Los empleados de la empresa en quiebra de Nanjing trasladaron sus sillas y computadoras a casa. ¿Pueden aceptar tal compensación?

Después del cierre de una empresa en Nanjing, sus empleados sacaron sillas y computadoras de la casa de la empresa. La mayoría de la gente optará por aceptar la compensación ofrecida por la empresa. Después de todo, las cosas no son gratis. Según tengo entendido, sé que el jefe no dedujo los salarios de los empleados ni tocó nada, pero los empleados tenían algunas tareas pendientes. También es un buen fenómeno poder llevarte a casa tus mesas y sillas favoritas. Después de todo, el ambiente de trabajo en la empresa es familiar y todo es familiar. Después de recuperar estas cosas, puede que sea más eficaz dejarlas en casa.

La empresa se encuentra en graves dificultades operativas y puede colapsar en cualquier momento. En este caso, se debe saldar la deuda de la empresa. No se pueden poner fin a las relaciones laborales con los empleados de forma desordenada, ya que esto perjudicará los intereses de los empleados. En este momento, los empleados pueden solicitar la compensación correspondiente a la empresa y no pueden quedar a merced de la empresa. Todo empleado quiere ganar dinero cuando sale a trabajar. Como jefe, no puede deberles salarios a sus empleados.

Es absolutamente inaceptable que un jefe trate así a los empleados y no les pague el salario. Se pueden presentar pruebas relevantes al arbitraje laboral y un tercero puede intervenir. Si el salario de un empleado está atrasado durante mucho tiempo, el jefe debe proporcionarle una compensación financiera. Si no se han pagado salarios durante más de 6 meses, el cálculo debe basarse en el número real de meses de salarios impagos. Después de todo, poner el dinero en el banco aumentará la tasa de interés, y mucho menos ponerlo en manos del jefe en caso de emergencia.

En términos generales, no importa a qué empresa te unas, debes firmar un contrato con la otra parte. Tener un contrato es la mejor protección para ti. Cuando otros no están dispuestos a pagar salarios, pueden llevar estas cosas a los tribunales para denunciarlas. Deje que la otra parte devuelva el dinero con intereses para evitar perjudicar sus propios intereses. No vayas a trabajar aturdido. Sin contrato, no eres un empleado oficial. Incluso si firmas un contrato, debes leer claramente el contenido para que no haya problemas.