¿Cuáles son los duelos estipulados por el estado?
La normativa nacional sobre permisos por duelo incluye los domingos, pero la normativa nacional sobre permisos por duelo no incluye sábados ni domingos. Por ejemplo, la licencia por duelo concedida es de tres días, comenzando el viernes y extendiéndose hasta el martes. De acuerdo con las normas de la antigua Administración Estatal del Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viaje para los empleados de las empresas estatales, cuando fallece un pariente inmediato de un empleado de una empresa estatal, la empresa debe conceder El empleado 1-3 días de licencia por duelo según las circunstancias específicas. Los parientes inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos (incluidos los abuelos). Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados.
2. De acuerdo con las normas pertinentes de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre licencias por matrimonio, funeral y viajes para empleados de empresas estatales:
(1) El propio funcionario público está casado o el familiar inmediato del empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral como adecuado.
(2) Si un funcionario se casa y las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral; , se podrá conceder otro permiso personal en función de la distancia.
(3) Durante las licencias aprobadas para boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los funcionarios.
¿Cuáles son los duelos en Jiangsu?> "Aviso sobre las cuestiones de licencia por matrimonio y funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" de la antigua Administración Estatal del Trabajo y del Ministerio de Finanzas:
Primero, los empleados se casan o cuando un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) fallece, se pueden conceder de uno a tres días de licencia para boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad.
En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral. Se pueden conceder permisos personales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
En la actualidad, el Estado no ha promulgado regulaciones específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales.
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley durante los feriados legales, bodas y funerales, y durante la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley."
El artículo 11 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral."
Para el funcionamiento específico de cuántos días de licencia por duelo de los docentes estipula el país en 2017, puede consultar de acuerdo con las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal del Trabajo y el “Aviso sobre cuestiones relativas a bodas, licencias por duelo y licencias de viaje para empleados de empresas estatales” del Ministerio de Finanzas:
Primero, cuando un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijo) muere, se le puede conceder de uno a tres días de licencia para boda y funeral con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, dependiendo de las circunstancias específicas.
En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral. Se pueden conceder permisos personales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
¿Cuántos días de permiso por boda y funeral prescribe el Estado? El artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador pagará los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos, bodas y funerales legales, y durante las actividades sociales de conformidad con el artículo 11 de la Ley". Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo estipulan: "Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al trabajador los salarios de conformidad con las normas estipulado en el contrato de trabajo." De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a las licencias por matrimonio, licencia por duelo y licencia de viaje para empleados del Estado" del Ministerio de Finanzas. Empresas de propiedad privada":
En primer lugar, cuando un empleado se casa o un miembro de su familia inmediata (padres, cónyuge, hijo) muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad.
En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar directo de un empleado muere en otro lugar y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral. Se pueden conceder permisos personales en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
En la actualidad, el Estado no ha promulgado regulaciones específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales.
Las regulaciones anteriores no son perfectas. La mayoría de las provincias, regiones autónomas y municipios tienen regulaciones más detalladas. Por ejemplo, las normas sobre licencia por duelo en una determinada provincia son las siguientes:
“La licencia por duelo es para cónyuges de cuadros, empleados y familiares inmediatos (refiriéndose a abuelos, padres e hijos, los familiares inmediatos no distinguen entre parientes consanguíneos directos y parientes directos por matrimonio, siempre que sean parientes inmediatos, la licencia concedida al fallecer la persona (incluidos suegros y suegros) no excederá generalmente de 5 días si es necesario viajar a; otras provincias o ciudades para asistir al funeral, la licencia podrá incrementarse según corresponda, pero el período de licencia por duelo generalmente no excederá de 7 días. Se retribuirá como de costumbre. El tiempo extra se considerará licencia personal ". /p>
Los empleados de las empresas estatales tienen varios días de licencia por duelo. Los empleados de las empresas estatales reciben de 3 a 5 días de licencia por duelo y otras licencias para viajar.
De acuerdo con el "Reglamento sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" ([80] Oficina General de Asuntos Laborales Ji Zi No. 29) de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas, la muerte de un familiar directo de un empleado de una empresa estatal. Cuando surja la situación, la empresa debe conceder a los empleados de 1 a 3 días de licencia por duelo, según corresponda, según las circunstancias específicas. Los parientes inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos, suegros y suegros. Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados.
Algunas provincias y ciudades han ampliado el número de días de licencia por duelo de los empleados y el alcance de los familiares directos. Por ejemplo, Sichuan estipula cinco días de licencia por duelo y el alcance de los familiares directos se amplía para incluir a los suegros y a los suegros.
¿Cuáles son las enfermedades graves especificadas por el estado, incluidos tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de un accidente cerebrovascular, trasplante de órganos importantes o trasplante de células madre hematopoyéticas, injerto de derivación de arteria coronaria (o injerto de derivación de arteria coronaria), Fin -Enfermedad renal en estadio (o estadio urémico de insuficiencia renal crónica), hepatitis grave aguda o subaguda, tumores cerebrales benignos, insuficiencia hepática crónica descompensada, secuelas de encefalitis o meningitis, coma profundo, sordera bilateral, parálisis, cirugía de válvulas cardíacas, enfermedad de Alzheimer grave. , lesión cerebral grave, enfermedad de Parkinson grave, quemaduras graves de tercer grado, hipertensión pulmonar primaria grave, enfermedad de la neurona motora grave, pérdida del habla, anemia aplásica grave, cirugía aórtica, enfermedad pulmonar terminal, distrofia muscular, esclerosis múltiple y transfusión de sangre. .
Falleció su suegro. ¿Otorga el estado licencia por duelo? Existe licencia por duelo por fallecimiento de un familiar inmediato, y la otra parte de su matrimonio no cuenta sin embargo, la unidad general debe ser humana; Puede solicitar la baja y se aprobará en circunstancias normales.
¿Qué artículos debe retirar el estado? ¿Es el rango? La legislación laboral no prevé claramente las licencias personales, de duelo, de enfermedad, de matrimonio/maternidad, etc. Estos días festivos están previstos en otras Medidas y Reglamentos. Está bien documentado que hay tres días de familiares directos. Los familiares inmediatos se refieren al esposo, la esposa, los padres y los hijos. Tres días se refieren a tres días de salario normal.
¿Cuántos días es la licencia por duelo estipulada por el estado? Ya sea que la nuera sea pariente inmediata o no, debe ser pariente inmediata. La licencia por duelo es generalmente de tres días. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Los familiares no directos no tienen derecho a licencia por duelo.