¿Cuántas horas son las horas de trabajo estándar nacionales por mes?

? El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

¿Artículo 38? El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Datos ampliados:

Tipos de jornada laboral

1. Las horas de trabajo estándar (jornada laboral estándar) se refieren a aquellas que son de aplicación general en circunstancias normales y son basado en horarios normales. El sistema de jornada y semana laboral organizado de una determinada manera. La jornada laboral estándar en China es de 8 horas diarias, un promedio de 40 horas semanales, con al menos un día libre a la semana.

Para los trabajadores que trabajan a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo en el que el trabajo diario no exceda las 8 horas y el trabajo semanal promedio no supera las 40 horas.

2. La jornada laboral reducida se refiere al sistema de jornada laboral estipulado por la ley en el que los trabajadores trabajan menos horas de trabajo que las estándar en circunstancias especiales. Eso significa trabajar menos de 8 horas al día. La jornada laboral reducida se aplica a:

(1) Trabajadores que realizan operaciones subterráneas, con altas temperaturas, tóxicas y nocivas, particularmente pesadas o excesivamente estresantes;

(2) Trabajadores que realizan actividades nocturnas trabajo

(3) Empleadas en período de lactancia.

3. La jornada laboral extendida se refiere a las horas de trabajo que exceden los días laborales estándar, es decir, la jornada laboral excede las 8 horas en el mismo día y la jornada laboral excede las 40 horas semanales. Las jornadas laborales ampliadas deben cumplir con las leyes y reglamentos.

4. Jornada laboral no fija y jornada laboral calculada integral. El horario de trabajo flexible, también conocido como sistema de horario de trabajo flexible, se refiere a un sistema de horario de trabajo sin horarios de trabajo fijos. Aplicable a trabajadores cuya naturaleza laboral y alcance de responsabilidades no estén restringidos por jornada laboral fija.

Por ejemplo, altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio, personal dedicado al transporte y otros empleados que son adecuados para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance. de responsabilidades. El sistema de trabajo de cálculo integral de horas de trabajo, también conocido como sistema de trabajo de cálculo integral de horas de trabajo, se refiere a un período de tiempo determinado.

Un sistema de jornada laboral que organiza y calcula de forma centralizada las horas de trabajo y los periodos de descanso. Es decir, las horas de trabajo se calculan de manera integral en función de los ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales, pero las horas de trabajo diarias promedio y las horas de trabajo semanales promedio deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Se puede implementar un cálculo integral de las jornadas laborales para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesiten trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo; (2) algunos empleados en industrias restringidas por estaciones y condiciones naturales, como geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias; Adecuado para el cálculo integral de horas de trabajo.

Las empresas que implementen un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de cálculo de horas de trabajo deberán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, negociar con el sindicato y los empleados, seguir los procedimientos de aprobación y garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones. Sobre esta base, se deben adoptar métodos apropiados como el trabajo concentrado, el descanso concentrado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles. Garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y a la realización de las tareas de producción.

Para los trabajadores que implementan horarios de trabajo irregulares, las empresas deberán determinar razonablemente cuotas laborales u otros estándares de evaluación basados ​​en el sistema de horas de trabajo estándar y organizar el descanso para los trabajadores.

Los salarios son calculados y pagados por la empresa de acuerdo con el sistema salarial de la unidad y los métodos de distribución salarial, y en función de las horas de trabajo reales de los trabajadores y el cumplimiento de las cuotas laborales.

Para los empleados que cumplen las condiciones para disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, las empresas pueden organizar que disfruten de vacaciones anuales retribuidas.

Las empresas que implementen el sistema de cálculo integral de horas de trabajo pueden trabajar más de 8 horas (o 40 horas) en un día (o semana) específico dentro del período de cálculo integral. Sin embargo, el total de horas de trabajo efectivas dentro del período de cómputo integral no excederá el total de horas de trabajo estándar legal, y el exceso se considerará jornada extendida y se tratará de conformidad con el artículo 44, apartado 1, de la Ley del Trabajo. , los sueldos y remuneraciones se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el inciso 3) del artículo 44 de la "Ley del Trabajo". Además, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales.

5. Tiempo de trabajo a destajo

El tiempo de trabajo a destajo es un sistema de horas de trabajo basado en que los trabajadores completen una determinada cuota de trabajo.