Carta de garantía de empleo para empleados
Carta de garantía para el empleo de los empleados (6 artículos seleccionados)
La carta de garantía es un estilo de solicitud relativamente complejo, que involucra los intereses de ambas partes o incluso de varias partes, y hay muchos tipos de cartas de garantía. A continuación se muestra un modelo de carta de garantía para empleados que he compilado cuidadosamente para todos. Puede consultarlo, solo como referencia.
Carta de garantía para el empleo de los empleados (Parte 1 seleccionada)
Este garante garantiza voluntariamente la entrada en __ Co., Ltd. (en adelante, la "Compañía") y proporciona propiedad personal a Garantía es una garantía por las pérdidas económicas causadas por la persona garantizada a la empresa durante el período de trabajo en la empresa. Si la persona garantizada no puede pagar o no puede realizar la prestación, el garante asume voluntariamente la responsabilidad de la garantía y. es responsable de proporcionar la compensación.
1. Alcance de la Garantía
1. Garantizar que la persona garantizada cumplirá estrictamente con las leyes y reglamentos y las normas y reglamentos de la empresa
2. Garantía; que la persona garantizada estará en la empresa Durante el desempeño de sus funciones o trabajos, no infringirá los intereses de la empresa por ningún medio, como robo, malversación comercial, malversación de fondos de la empresa, aceptación de sobornos, etc., y no lo hará. cualquier cosa que dañe la imagen y reputación de la empresa
3. Garantía a garantizar La persona garantizada deberá compensar oportunamente a la empresa por las pérdidas causadas por su incumplimiento del deber, incumplimiento del deber, daño o robo de; propiedad de la empresa;
4. Garantizar que la persona garantizada entregará el negocio y las cuentas relevantes a la empresa antes de abandonar la empresa y la información relevante, y seguirá los procedimientos pertinentes prescritos por la empresa.
2. Método de garantía
Si la parte garantizada no compensa a la empresa de manera oportuna debido a su incumplimiento o ejecución del acuerdo antes mencionado, por la presente acepto irrevocablemente para compensar al garante por la pérdida causada a la empresa. La responsabilidad del garante proporciona una garantía de responsabilidad solidaria a la empresa.
3. Período de Garantía
Esta garantía entrará en vigor una vez firmada y sellada por el garante y la persona garantizada. El período de garantía es durante el período garantizado de empleo y dentro de un plazo. año después de que la persona garantizada deja la empresa.
4. Otros
1. La garantía de responsabilidad solidaria prevista en esta carta fianza no será revocada por cambios, modificaciones o adiciones al contenido del contrato de trabajo celebrado entre la empresa y el garantizado o cambio;
2. La garantía de responsabilidad solidaria bajo esta garantía no será revocada ni modificada por la rescisión o terminación de la relación laboral entre la empresa y el garantizado;
3. Sin La empresa acepta por escrito que la garantía de responsabilidad conjunta bajo esta garantía no será revocada ni modificada debido a que la parte garantizada proporcione cualquier otra forma de garantía a la empresa
5. La renuncia o despido de la persona garantizada es aprobada por la empresa Un año después de que se hayan completado todos los trámites, la responsabilidad de garantía quedará automáticamente liberada
6. Esta carta de garantía se realiza en; por triplicado, siendo __ Co., Ltd., el garante y el garante cada uno de ellos una copia y teniendo la misma personalidad jurídica.
Firma del garante: Firma de la persona avalada:
Fecha de firma: Año, mes y día
Carta de garantía de empleo por cuenta ajena (Parte 2 Seleccionada )
1: Datos básicos de la persona garantizada:
Nombre de la persona garantizada: DNI: Número de contacto: Domicilio actual: Unidad de trabajo:
2. Datos básicos del garante:
Nombre del garante: DNI: Número de contacto: Domicilio actual: Unidad de trabajo:
Adjunto: Copias de cédulas de identidad y registros de domicilio del garante y la persona garantizada
3. Asuntos de garantía: (Nota: la empresa mencionada a continuación es Quzhou Sifang Condiment Comprehensive Co., Ltd.)
1. La parte garantizada violó las reglas y regulaciones de Sifang Company o cometió negligencia para beneficio personal, robo y otros actos ilegales, causando pérdidas económicas a la empresa o a otros
2. Malversación, distribución privada, malversación y apropiación indebida de fondos públicos de la empresa; por el garante
3. Por ser El garante deja la empresa sin autorización o no completa los trámites de renuncia de acuerdo con la normativa de la empresa, provocando pérdidas económicas a la empresa
; > 4. El garantizado viola la cláusula de confidencialidad y causa pérdidas económicas a la empresa
5. Pérdidas económicas causadas a la empresa si se descubre que la persona garantizada ha cometido irregularidades durante su empleo dentro del año siguiente; dejando la empresa.
4. Período de garantía:
Es durante el período de contratación de la persona garantizada y dentro del año siguiente a que la persona garantizada abandone la empresa.
5. Modalidad de garantía:
El garante asumirá las garantías solidarias y responderá de las indemnizaciones.
6. Compromiso del garante: Soy garante voluntario y dentro del período de garantía, utilizaré el método de garantía mencionado anteriormente para brindar garantía para los asuntos de garantía mencionados anteriormente mientras la persona garantizada esté trabajando en la empresa Firma del garante:
Fecha: Año, Mes, Día Firma del Garante:
Fecha: Año, Mes, Día
Carta de. Garantía de Empleo de Empleados (Parte 3 Seleccionada)
1. Información básica de la persona garantizada:
Nombre: _____________ DNI: _______________ Teléfono: ___________ Dirección residencial: _______________________________________________________
2. Datos básicos del garante:
Nombre: ____________ DNI: ______________ Teléfono: ___________ Domicilio residencial: _____________________________________________ Adjunto: Copias de cédulas de identidad del garante y de la persona avalada
3. Principales materias de garantía:
1. Pérdidas económicas causadas a la empresa o a otros por el garantizado por violaciones a las normas y reglamentos de la empresa, malas prácticas, robos y otros actos ilegales.
2. Pérdidas económicas causadas a la empresa por la salida del garantizado de la empresa sin autorización o por no completar los trámites de renuncia de acuerdo con la normativa de la empresa.
3. El garante violó la cláusula de confidencialidad y provocó pérdidas económicas a la empresa.
4. No importa que la persona garantizada deje su trabajo por cualquier motivo, dentro del año de haber dejado el trabajo, descubre que ha violado las regulaciones durante su empleo, causando pérdidas económicas a la empresa o conflictos laborales. con la empresa.
4. Otros asuntos de garantía:
1. Si la empresa no puede pagar los salarios a tiempo debido a problemas operativos y la persona garantizada solicita salarios, el garante deberá adelantar los salarios de la persona garantizada .
2. El garante es un empleado de la empresa y debe comprender plenamente las normas y reglamentos de la empresa, el entorno laboral, las características de la industria y el estado de la empresa. Y comunicarlo plenamente al avalado, y el garante lo ha recibido y tiene claro conocimiento de ello.
3. La persona garantizada proporciona al garante una garantía de la autenticidad de toda la información laboral, incluidos, entre otros, certificados académicos, antecedentes, experiencia laboral, certificados diversos, etc. En caso de existir falsedades, el garante realizará la labor de disuadir al trabajador del despido y asistirá en los trámites para la rescisión del contrato de trabajo.
4. Cuando la persona garantizada renuncia por cualquier motivo sin completar los trámites de renuncia, la persona garantizada se compromete a autorizar al garante para tramitar los trámites de renuncia. Si se causan pérdidas a la empresa, la parte impaga del salario garantizado correrá a cargo de la persona garantizada y la parte restante correrá a cargo del garante.
5. Cuando el avalado plantee un conflicto laboral o presente una demanda tras dejar la empresa, el garante coordinará y resolverá el conflicto independientemente de la victoria o derrota del arbitraje, los gastos e indemnizaciones resultantes. correrá a cargo del garante.
6. Si la persona garantizada viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleador podrá terminar la relación laboral entre ambas partes en cualquier momento.
5. Período de garantía: Durante el período de empleo garantizado y dentro de un año después de que la persona garantizada deja la empresa
6. Método de garantía: El garante asumirá la garantía y la compensación conjunta; responsabilidad.
7. Compromiso del Garante: Tengo una relación ____________ con ____________ y ahora funjo voluntariamente como garante de la misma. Acepto que la organización laboral de la persona garantizada cumpla con los principios de evitación relativa e integración laboral en la empresa. período de garantía, Proporcionar garantía para los asuntos mencionados anteriormente durante su empleo en la empresa en la forma de garantía mencionada anteriormente.
8. Esta carta de garantía entrará en vigor una vez que sea sellada por el garante, la persona avalada y el departamento de recursos humanos de la unidad, y cada parte tendrá una copia.
Firma del primer garante: Firma del segundo garante:
Año, mes, día, año, mes, día
Firma de la persona avalada: Sellado por el departamento de recursos humanos de la unidad:
Año, mes y día
Carta de garantía de empleo del empleado (parte 4 seleccionada)
Garante: DNI número:
Persona garantizada: Número de identificación:
1. El garante está dispuesto a brindar garantía financiera para la persona garantizada y promete el siguiente contenido de la garantía:
1. La persona avalada proporciona Todos los datos (DNI, carné de conducir y una serie de expedientes) son verdaderos y no existen falsedades.
2. La persona garantizada puede cumplir con las leyes y regulaciones, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y obedecer las asignaciones de trabajo mientras trabaja en Shangqiu Hengsheng Trading Co., Ltd.
3. Si la persona garantizada es incompetente para el trabajo, viola las reglas y regulaciones de la empresa, es despedida de la empresa o renuncia mientras trabaja en Shangqiu Hengsheng Trading Co., Ltd., el garante garantiza ser responsable de supervisarlo e instarlo a regresar a la empresa. Devolver los artículos emitidos y los atrasos a la empresa, y ayudar a completar los procedimientos de renuncia pertinentes.
4. La persona garantizada daña la propiedad de la empresa (vehículos, oficinas). suministros y otros) debido a razones personales mientras trabajaba en Shangqiu Hengsheng Trading Co., Ltd. Si la pérdida necesita ser compensada de acuerdo con las regulaciones de la compañía, le garantizaremos y le instamos a que haga una compensación
5. Si la persona garantizada tiene una infracción de tránsito o un accidente de tránsito por motivos personales que cause pérdidas patrimoniales a la empresa, le garantizamos y le instamos a realizar una indemnización.
6. Garantice que si no puede garantizar los aspectos de garantía anteriores y causa pérdidas a su empresa, está dispuesto a asumir las responsabilidades legales y económicas conjuntas pertinentes con sus bienes personales.
7. Esta carta de garantía será utilizada por el garante. Rescindida automáticamente después de que todo el trabajo haya sido entregado de acuerdo con las regulaciones de la empresa y todas las disputas económicas hayan sido resueltas. 2. Descripción general del garante:
Unidad de trabajo:
Dirección particular:
Carta de garantía de empleo de los empleados (Capítulo 5 seleccionado)
Guangzhou Dongfu Jinzuo Hotel Co., Ltd.:
Confirmo que los materiales del currículum personal proporcionados por el presentador son verdaderos. Si los hubiere. Cualquier fraude es mi responsabilidad. Hasta donde yo sé, la persona que se presenta goza de buena salud, tiene un trabajo sólido, tiene buena conducta, no tiene antecedentes penales y está dispuesta a cumplir con las normas y reglamentos de su empresa. Estoy dispuesto a ser su garante y dispuesto. asumir las responsabilidades y obligaciones de la empresa como garante.
Como empleado de su empresa (en adelante, la persona garantizada), ofrezco garantía a su empresa de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. Alcance de la garantía
(1) Garantizar que la persona garantizada cumplirá estrictamente con las leyes y regulaciones de su empresa
(2) Garantizar que la persona garantizada no participará en robo, malversación comercial, apropiación indebida de bienes; fondos de la empresa, aceptar sobornos u otros medios que infrinjan los intereses de su empresa o de los clientes de su empresa, y no hacer nada que dañe la imagen y reputación de su empresa.
(3) Garantizar que la persona garantizada lo hará; no aportar capital para operar ni participar en ningún negocio relacionado con su empresa. Negocio igual o similar, no realice ningún trabajo a tiempo parcial.
(4) Asegúrese de que la persona garantizada mantenga estrictamente la red de marketing de su empresa; tecnología, tecnología y otros secretos comerciales;
(5) Garantizar que la persona garantizada compensará rápidamente a su empresa por las pérdidas causadas por su incumplimiento del deber, incumplimiento del deber, incumplimiento del deber y daño a propiedad de la empresa;
(6) Garantizar que la persona garantizada entregará la información relevante a su empresa antes de abandonar la empresa, la información contable y relacionada, y seguirá todos los procedimientos pertinentes prescritos por su empresa; /p>
(7) Asegúrese de que la persona garantizada salde todos los atrasos de los clientes relevantes que maneja antes de dejar su trabajo por cualquier motivo. Si el pago de los bienes u otras formas de deuda no se puede liquidar en su totalidad y a tiempo, el Los detalles del pago deben indicarse a la persona que entrega el trabajo, y la entrega debe quedar clara.
2. Si la parte garantizada no paga la compensación oportunamente debido a su incumplimiento o ejecución del acuerdo antes mencionado y causa pérdidas a su empresa, por la presente acepto inevitablemente pagar el monto garantizado. parte la responsabilidad de compensación Su empresa ofrece garantía de compensación de responsabilidad solidaria.
3. Período de garantía:
El período de garantía bajo esta carta de garantía finalizará a los tres años a partir de la fecha efectiva de confirmación de la firma por parte del garante, y se aplicará un sistema de firma de tres años. adoptado.
4. Irrevocable
(1) La garantía de responsabilidad solidaria bajo esta carta de garantía no estará sujeta a ningún cambio, modificación o cambio debido al contenido del contrato de trabajo celebrado. entre su empresa y la persona garantizada.
(2) La garantía de responsabilidad solidaria bajo esta carta de garantía no será revocada o modificada debido a la terminación o terminación de la relación laboral entre su empresa y la persona garantizada.
(3) La garantía de responsabilidad conjunta bajo esta garantía no será revocada ni modificada debido a cualquier otra forma de garantía proporcionada por la parte garantizada a su empresa.
5. Anexos: Copia del DNI de garantía y copia del certificado de empadronamiento del hogar.
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Garantizo que el contenido anterior es correcto y agradezco la investigación y verificación del contenido anterior. Declaro: El acuerdo alcanzado con su empresa es completamente voluntario.
Formulario de registro de datos del garante:
Firma del garante: Firma del garante:
Año, mes, día, año, mes, día
Carta de Garantía de Empleo del Empleado (Capítulo 6 Seleccionado)
Yo (el garante) entiendo plenamente que esta garantía generará los riesgos y responsabilidades relevantes que debo asumir. dispuesto a actuar como Sr./Sra. (La persona garantizada) sirve como garantía de empleo.
Confirmo que el currículum y todos los demás materiales proporcionados por la persona garantizada son verdaderos. Si hay algún fraude, seré responsable del mismo.
Entiendo que la persona garantizada goza de buena salud, tiene un trabajo sólido, tiene buena conducta y no tiene antecedentes penales, y está dispuesto a acatar las normas y reglamentos de su empresa.
Entiendo firmemente que si la persona garantizada viola las reglas y regulaciones de la empresa en __ empresa, será sancionada por la empresa de acuerdo con las reglas si la persona presentada comete delitos económicos o legales mientras trabaja en la empresa; empresa, u otra negligencia grave, que resulte en pérdidas para los intereses de la empresa. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad solidaria y realizar una compensación financiera de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la empresa y la ley. Esta carta de garantía se emite como prueba. .
Nombre del garante (firma/huella):
Dirección particular:
DNI:
Fecha: año, mes, día
Dónde pegar el certificado de identidad