¿Qué conflictos son conflictos laborales?

Los conflictos laborales son conflictos entre trabajadores y empleadores. Se refieren a conflictos que surgen de las relaciones laborales o de los salarios laborales. Sin embargo, no todos los casos son conflictos laborales. Se clasifican de manera diferente según la causa del caso. Entonces, echemos un vistazo con el editor de Hualv.com, qué disputas son disputas laborales y cómo abordarlas.

1. Ámbito de aceptación de los casos de conflicto laboral

1. Conflictos entre trabajadores y empleadores durante la ejecución de los contratos laborales.

2. después de que se haya formado una relación laboral sin un contrato laboral escrito con el empleador

3 Después de la jubilación, si no ha participado en el seguro social común, el empleador original será responsable de reclamar las pensiones y los gastos médicos; , Controversias derivadas de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo y otras primas de seguros sociales;

4 El empleador obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

5. El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, lo que obliga al empleado a proponer la rescisión del contrato de trabajo;

6. el pago de salario al empleado sin motivo, lo que obliga al empleado a proponer la rescisión del contrato de trabajo;

7. El empleador se niega a pagar el salario al empleado por jornada laboral prolongada, lo que obliga al empleado a rescindir el contrato. el contrato laboral;

8. El empleador paga al empleado salarios bajos. El contrato laboral se ve obligado a rescindir el contrato laboral según el estándar de salario mínimo local;

9. del contrato de trabajo, el trabajador aún trabaja para el empleador original y el empleador original no plantea ninguna objeción, se considerará que ambas partes han acordado. Si el contrato de trabajo continúa ejecutándose en las condiciones originales, una de las partes propone rescindirlo. la relación laboral;

10. Según el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", el empleador deberá firmar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado;

11. expulsión, expulsión, etc. del empleador. , o efectivamente es incorrecto rescindir el contrato de trabajo por otros motivos;

12 Al reclamar remuneraciones laborales, pensiones, gastos médicos, seguros de accidentes de trabajo, compensaciones económicas, honorarios de capacitación y otros gastos relacionados, pagar La cantidad es inapropiada;

13. Disputas que surjan de la falta de pago por parte del empleador de subsidios de vivienda basados ​​en salarios a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes o los contratos laborales;

14. relación entre el empleador y los conflictos entre trabajadores sobre si el contrato de trabajo ha sido cancelado o rescindido, o si se debe pagar una compensación económica por la cancelación o terminación del contrato de trabajo

15. el empleador ha cancelado o rescindido el contrato de trabajo, exige que el empleador devuelva el depósito del contrato de trabajo, el depósito, la hipoteca y la garantía cobrada por él, o maneja disputas sobre los expedientes personales de los empleados y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social;

16. El empleador no ha establecido una relación de seguro social para el empleado, lo que resulta en disputas que involucran a trabajadores que reclaman compensación del empleador;

17. de conformidad con la ley por lesiones o enfermedades profesionales;

18 Trabajadores Si se produce un conflicto laboral debido al cumplimiento de un contrato de despacho de mano de obra y se interpone una demanda, la unidad de despacho deberá ser procesada. el demandado si la controversia involucra a la unidad receptora, la unidad emisora ​​y la unidad receptora serán * * * coacusadas;

19. Las instituciones públicas y su personal Controversias derivadas de renuncia, despido y desempeño; de contratos de trabajo (El procedimiento se maneja de acuerdo con la legislación laboral, por lo que el tribunal debe aceptar tales casos).

20. El empleado afirma directamente que el empleador está atrasado en el pago de salarios. con el Tribunal Popular. Si la demanda litigiosa no involucra otras disputas de relaciones laborales, se considerará una disputa sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como una disputa civil ordinaria;

21 Las partes sólo llegan a un acuerdo de mediación sobre. disputas sobre remuneración laboral bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales, si el empleador no cumple con las obligaciones de pago estipuladas en el acuerdo de mediación y el empleado presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede aceptarlo como un conflicto civil ordinario. .