¿Los empleados deben pagar un depósito al alquilar una casa?

Los términos del contrato de trabajo incluyen dos partes: términos obligatorios y términos contractuales. Los ocho términos necesarios del contrato de trabajo son: 1. El plazo del contrato contrato de trabajo 2. Contenido del trabajo y jornada de trabajo 3. Protección laboral y condiciones de trabajo Incluyen principalmente instalaciones de seguridad y salud en el trabajo, equipos y medidas de protección, protección especial para las trabajadoras y menores, y disposiciones para que los trabajadores garanticen el buen desarrollo del trabajo. tareas de producción (trabajo). Diversas condiciones materiales y entorno de producción (trabajo); 4. Remuneración laboral, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los trabajadores. 6. Disciplina laboral, incluidas las normas y reglamentos del empleador, disciplina laboral, etc. y sus procedimientos de implementación. , y se extinguirán los derechos y obligaciones de ambas partes. La responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo se refiere a la responsabilidad legal correspondiente que soportarán las partes si no cumplen o no cumplen plenamente el contrato de trabajo. disposiciones necesarias, las partes del contrato laboral también pueden negociar y celebrar estipulaciones sobre formación profesional y negocios conservadores. Sin embargo, los términos acordados por ambas partes no pueden violar las disposiciones de las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes. >Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 16 Contrato de Trabajo Es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17: Celebración y modificación de un contrato de trabajo, debe seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, y no debe violar. las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo conforme a la ley, éste será jurídicamente vinculante, debiendo las partes cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

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Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Duración del contrato de trabajo;

(2) Trabajo contenido;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6 ) Condiciones de extinción del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.