. Hasta donde yo sé, los ingresos mensuales de nuestros estudiantes de posgrado se negocian básicamente con el Departamento de Recursos Humanos, oscilando entre 2.500/mes y 4.000/mes (los ingresos aquí se refieren a la cantidad escrita en el acuerdo tripartito). Los salarios en el acuerdo tripartito son un poco complicados y me gustaría decir algunas palabras más. En ese momento, el monto de mi contrato era de 2500 por mes, y el salario real a pagar después de que llegué a la empresa era de 2900 por mes (2500 salario básico del contrato + 240 de subsidio de alquiler + tarifa de confidencialidad + parte), y en realidad recibí más de 2300. en efectivo. Por lo tanto, normalmente después de tu llegada, el salario nominal será superior al salario que firmaste. Lo que quiero decir con know-how es que la gente del departamento de recursos humanos de Dongfeng Motor, cuando negocian un salario con usted, deben pedir un precio razonable. Si él no habla de ti, deberías hablar con él también. Nuestra unidad puede negociar precios. Para los estudiantes universitarios de ingeniería eléctrica, el máximo que podemos negociar es 3.000, mientras que los estudiantes de posgrado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China sólo pueden ofrecer 3.200. Esta es la diferencia entre regatear y no regatear. Los salarios y títulos profesionales de los empleados ordinarios aumentan básicamente con su antigüedad. Hay otro dicho que dice que las empresas estatales se clasifican según su antigüedad, lo que se llama generación tras generación. Los cuadros de nivel medio reciben un salario anual y los técnicos reciben un salario anual de alrededor de 80.000 yuanes. La empresa tiene 1, 2 y 3 expertos técnicos, y 2 y 1 experto técnico reciben un salario anual de más de 80.000 yuanes. Nuestra unidad tiene más de 3000 personas y hay alrededor de 130 personas en el nivel medio y superior. No sé cuántos expertos técnicos reciben salarios anuales, pero el número total de personal técnico dedicado al diseño es de unos 200. (Los ingresos salariales anuales se refieren a sus ingresos salariales que yo sepa). No conozco los ingresos de los altos ejecutivos. En resumen, si no puede convertirse en un cuadro de nivel medio o un experto técnico, el salario anual de los estudiantes de pregrado y maestría será de menos de 60.000 yuanes y más de 30.000 yuanes.

Perspectivas de desarrollo:

Para evitar tener que juzgar sobre las perspectivas de desarrollo de la unidad, solo enumero los hechos. 1. Un grupo de empleados está trabajando duro, pero la realidad es que la mayoría de ellos están trabajando o no, y todavía hay muchos holgazanes, como yo. 2. La empresa entró en una depresión el año pasado, pero el futuro es brillante; porque nuestra unidad tiene dos nuevos proyectos energéticos; 3. La empresa concede gran importancia a los nuevos estudiantes universitarios y se esfuerza por cultivarlos, pero el entorno general es una tina de teñido y la relación entre los individuos y la empresa debe verse objetivamente.

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Finalmente, déjame contarte mis sentimientos. Cuando dejé la escuela por primera vez, también pensé en ganar 10 W por año en unos años, pero elija la industria y la plataforma adecuadas. Dongfeng es una empresa manufacturera de bajo margen. Aquellos que estén interesados ​​pueden consultar el informe financiero de 2011 de Dongfang Electric Group para ver la relación beneficio-valor. Nuestra unidad no es tan buena como el promedio del grupo. La gente en Dongfeng es generalmente amigable, porque la antigüedad es seria y el contenido técnico del trabajo no es alto (es decir, no requiere mucha inteligencia y habilidad), por lo que los canales para una rápida promoción a través del trabajo no son fluidos (solo sucedió una vez aquí, incluso los primeros estudiantes de posgrado de una universidad clave han sobrevivido durante 3 años), pero la ventaja de esta situación es que el ambiente humanístico es amigable, porque la competencia por los recursos entre las personas se basa en la antigüedad. Por último, me gustaría decirles que no a los estudiantes que quieran dedicarse a la I+D, que no vengan a Dongfeng a participar en la I+D.

Como Dongfeng es una empresa de fabricación, puede producir fotografías rápidamente y su tecnología se puede comprar. Aquí nadie sabe hacer ingeniería de sistemas. La investigación y el desarrollo aquí son piezas pequeñas y básicamente no involucran la tecnología central de ningún producto. Después de trabajar aquí durante varios años, la mayoría de los diseñadores estarán familiarizados con los dibujos, las normas nacionales y el diseño mecánico. Una cálida bienvenida a quienes disfrutan de las actividades sociales. Dongfeng es una gran familia de arriba a abajo, a todos les gustan los activistas sociales y es fácil llevarse bien con ellos. Por último, las tasas de rotación son altas. Los datos son que el número de personas que acudieron al partido antes de esta sesión fue sólo la mitad de la de julio (no mucha gente dimitió, pero tampoco tanta). Especialmente para las personas con un alto nivel educativo, las empresas se encontrarán en un punto bajo en los próximos años debido a la crisis económica.

No se han corregido errores. ¡Perdóneme por errores tipográficos y oraciones poco claras!