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Estándar de salario mínimo de Beihai 2023

Objeto legal remuneración laboral. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo se ajusta al menos cada dos años. Según un aviso emitido recientemente por el Gobierno Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi, la ciudad de Beihai volverá a ajustar los estándares de salario mínimo para los empleados a partir de febrero de 2013. El salario mínimo mensual en todos los distritos bajo jurisdicción municipal se ajustó de 1.000 yuanes a 1.200 yuanes, y el salario mínimo por hora se ajustó a 1,5 yuanes; el salario mínimo mensual en el condado de Hepu se ajustó de 690 yuanes a 830 yuanes; y el salario mínimo por hora se ajustó a 7,5 yuanes. "Alimentación y alojamiento" es una disposición según la cual los beneficios no se consideran salarios. Las horas extras y los subsidios en entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino, así como los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado no pueden usarse como parte de el salario mínimo. No se incluirán en el salario mínimo los ingresos no monetarios pagados por el empleador en concepto de alimentación y alojamiento o mediante subsidios para alimentación y alojamiento. En otras palabras, algunos restaurantes y hoteles en Beihai brindan comida y alojamiento a los empleados, lo que solo puede considerarse como un beneficio para los empleados y no puede usarse como salario pagado a los empleados. Los salarios pagaderos a los empleados no pueden ser inferiores a la línea mínima prescrita. . Sin embargo, se puede deducir de él la parte personal que los empleados deben aportar al seguro social. Si se violan las regulaciones, el empleador puede quejarse e informar. Si el empleador y el empleado han formado o establecido una relación laboral y el empleado proporciona trabajo normal durante el período de prueba, el período de competencia y el período de prueba, el empleador también deberá pagar. el salario mínimo. Si un empleador viola las regulaciones y paga salarios inferiores al salario mínimo local, los trabajadores tienen derecho a informar y presentar quejas ante los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel de ciudad, condado (distrito). De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los departamentos correspondientes pueden ordenar al empleador que haga las correcciones dentro de un plazo y pague la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador; de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera superior a 50.000 pero no superior a 50.000. Si los trabajadores y los empleadores tienen disputas sobre la implementación de los estándares de salario mínimo y no pueden llegar a un acuerdo mediante la negociación, pueden solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de disputas laborales; si no están satisfechos con los resultados del arbitraje, también pueden presentar una demanda ante los tribunales; . Departamento de denuncia de denuncias y teléfono: Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social: 2052928. Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Haicheng: 306613. Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Yinhai: 3228439. Brigada de Inspección del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Tieshangang: 8603336. Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del condado de Hepu: 7284239. Anexo: Buenas noticias para los empleados en Guangxi en 2013: Guangxi ha aumentado el salario mínimo de los empleados en un promedio de alrededor del 20%. El 22 de febrero, la Región Autónoma Zhuang de Guangxi emitió recientemente un aviso para aumentar el salario mínimo de los empleados en Guangxi. El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir de febrero de este año, y el estándar de salario mínimo ajustado para los empleados de Guangxi se incrementará en un promedio de alrededor del 20%. Según los requisitos del aviso, Nanning, Liuzhou, Guilin, Wuzhou y Beihai pertenecen a la misma categoría, y el salario mínimo mensual se ha incrementado de los 1.000 yuanes actuales a 1.200 yuanes; a la segunda categoría, y el salario mínimo mensual se ha elevado de 1.000 yuanes a 1.200 yuanes. Los 870 yuanes actuales se han incrementado a 1.045 yuanes; las ciudades a nivel de condado se dividen en tres categorías, que van de 780 yuanes a 936 yuanes; los condados restantes se dividen en cuatro categorías, que van desde 690 yuanes hasta 830 yuanes. Además, los estándares de salario mínimo por hora para las categorías primera a cuarta de empleados a tiempo parcial también se han ajustado de los estándares de salario mínimo por hora originales de 8,5 yuanes, 7,5 yuanes, 6,5 yuanes y 6 yuanes a 10,5 yuanes, 9,5 yuanes, 8,5 yuanes y 7,5 yuanes respectivamente. El Director de la División de Relaciones Laborales del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi presentó que esta es la décima vez que Guangxi eleva el salario mínimo desde la implementación del sistema de garantía del salario mínimo en 1995, y el aumento es relativamente grande. Esta es también una medida importante para implementar el "Plan de duplicación del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos de Guangxi" y acelerar el aumento de los ingresos de las personas de bajos ingresos.