Beneficios para empleados|¿Cómo motivar a los empleados con calidez y cariño?
Los beneficios son una parte importante de los salarios de los empleados. Por lo tanto, los beneficios vacacionales de muchas empresas suelen ser "objetivos" y llenan de expectativas a los empleados.
¿Por qué las empresas pagan beneficios? De hecho, al igual que el bono de fin de año, no es más que una "indicación clara" del trabajo de los empleados durante el año pasado. En última instancia, se trata de motivar a los empleados, con la esperanza de que puedan aprovechar sus oportunidades laborales, estar agradecidos con la empresa y seguir trabajando duro en el nuevo año.
2. ¿Cómo proporcionar beneficios a los empleados de manera específica?
En los primeros días de la gestión empresarial, se creía generalmente que el bienestar era SGP, es decir, cada empleado podía disfrutar del bienestar de la empresa sin ninguna condición siempre que trabajara normalmente en la empresa. En este pensamiento de gestión, el bienestar es en realidad un factor de salud.
Con el progreso de la sociedad, la teoría de la gestión también se desarrolla constantemente, especialmente el aumento de los trabajadores del conocimiento, lo que ha tenido un gran impacto en los métodos de gestión tradicionales. También se han producido nuevos cambios en la gestión del bienestar. Cada vez más empresas tienden a abandonar GSP e implementar la personalización, distinguiendo los paquetes de beneficios de gerentes y empleados comunes, y distinguiendo los paquetes de beneficios de diferentes categorías de empleados, como planes de beneficios personalizados para personal de ventas, personal técnico y gerentes funcionales.
3. ¿Qué son los beneficios para los empleados?
En cuanto al contenido específico de los beneficios, tenemos que mencionar los beneficios flexibles. Los beneficios flexibles han ganado un amplio apoyo entre las empresas y los empleados debido a su diversidad en los paquetes.
En lo que respecta a los beneficios de vacaciones, la mayoría de las empresas ofrecen principalmente beneficios no monetarios, como bolas de masa de arroz, pasteles de luna, etc., mientras que algunas empresas también añaden algunos beneficios en efectivo, como tarjetas de compras, Spring Sobres rojos del festival, etc. De hecho, la mayoría de estos son programas de bienestar tradicionales que carecen de nuevas ideas. Los empleados reciben los mismos beneficios al final de cada año, lo que a menudo reduce el efecto incentivo. Muchas veces, si RR.HH. ofrece algunos proyectos de bienestar "sorpresa" a los empleados, ¡a menudo puede lograr resultados inesperados! Por ejemplo, una empresa que solía distribuir productos de Año Nuevo todos los años de repente ofrece a los empleados un seguro médico comercial en un año o distribuye algunos equipos de fitness adecuados para familias comunes, como un par de raquetas de bádminton de alta gama y una tarjeta de fitness.
El objetivo de las empresas que ofrecen beneficios es motivar a los empleados. Al ser motivación, debe basarse en satisfacer las necesidades de los empleados. Si los beneficios proporcionados por la empresa no son lo que los empleados necesitan, serán ineficaces y dichos beneficios de fin de año serán un fracaso.
4. ¿Cómo distribuir los beneficios a los empleados?
Preste atención a la comodidad de la entrega. A juzgar por la situación actual de las empresas, cada vez más empresas están dispuestas a permitir que los empleados elijan ellos mismos los obsequios. Por un lado, satisface las necesidades reales de los empleados y, por otro, también reduce la carga de trabajo de los directivos de las empresas.
Se dice que una empresa organizó su reunión anual en un hotel en las afueras de la ciudad. Los beneficios de fin de año (básicamente artículos de Año Nuevo y cosas similares) también se distribuyeron en la reunión anual, y luego. Los empleados fueron enviados a la ciudad en autobús lanzadera. Al ver muchos productos de Año Nuevo, los empleados solo pueden tomar un taxi a casa, lo cual es muy inconveniente. Algunas empresas ofrecen beneficios durante los días festivos y los empleados no saben lo que ofrece la empresa. Básicamente, los productos en casa están completamente preparados y es probable que la distribución de la empresa se duplique por completo, o si hay cosas que los empleados no necesitan, no hay tiempo para ocuparse de ellas (por ejemplo, muchos empleados de una empresa regresan a sus lugares de origen durante el Festival de Primavera, pero hay algunos mariscos congelados en los productos de Año Nuevo, estos beneficios les parecen un poco "insípidos".
Ofrecer beneficios a los empleados juega un papel muy importante. Motivación de los empleados y desarrollo de la cohesión corporativa. Muchas empresas elegirán algunas plataformas de beneficios para los empleados para ayudarlos. Hacer bien este trabajo no solo puede reducir los costos corporativos y la carga de trabajo de recursos humanos, sino también mejorar el sentido de pertenencia y el honor de los empleados y retener aún más los talentos. /p>