Aviso unilateral de rescisión del contrato, la otra parte se niega a aceptarlo
1. ¿Qué debo hacer si notifico a la otra parte que rescinda el contrato y me niego a aceptarlo?
Es necesario combinar casos específicos para juzgar el efecto de la conducta. Por ejemplo, la parte que emite la notificación debe demostrar si la parte notificada conoce el contenido de la notificación. Si la parte notificante no puede probar esto, la parte notificada puede argumentar que se desconoce el origen del correo y puede negarse a aceptarlo, o puede argumentar que los bienes y documentos recibidos no son el "aviso de terminación" reclamado por la parte notificada. parte notificante.
Existe una dirección acordada en el contrato. Si la empresa no recibe prueba del cambio de datos personales, el domicilio pactado en el contrato será el domicilio legal de la persona jurídica. Si envía documentos legales, deberá enviarlos por correo certificado, incluso si están legalmente notificados.
Recuerda que debes enviarlo por correo certificado. Sólo se puede utilizar como base el correo certificado, y el correo certificado es una de las bases legales.
En segundo lugar, tomar medidas
En primer lugar, el aviso de extinción del contrato de trabajo debe entregarse a la persona personalmente mediante entrega directa. Si me niego a firmar el recibo o tengo dificultades para entregarlo directamente, se entregará personalmente una explicación por escrito y se conservarán las pruebas.
Luego, el aviso de terminación del contrato de trabajo deberá enviarse al empleado por correo postal, preferiblemente por mensajería urgente. Si el correo se devuelve sin entregar, RR.HH. debe mantener intacta la carta devuelta, lo cual es una prueba muy importante de la falta de entrega. Sin esta prueba, incluso si se entrega la notificación, ésta no será válida. Después de obtener evidencia de que el servicio aún no se ha entregado por correo, el servicio puede realizarse mediante aviso público, es decir, publicando un aviso o notificándolo a través de los medios de comunicación. Se entregará
60 años después de la fecha del anuncio.
En definitiva, los compañeros del departamento de recursos humanos deben darse cuenta de ello siempre y cuando el proceso de entrega se siga conforme a la ley.
Tras la operación del pedido se entregarán definitivamente los documentos de rescisión del contrato laboral.
La firma del empleado en el recibo del "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo" solo indica que ha recibido el "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo", pero no indica si está de acuerdo con la decisión de la empresa. rescindir el contrato de trabajo. Si los empleados no están satisfechos con la decisión de la empresa, pueden solicitar un arbitraje laboral de conformidad con la ley y hacer valer sus derechos. No es una actitud realista que los empleados rechacen la decisión de la empresa. No creo que sea aconsejable.
Después de leer el artículo, creo que todos deberían entender cómo rescindir el contrato y notificar a la otra parte el rechazo. Si la otra parte sabe que se trata de un aviso de rescisión y se niega a aceptarlo, entonces el aviso de rescisión tendrá efecto legal. Si no hay respuesta dentro de los 30 días, el contrato se rescindirá normalmente. Si la otra parte no lo sabe, entonces la otra parte debe tomar medidas efectivas, como enviar una carta certificada para enviar un aviso de rescisión.