Número de teléfono de atención al cliente de préstamos Kaká
El tipo de interés mensual de los préstamos con tarjeta se sitúa entre el 0,45% y el 0,85%, y los resultados concretos están sujetos a revisión.
Préstamo con tarjeta de crédito:
Es una plataforma de servicio de préstamo por Internet móvil diseñada para brindar a los usuarios servicios de pago de saldo de tarjetas de crédito seguros, rápidos y eficientes. Desde la solicitud, el otorgamiento de crédito hasta el desembolso del préstamo, todo el proceso es de autoservicio en línea y usted puede resolver sus preocupaciones sobre tarjetas de crédito en dos pasos. Se pueden desembolsar cantidades de hasta 50.000 yuanes el mismo día.
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¿Cuál es el teléfono de atención al cliente de la central de pagos de tarjetas de crédito?
Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el pueblo;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador ha sido revocada, se ha ordenado su cierre o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otros circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar ejerciendo la exigencia del empleado; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Capítulo 5 Disposiciones Especiales
Sección 1 Contrato Colectivo
Artículo 51: Por un lado, los trabajadores de la empresa y el empleador podrán negociar en igualdad de condiciones para llegar a Se celebrará un contrato colectivo sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros y otras materias. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo es firmado por el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores. concluir con el empleador.
Artículo 52 Los empleados de la empresa y los empleadores podrán celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y mecanismos de ajuste salarial.
¿Qué compañía de préstamos prefiere Kaká?
Lo mejor es que Kaká sea una empresa de préstamos autónoma. Según información relevante, Kakadai es una compañía de préstamos autooperada y una plataforma de servicios de préstamos de Internet móvil lanzada por Shanghai Weixin Huizhi Financial Technology Co., Ltd., que se lanzó oficialmente en mayo de 2015. El negocio principal de los préstamos con tarjetas de crédito es brindar servicios de pago del saldo de las tarjetas de crédito a los usuarios que necesitan préstamos. Actualmente, el negocio de préstamos con tarjetas está abierto a China continental (excepto Mongolia Interior, Xinjiang y la provincia de Qinghai).
¿Cuál es el número de teléfono de atención al cliente de WeChat Card Loan?
La línea directa de atención al cliente de WeChat Card Loan ha sido certificada por Baidu Security Account Service Platform, por lo que puedes llamarla con confianza.
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Dirección: Sala 2801, Edificio 1, No. 89 Zhapu Road, Distrito Hongkou, Shanghai.
Sitio web oficial de la empresa:
La plataforma de servicio de números seguros de Baidu ayuda a las empresas a realizar la certificación de calificación de números y muestra los resultados. Para obtener más información, consulte: Certificación de cuenta empresarial de Baidu.
¿Qué tan confiables son los préstamos de Kaká?
Actualmente, los usuarios de la plataforma Kakadai pueden solicitar préstamos en la aplicación Kakadai y en la cuenta oficial de Kakadai WeChat.
Kadai coopera con varias instituciones financieras para emitir préstamos de consumo personal y brindar servicios de pago de tarjetas de crédito personales, incluidas China Foreign Economic and Trade Trust Co., Ltd., Jincheng Bank, Shanghai Jing'an Weixin Co. ., Ltd., miembro del mismo grupo, etc.
Weixin Financial Group, una filial de Kadai, es una empresa financiera tecnológica fundada en 2006 con un capital registrado de 654.380 millones de dólares de Hong Kong. Scott Wilson Financial tiene muchas subsidiarias y unidades de negocios en China, incluidas garantías financieras, arrendamiento financiero y servicios financieros. En la actualidad, el alcance comercial de la compañía es extenso, cubre más de 50 ciudades importantes en todo el país y está comprometida a brindar a los clientes servicios financieros integrales y de alta calidad.
Cardai, como producto de servicio de información financiera inteligente lanzado por WeChat Jinke Group, ha ganado buena reputación y éxito en el mercado. Desde que se lanzó la plataforma en mayo de 2015, el número de clientes de préstamos mensuales con tarjeta y el volumen de transacciones han mantenido una tasa de crecimiento superior al 90%. En marzo de 2016, el monto del préstamo mensual alcanzó los 1,8 millones. Actualmente, hay millones de usuarios de servicios en todo el país, lo que hace que los servicios financieros estén realmente a su alcance.
Esto finaliza la introducción al número de teléfono de atención al cliente de préstamos de Kaká.