Sistema de gestión de dormitorios de empleados,
Sistema de gestión de dormitorios de empleados
Artículo 1. Propósito:
Para resolver los problemas de vida y alojamiento de los empleados que trabajan en otros lugares, aprovechar al máximo los recursos de dormitorios existentes en la empresa, atraer mejor talentos de otros lugares para trabajar en nuestra empresa y alentar a los empleados. ejercer a nivel de base en otros lugares para resolver sus problemas. Este sistema está especialmente formulado para eliminar las preocupaciones.
Artículo 2. Condiciones:
Los empleados de esta unidad cuyo registro de hogar y el registro de hogar de su cónyuge no se encuentran en el lugar de trabajo pueden disfrutar de alojamiento en dormitorios proporcionados por la empresa.
En principio, los empleados de otras unidades no pueden alojarse en los dormitorios gratuitos proporcionados por la empresa. En circunstancias especiales, los empleados de otras unidades pueden alojarse en los dormitorios gratuitos de nuestra empresa después de completar los procedimientos de aprobación pertinentes. Sin embargo, en las mismas condiciones, se debe dar prioridad a garantizar las necesidades de alojamiento de los empleados de esta unidad.
Artículo 3. Alcance:
Este sistema se aplica a todos los empleados de la sede de Taihe Longxing Group y sus subsidiarias afiliadas.
Artículo 4. Procedimiento:
Cualquier empleado que cumpla las condiciones de alojamiento de la empresa puede solicitar alojamiento en la oficina del grupo o en el departamento administrativo y de recursos humanos de una filial. Después de la confirmación por parte del jefe de departamento, el centro de desarrollo de empleados del grupo o el departamento administrativo y de recursos humanos de la sucursal, el registro en la oficina del grupo y la firma del director general del grupo o sucursal, la oficina del grupo o el departamento administrativo y El departamento de recursos humanos de la sucursal puede organizar el alojamiento.
Cuando los empleados casados solicitan alojamiento, deben presentar copias de sus documentos de identidad y de su cónyuge.
Artículo 5. Normas de gestión:
El uso de los dormitorios dentro del grupo es asignado y gestionado uniformemente por la oficina del grupo, y se realizan inspecciones de los dormitorios de vez en cuando. Los empleados que violen las normas de gestión de alojamiento de la empresa serán tratados de acuerdo con las normas de gestión.
5.1 Toda la propiedad pública en el dormitorio * * debe ser cuidada por cada empleado y no debe ser movida, dañada o desmantelada a voluntad, de lo contrario, se pagará una compensación de acuerdo con el precio y se aplicará una multa. imponerse dependiendo de la gravedad del caso.
5.2 Los empleados que vivan en dormitorios deben obedecer los arreglos y ajustes realizados por la oficina del grupo y el departamento de personal administrativo de las sucursales, y cada habitación debe estar completamente ocupada según sea necesario. Para aquellos que no estén satisfechos, el administrador del dormitorio tiene derecho a organizar el alojamiento para los empleados y nadie puede negarse.
5.3 Todos los empleados deben desarrollar conscientemente una buena ética social y hábitos de higiene, mantener conscientemente la seguridad del dormitorio, mejorar la higiene interior y exterior, turnarse para limpiar de acuerdo con el horario de trabajo y mantener el dormitorio ordenado.
5.4 Prestar atención al ahorro de agua y electricidad, y evitar el desperdicio de luces, agua del grifo, etc. Está prohibido el uso de electrodomésticos que consuman mucha energía, como estufas eléctricas, calentadores eléctricos y ollas arroceras, en interiores. (A partir de la fecha de emisión del sistema, todas las estufas eléctricas, calentadores eléctricos, ollas arroceras y otros aparatos eléctricos de alto consumo se almacenarán en el dormitorio y se tratarán como usados. Además de confiscar los aparatos, se impondrá una multa de 50 a 200 yuanes. también se impondrá).
5.5 Los juegos de azar y otras actividades ilegales están prohibidos en el dormitorio. Cualquiera que juegue será multado con entre 100 y 500 yuanes, excepto por las herramientas de juego. Si las circunstancias son graves, serán remitidos a los órganos de seguridad pública para su procesamiento y remoción de la lista.
5.6 Está estrictamente prohibido beber, pelear, pelear o insultar a otros en el dormitorio. Los infractores recibirán una multa de entre 10 y 100 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso. Si las circunstancias son graves, serán remitidos a los órganos de seguridad pública para su procesamiento y remoción de la lista.
5.7 Esté atento, haga un buen trabajo en la prevención de incendios y robos, prevenga incendios y accidentes por incendio, e informe a la oficina del grupo o al departamento de personal administrativo de la sucursal dentro de las 24 horas, de lo contrario no serán atendidos. con; para incendios provocados por el hombre y accidentes de incendio, una vez verificado, la persona responsable recibirá una multa única de 10 a 1000 yuanes.
5.8 Durante la estancia, si un miembro del personal del dormitorio individual alquila la casa sin ningún motivo o circunstancia especial y abandona el dormitorio por más de 7 días en un mes, automáticamente renunciará al derecho a mudarse. Y la dirección del dormitorio tiene derecho a ordenarle que se mude y arregle las cosas para que otros vivan.
5.9 En principio, la empresa proporcionará una cama en dormitorio para cada empleado que cumpla con los requisitos de alojamiento. En circunstancias especiales, si una persona necesita trabajar con frecuencia en dos lugares, puede presentar una solicitud en la oficina del grupo o en el departamento administrativo y de recursos humanos de la sucursal, y se le organizará alojamiento después de haber sido firmado y aprobado. por el director general ejecutivo del grupo.
5.10 Los empleados que hayan confirmado su renuncia deberán pasar por los trámites de renuncia al menos tres días antes de la fecha oficial de renuncia, luego de ser firmada por la Oficina del Grupo o el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de la sucursal. El Centro de Desarrollo de Empleados se encargará de otros procedimientos de renuncia.
Las camas en el dormitorio 5.11 sólo están disponibles para los empleados que cumplan las condiciones de alojamiento. Los residentes no pueden subarrendar ni prestar el dormitorio a otros. Una vez descubierto, sus calificaciones de alojamiento se cancelarán inmediatamente y la administración del dormitorio les ordenará que sigan los procedimientos para abandonar el dormitorio.
5.12 Los objetos de valor deberán conservarse adecuadamente. Intenta no guardarlo en el dormitorio, de lo contrario serás responsable de la pérdida.
Artículo 6. Estándares de alojamiento:
El personal directivo de nivel 5 (inclusive) o superior dentro del grupo estará sujeto a las "Medidas de gestión del subsidio de alquiler" del Grupo
El personal directivo de (inclusive) o; por encima del subdirector (inclusive) del departamento del grupo y sucursales, 4 personas por habitación;
Empleados a nivel de grupo, 6 personas por habitación;