Evaluación resumida después de la capacitación de los empleados
Resumen post-formación 1
Llevo más de un mes trabajando en _x empresa. Desde julio de 2014 a julio de 2016, participé en la jornada de capacitación previa al empleo para nuevos empleados organizada por la empresa. Los líderes y gerentes de varios departamentos de la empresa llevaron a cabo una capacitación integral y sistemática sobre los antecedentes y conocimientos de la industria del arrendamiento financiero, los sistemas comerciales de la empresa (combinados con casos reales), la estructura organizativa de recursos humanos de la empresa y las normas y reglamentos de la empresa.
Aunque esta formación duró sólo tres días, sentí que me beneficié mucho. No solo tener una cierta comprensión de la empresa, sino también una comprensión más profunda de la industria del arrendamiento financiero. Mi trabajo es el de gerente de cuentas del segundo departamento de ventas. Permítanme hablarles de mi experiencia basada en la capacitación.
Primero, sentar una base teórica sólida y mejorar la calidad profesional en la práctica
En esta capacitación, el Sr. Zheng presentó la historia del desarrollo, los conceptos básicos y el arrendamiento financiero en el hogar y en el extranjero en el país y en el extranjero Características del negocio y métodos de control de riesgos. Permítanme comprender brevemente la industria del arrendamiento financiero y profundizar mi comprensión de algunos conceptos básicos. A juzgar por la historia de desarrollo presentada por el Sr. Zheng, el arrendamiento financiero es una industria emergente, especialmente en China desde hace más de 20 años, y se encuentra en la etapa de desarrollo y mejora. Por lo tanto, los recién llegados como yo deben estudiar mucho, pensar mucho, enriquecer sus conocimientos profesionales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
El director Wang del Departamento General nos presentó los procesos comerciales y los textos de los contratos de la empresa y nos explicó varios casos representativos. Déjeme saber cómo hace negocios la empresa y cómo manejaré los negocios en mi trabajo futuro. A juzgar por los casos presentados por el gerente Wang, el conocimiento teórico por sí solo no es suficiente. Para comprender los proyectos y controlar los riesgos es necesario acumular experiencia en la práctica, especialmente en los detalles de la inspección y operación del proyecto.
En mi trabajo futuro, no solo debo adquirir más conocimientos profesionales y comprender las políticas, leyes y regulaciones macroeconómicas nacionales, sino también atreverme a practicar, practicar en serio, consultar a más empleados veteranos y mejorar constantemente mi negocio. nivel.
En segundo lugar, conozca el sistema de la empresa y actúe en estricto cumplimiento de las normas y reglamentos.
Como dice el refrán, "Sin reglas no hay radio". El sistema es el alma de una empresa. Los recién llegados deben estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa e implementarlas estrictamente en trabajos futuros. El director Li de la oficina y el gerente Zhang del departamento de finanzas presentaron el sistema de recursos humanos y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente. Permítanme comprender completamente las reglas y regulaciones de la empresa por primera vez. En combinación con la "Recopilación de reglas y regulaciones de gestión interna" que publiqué, continuaré estudiando en profundidad, profundizando mi comprensión del sistema en la práctica y actuando de acuerdo con ellas. las reglas.
En tercer lugar, establecer el espíritu de equipo y contribuir al desarrollo de la empresa.
Escuché los cursos de formación de los líderes de la empresa y los directores de departamento y sentí mucho. Confío en las perspectivas industriales y de desarrollo de la empresa. Después de este período de estudio, estoy listo y creo que me integraré rápidamente a la empresa. En el futuro laboral, me exigiré estrictamente, me dedicaré a mi trabajo, haré todo y cada detalle con actitud magistral, estableceré un espíritu de equipo, fortaleceré la conciencia de servicio proactivo y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa. .
Resumen post-formación 2
Ha pasado un semestre en un abrir y cerrar de ojos. A través de la enseñanza y la práctica laboral de este semestre del maestro de clase, además de escuchar las experiencias de algunos maestros antiguos, como maestro nuevo, tengo una mejor comprensión de la ética docente. El deber ineludible de los profesores es enseñar y educar a las personas, por lo que deben prestar atención a su propia conducta. Como decían los antiguos, una persona con altas calificaciones académicas es un maestro, y una persona con alto carácter moral y respeto es un modelo a seguir. Los profesores predican, enseñan y resuelven dudas. La virtud se refiere a la moralidad, la conducta y la calidad ideológica. Como maestro de un pueblo glorioso, debes tener un conocimiento profundo y un sentimiento noble. Porque queremos formar estudiantes para una nueva generación con ideales, moralidad, educación y disciplina. Las palabras y los hechos de un maestro siempre afectan a los estudiantes. Enseñar con el ejemplo es más importante que las palabras. Esto es algo a lo que todos debemos prestar atención.
Primero, amar la vida
Recuerdo que un educador dijo una vez que amar a los estudiantes es el requisito más básico para los profesores. El amor del maestro por los estudiantes puede compensar la falta de educación familiar y social, permitiendo que la influencia del maestro permanezca en el corazón de los estudiantes durante mucho tiempo. Para ser un maestro de personas calificado, debes amar a tus alumnos. No importa en la vida o el estudio, debemos brindar la atención y la ayuda necesarias. También me tomo tiempo para hablar con los estudiantes y realizar actividades con los estudiantes, lo que acorta la distancia entre profesores y estudiantes. Debido a que amo a los estudiantes, me preocupo por ellos, manejo los problemas de manera oportuna, uso métodos apropiados y presto atención a la comunicación con los estudiantes, los estudiantes confían en mí, les agrado y les agradan mis clases. El amor por los estudiantes también se refleja en el respeto y la confianza del maestro hacia los estudiantes y en los estrictos requisitos para los estudiantes. Respete la personalidad de los estudiantes, comprenda la personalidad de los estudiantes y confíe en los estudiantes.
Enseñar y educar a las personas es un arte integral que moldea el alma. Como maestra, disfruto ver crecer a los niños todos los días.
Por lo tanto, desde que subí a este podio y asumí el puesto de directora, siempre me he preocupado por ellos, he insistido en una educación positiva y una orientación paciente, he afirmado sus logros, elogiado sus progresos, protegido su autoestima y les he alentado a seguir adelante. Continúe trabajando duro, trate de satisfacer sus demandas razonables y ayúdelos a resolver sus dificultades.
Cuando me hice cargo de esta clase recién formada, aprendí sobre la situación familiar de cada estudiante, su base ideológica, desarrollo intelectual, intereses y pasatiempos, características de personalidad, qué tipo de temperamento tienen y qué sucede cuando sus Los padres pierden los estribos. Lo que se ha hecho para ayudarlos a resolver sus dificultades y brindarles una educación específica. Pase lo que pase en la escuela, siempre me comunico con mis padres a tiempo y hago todo lo posible para conseguir su ayuda para * * * educar a mis hijos.
En segundo lugar, la dedicación
El amor y la dedicación son las aportaciones más comunes en la sociedad humana. Parece normal, pero en realidad es genial. El trabajo es la garantía básica para la supervivencia y el desarrollo de una persona. Enseñe seriamente, estudie el programa con diligencia y aprenda de profesores veteranos con la mente abierta. Mejora tu nivel de enseñanza. Como profesor joven, si quieres mejorar tu ética profesional, primero debes mejorar tu educación y tu nivel de enseñanza, en lugar de ser un excelente "maestro". Si sólo te consideras un "maestro", no podrás convertirte en un buen maestro. Los docentes deben tener los conocimientos básicos y profesionales sólidos y generosos requeridos, y tener espíritu investigador. No basta con estar familiarizado con el contenido de la materia. El conocimiento del profesor debe ser mucho más amplio. Como todos sabemos, "para darles a los estudiantes un vaso de agua, el maestro debe tener un balde de agua".
Además, a menudo llego temprano a la escuela para organizar a los estudiantes para que hagan el trabajo de limpieza y seguridad de la mañana. ; después de la escuela, a menudo salgo de la escuela muy tarde. Doy lecciones a los que tienen bajo rendimiento. Después de que todos los estudiantes de mi clase se hayan ido, puedo revisar la higiene del maestro y las puertas y ventanas antes de irme. De cara al trabajo soy concienzudo, con los pies en la tierra y trabajo duro sin quejarme. Porque amo mi trabajo, soy motivada e incansable.
Resumen post-formación 3
La semana pasada la empresa nos impartió una formación de una semana de duración. Durante la capacitación de esta semana, la capacitación se llevó a cabo principalmente desde cuatro aspectos: reglas y regulaciones, contenido del trabajo, beneficios de la empresa e historial de desarrollo de la empresa. Durante la formación aprendí mucho y obtuve un conocimiento más profundo de la empresa. Si puedo utilizar razonablemente los conocimientos que aprendí durante este período en mi trabajo futuro, definitivamente mi trabajo se hará bien. Permítanme resumir esta capacitación desde varios aspectos:
1. Normas y reglamentos
Las normas y reglamentos de esta empresa son similares a las de otras empresas. No debe llegar tarde al trabajo, salir temprano o ausentarse del trabajo sin motivo alguno, y no debe hacer nada que no esté relacionado con el trabajo en el trabajo. Este es un sistema que todas las empresas tendrán, pero los matices serán un poco diferentes. A través de esta formación, también profundicé mi impresión de estas reglas y regulaciones para evitar cometer errores que no debería cometer en el futuro.
2. Contenido del trabajo
A través de esta capacitación, también profundicé mi comprensión del contenido del trabajo y los requisitos del trabajo. Creo que a través de esta capacitación puedo dominar los requisitos del trabajo más rápidamente y completarlo mejor. Esta semana, fuera del tiempo de clase, usaré el tiempo de descanso para practicar yo solo el contenido de la clase de capacitación. Esto me permitirá comprenderlo mejor y usarlo con habilidad, y cometer menos errores en trabajos futuros.
En tercer lugar, beneficios sociales
Los beneficios sociales de la empresa son relativamente buenos. Los empleados no están obligados a trabajar horas extras durante los días festivos y los beneficios varían según los diferentes días festivos. Rara vez trabajas horas extras entre semana. Si su trabajo no está completo, definitivamente trabajará horas extras, pero es absolutamente imposible asignar temporalmente tareas adicionales al final del trabajo. El salario es diferente para cada uno, así que no dije nada sobre el salario durante la formación.
4. El proceso de desarrollo de la empresa
Todos los empleados de la empresa deben conocer el proceso de desarrollo de la empresa, porque comprender el proceso de desarrollo de la empresa les permitirá tener cierta comprensión de las experiencias pasadas de la empresa. sentido de pertenencia y honor. Además, entender la empresa es lo más básico. Sólo comprendiendo la empresa podrá saber si es adecuado para ella y si puede permanecer en ella durante mucho tiempo.
Verbo (abreviatura de verbo) otros aspectos
Además de los cuatro puntos anteriores, también se llevaron a cabo otros aspectos de la formación. Por ejemplo, el estilo de trabajo de la empresa, el ambiente laboral, etc. , tengamos una comprensión integral de la empresa. También utilizo esta formación para juzgar si soy apto para esta empresa. Si la filosofía de trabajo es diferente, definitivamente no durará mucho.
Verbos intransitivos insuficientes
A través de esta capacitación, también encontré muchas deficiencias, como no comprender lo suficientemente bien el contenido del trabajo y completarlo lo suficientemente bien. Solo tengo una comprensión básica del mismo; Las reglas y regulaciones de la compañía. Lo entendí, no muy impresionado.
En trabajos futuros, trabajaré más duro para dominar todo el contenido del trabajo lo antes posible, mientras mejoro la eficiencia del trabajo y hago un mejor trabajo.
Resumen post-entrenamiento 4
El tiempo vuela y el entrenamiento de un mes termina en un abrir y cerrar de ojos, pero mi corazón no puede estar tranquilo por mucho tiempo. Hoy es un día especial porque a partir de hoy me convierto realmente en un empleado. Recordando hace un mes, todavía era un joven estudiante, un poco confuso e impetuoso. Después de un mes de formación previa al empleo, ya no soy la misma persona de antes. Me he vuelto más maduro y estable. Gracias a la empresa por brindarme esta rara oportunidad de capacitación previa al empleo, que me permitió completar con éxito la transición de rol de estudiante a empleado. Gracias a los hermanos y hermanas que se capacitaron juntos en el proceso de llevarse bien con ustedes. Me conmovió y gané una amistad preciosa.
Los siguientes son algunos de los beneficios que obtuve de esta capacitación previa al empleo:
1.
El verdadero significado de la frase "La persistencia es la victoria" fue sublimado en esta formación. La perseverancia requiere entusiasmo, perseverancia y coraje y, lo que es más importante, una mentalidad alegre. Érase una vez, cuando encontraba dificultades, las evitaba o me retiraba, y rara vez persistía. Todavía recuerdo cuando comencé a capacitarme, tenía que capacitar al equipo de aprendizaje y gestión y al mismo tiempo ocuparme de mi propio trabajo. Al principio muchas veces sentía que no era suficiente, estaba muy cansado y me costaba perseverar. Pensé en rendirme y pensar en retirarme. Al estudiar en clases de capacitación y comunicarme con personas mayores, mi mente se vuelve más madura. Entiendo: debo completar el cambio de rol de estudiante a empleado lo antes posible y ya no puedo hacer lo que quiera como antes. Cuando ingresamos a la empresa y nos convertimos en miembros de la empresa, debemos asumir nuestras propias responsabilidades, hacer bien nuestro trabajo y manejar todos los aspectos de la vida y el trabajo. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir la responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo debería ser el objetivo de todo profesional. "No te deprimas por la baja autoestima y no te relajes por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debes mantener un sentido de responsabilidad. ?
A veces puedes sentir que tienes demasiado con qué lidiar, pero mientras recuerdes tus responsabilidades y persistas por un tiempo, la luz aparecerá. Aún recuerdo lo que me decía un antiguo empleado: "Muérdete los dientes y supéralo". Sí, muchas veces lo que nos deja sin aliento no son las cosas que tenemos en las manos, sino que no nos damos el valor de persistir. . Después de persistir durante unos días, descubrí que realmente podía hacerlo. Más tarde entendí que cuando enfrentamos dificultades, siempre debemos mantener una mentalidad alegre, darnos consejos más positivos, tener buen humor todos los días, usar el pensamiento alegre para considerar los problemas, enfrentar las dificultades de frente y desafiarnos a nosotros mismos, entonces tendremos éxito. . Las dificultades no son tan terribles como pensamos. Mantén la fe y persevera, y los milagros sucederán.
En segundo lugar, cooperación, cooperación y re-cooperación
“Una valla, tres estacas, un héroe y tres bandas”. El poder del colectivo es infinito, y sólo reuniendo a todos. fuerza de todos podemos lograr el éxito ser sabios. Nuestras clases, nuestros grupos, nuestras actividades de desarrollo de la calidad, visitas a Jinggangshan, etc. , están cultivando la conciencia de todos sobre el trabajo en equipo y haciendo que todos se den cuenta de que sus propios defectos pueden compensarse a través del equipo. Al mismo tiempo, que todos aprendan a tomar en consideración la situación general y a considerar a los demás. Sólo cuando todos en el equipo aprovechen al máximo sus fortalezas y trabajen juntos, el colectivo podrá progresar. La capacitación me ha guiado a obedecer el liderazgo y unir a mis colegas en el trabajo futuro. Mantenga la calma cuando encuentre problemas, analícelos, juzgue y piense correctamente en ellos, y busque ayuda de sus colegas cuando no pueda resolverlos. De manera similar, cuando otros están en problemas, les echaré una mano y ayudaré con entusiasmo a mis colegas. Mientras todos hagan todo lo posible, el equipo es invencible. Debes aprender a cooperar, ser honesto, compartir, tolerar, agradecer, etc., y mejorar constantemente tu personalidad.
En tercer lugar, aprende, aprende y aprende de nuevo
Como dice el refrán, vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. Después de salir del campus y empezar a trabajar, encuentro cada vez más que todavía necesito aprender más en muchos aspectos. El estudio teórico en el aula de formación juega un importante papel orientador en nuestra futura práctica laboral.
Los estudiantes universitarios son solo una pizarra en blanco de talentos. Si quieren ser cultivados, necesitan continuar practicando, explorar constantemente nuevos métodos y "recargarse" constantemente para asegurarse de poder adaptarse a una sociedad en constante cambio. Esto también es crucial para la transición de "persona escolar" a "persona profesional". Aprende las pequeñas cosas que existen en la vida. Aprenda la buena ética profesional de los demás, aprenda los códigos de conducta desarrollados por otros y aprenda los conocimientos profesionales correspondientes y las habilidades laborales flexibles. Aprende a vivir, aprende a tratar con la gente. Mantén siempre un estilo arrogante y una actitud optimista. Mejorate continuamente a través del aprendizaje y conviértete en un talento útil para la empresa.
Los anteriores son algunos de mis logros del entrenamiento. Una vez más, nos gustaría agradecer a los líderes y profesores de la empresa por organizarnos esta formación perfecta, y agradecer a nuestros colegas y amigos por sus cosechas y conocimientos. A través de la formación se han mejorado las capacidades profesionales, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de rol de estudiante a empleado. Finalmente, deseo a la empresa y a todos un mañana mejor.
Resumen post-entrenamiento 5
En un abrir y cerrar de ojos, 20_ ha llegado silenciosamente. En 20_, asumimos como nuestra responsabilidad "crear primero y luchar por la excelencia", brindar servicios de alta calidad y brindar buena calidad a nuestros empleados. Con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios de transporte de pasajeros, llevamos a cabo la capacitación de los empleados paso a paso. paso a paso y por etapas según el plan anual de formación de encargados de estación. Con el cuidado y ayuda de los líderes de la empresa y el incansable esfuerzo de todos los empleados, completamos con éxito las tareas de capacitación durante todo el año. Proporciona el apoyo humano e intelectual necesario para el desarrollo sostenible de las empresas y también sienta una buena base para el desarrollo sostenible de la formación en 20_. Para resumir la experiencia y encontrar lagunas, el trabajo de formación anual se resume de la siguiente manera:
1 Trabajo de formación:
Se realizará más formación integral para los empleados (encargados de estación). más de 5 veces en 20_ Más de 80 personas asistieron a la capacitación y la tasa de aprobación de cada capacitación superó el 90%, básicamente cumpliendo con los requisitos objetivo.
2. Contenido de la capacitación:
1. Leyes y reglamentos nacionales y de la provincia de Yunnan sobre transporte de pasajeros por carretera.
2. El sistema de gestión del transporte de pasajeros de la empresa del grupo, la normativa y requisitos relacionados.
3. Sistema de gestión laboral de la empresa del grupo.
4. Responsabilidades laborales y especificaciones operativas de los empleados.
5. Etiqueta de servicio, etc.
Tres. Problemas y carencias en la formación:
1. La falta de evaluación de la formación ha creado una situación negativa de “participar o no, aprender bien pero aprender mal”, derivando en un trabajo formativo pasivo.
2. El formato de formación carece de innovación. Simplemente utiliza la forma de "los superiores hablan, los inferiores escuchan", que es aburrido y no puede despertar el interés de los empleados, lo que hace que los empleados pierdan la concentración y afecte el efecto de la formación.
3. Es necesario establecer y mejorar el sistema de formación.
4. Faltan materiales de formación y es necesario enriquecerlos.
5. Las habilidades docentes internas son generalmente bajas y es necesario mejorar. El nivel de producción de material didáctico es insuficiente y falta la capacidad de desarrollar cursos de forma independiente.
Un resumen cuidadoso es un proceso de aprendizaje y mejora continuos. Sólo resumiendo constantemente en el proceso de trabajo real podemos encontrar las reglas en el trabajo a través del resumen, cultivando y mejorando así la eficiencia del trabajo y la capacidad de completar el trabajo.
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