¿Qué puestos se requieren para el Examen del Servicio Civil Nacional?

En términos generales, las tres materias del examen nacional son puestos especiales, incluidos puestos de idiomas extranjeros (japonés, francés, ruso, etc.). ), puestos profesionales especiales de la Comisión Reguladora Bancaria de China y sus agencias enviadas, y puestos de seguridad pública. Estos puestos añaden un curso profesional o un examen de lengua extranjera a dos materias comunes (prueba y aplicación). Entre ellos, el puesto de seguridad pública ha agregado un conocimiento básico de seguridad pública para probar las cualidades y habilidades básicas que deben tener los candidatos al postularse para puestos de seguridad pública.

¿Cuánto tiempo lleva registrarse para el examen de servicio civil de Hunan?

Los exámenes del curso profesional o exámenes de lengua extranjera añadidos al examen nacional se realizan generalmente en la tarde del día siguiente a la finalización de las materias públicas. El horario específico está sujeto a convocatoria oficial.

El Examen del Servicio Civil Nacional se divide en examen escrito y entrevista. El examen escrito consta de dos partes: materias públicas y materias profesionales. Las materias públicas son pruebas y solicitudes de capacidad profesional administrativa, y algunos puestos requieren la realización de pruebas de dominio de lenguas extranjeras o exámenes profesionales.

Los contenidos de la prueba de capacidad profesional administrativa incluyen principalmente comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrándose en la aplicación de conocimientos jurídicos), relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos, todas las cuales son preguntas objetivas. .

El examen de la materia de ensayo evalúa principalmente la comprensión lectora, el análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales proporcionados.

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Los ocho elementos de la evaluación de la entrevista incluyen capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, planificación, organización, capacidad de coordinación, adaptabilidad, control autoemocional y Conciencia y habilidades de cooperación interpersonal, Emparejamiento de la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, y el comportamiento.