¿Se considera una caída en el hotel una lesión relacionada con el trabajo?
Una caída en el hotel donde te alojas no puede considerarse un accidente laboral.
Porque según la normativa, una caída en un hotel durante un viaje de negocios no puede considerarse, en general, un accidente laboral. El tiempo de descanso en el hotel no forma parte del desempeño de las funciones laborales. Si el trabajador sufre una lesión por motivos personales, no puede considerarse un accidente laboral. Si el hotel tiene la culpa, puede solicitarle que asuma la responsabilidad correspondiente por una compensación.
Estándares de compensación por lesiones por caídas en hoteles:
1. La víctima sufrió lesiones personales, diversos gastos incurridos por tratamiento médico y pérdida de ingresos debido a la pérdida de trabajo, incluidos gastos médicos y pérdida de trabajo. salarios, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación de hospitalización y gastos de nutrición necesarios, el deudor de la indemnización deberá compensar
2. por el aumento de las necesidades de subsistencia incurridas y la pérdida de ingresos debido a la pérdida de la capacidad laboral, incluida la compensación por discapacidad, las tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados, los gastos de manutención de los dependientes, así como las tarifas de rehabilitación necesarias, las tarifas de enfermería y el tratamiento de seguimiento.
3. Si la víctima muere, el deudor de la indemnización no solo compensará los gastos pertinentes especificados de acuerdo con las condiciones de rescate y tratamiento, sino también los gastos funerarios y. gastos de manutención de los dependientes, indemnización por fallecimiento y otros gastos razonables como gastos de transporte, gastos de alojamiento, pérdida de tiempo de trabajo y otros gastos razonables incurridos por los familiares de la víctima por asuntos funerarios.
En definitiva, una caída en el hotel donde te alojas no puede considerarse un accidente laboral. Porque, según la normativa, una caída en un hotel durante un viaje de negocios no puede considerarse en general un accidente laboral. El tiempo de descanso en el hotel no forma parte del desempeño de las funciones laborales. Si el trabajador sufre una lesión por motivos personales, no puede considerarse un accidente laboral. Si el hotel tiene la culpa, puede solicitarle que asuma la responsabilidad correspondiente por una compensación.
Base jurídica:
Artículo 1198 de la “República Popular China y Código Civil”
Hoteles, centros comerciales, bancos, estaciones Operadores y gestores de aeropuertos , estadios, lugares de entretenimiento y otros lugares comerciales, lugares públicos u organizadores de actividades masivas que incumplan sus obligaciones de garantía de seguridad y causen daños a otros incurrirán en responsabilidad extracontractual.
Si el tercero causa daño a otros debido al comportamiento de un tercero, el tercero asumirá la responsabilidad extracontractual; si el operador, gerente u organizador no cumple con las obligaciones de garantía de seguridad, correrá con él; la responsabilidad suplementaria correspondiente. Después de que el operador, administrador u organizador asuma la responsabilidad suplementaria, podrá recuperar una compensación del tercero.