El contrato se rescindió anticipadamente debido a un fracaso empresarial.

Debe obtener el consentimiento de sus socios y manejar las consecuencias según lo acordado.

Para rescindir anticipadamente el contrato de trabajo de un empleado, es necesario negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo y pagarle una compensación económica, la cual se paga en función de la duración del servicio, y una Se paga un mes de compensación económica por cada año completo.

En la rescisión del contrato de arrendamiento de la casa, la mala gestión no tiene nada que ver con el contrato de arrendamiento de la casa, pero se puede traspasar o subarrendar si el arrendador acepta rescindir el contrato, no es necesario; pagar daños y perjuicios. Una vez que el contrato entre en vigor, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin autorización.

Antes de optar por alquilar una casa, el arrendatario debe considerar plenamente sus propias necesidades y la situación real de la casa, y negociar plenamente con el arrendador el plazo del arrendamiento, el alquiler y otros asuntos. Al firmar un contrato de alquiler de una casa, la responsabilidad por incumplimiento del contrato debe aclararse dentro de un rango razonable para evitar disputas y disputas innecesarias entre las dos partes. Si el arrendatario no puede continuar ejecutando el contrato por razones objetivas, deberá negociar con el arrendador lo antes posible para rescindir el contrato de arrendamiento anticipadamente. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la negociación, deben resolverse mediante mediación o litigio con terceros de manera oportuna para evitar mayores pérdidas.

Con carácter general, el arrendador no aceptará rescindir anticipadamente el contrato de arrendamiento de la vivienda por mala gestión. Porque no existe una relación causal inevitable entre una mala gestión y el arrendamiento de viviendas. Si la ubicación o ubicación de la casa afecta la operación, se puede negociar con el arrendador la rescisión del contrato de arrendamiento, o subarrendar hasta el vencimiento del contrato con el consentimiento del arrendador.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 52: Un contrato es nulo si concurre alguna de las siguientes circunstancias: “Una de las partes celebra el contrato mediante fraude o coacción, lesionando los intereses nacionales;: Colusión maliciosa, perjudicando al país, al colectivo o a terceros intereses; ocultar fines ilícitos en formas jurídicas; perjudicar los intereses públicos; violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos”

Artículo 94: Las partes podrán resolver el contrato en cualquiera de las cinco circunstancias siguientes.

1. El objeto del contrato no puede lograrse debido a fuerza mayor;

2. Una de las partes retrasa el cumplimiento de la obligación principal y no la cumple dentro de un plazo razonable después de haber sido cumplida. instado;

3. Cumplimiento antes de la expiración del plazo, una parte expresamente expresa o demuestra por su propia conducta que no cumplirá la obligación principal;

4. el cumplimiento de la deuda o cometa otros incumplimientos del contrato, que tengan como resultado el incumplimiento del objeto del contrato;

5. Las demás situaciones previstas por la ley.