El Estado estipula las normas de pago de salarios durante la epidemia.
De acuerdo con lo establecido en el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus y la Neumonía”, las empresas deben pagar a sus empleados que estén infectados con el nuevo coronavirus, pacientes sospechosos y La remuneración laboral de los contactos estrechos durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica. Así como los empleados que no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, el contrato de trabajo con los empleados no se rescindirá de conformidad con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores realizan labores normales, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por horas normales de trabajo de conformidad con lo siguiente normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB de salario
(2) Los trabajadores están dispuestos; trabajar en días de descanso pero no se permite tiempo libre compensatorio. Si el empleado está programado para trabajar en días feriados legales, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;
(3) Si. Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.