¿Qué disputas se pueden arbitrar?
Las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales pueden ser arbitradas.
(1) Disputas contractuales. Incluyendo compra y venta, contratación de proyectos de construcción, contratación de procesamiento, transporte de carga, almacenamiento, arrendamiento, préstamos y otras disputas contractuales.
(2) Disputas de contratos inmobiliarios. Incluyendo transmisiones inmobiliarias, hipotecas inmobiliarias, compraventa de viviendas y disputas sobre contratos de arrendamiento.
(3)Disputas contractuales técnicas. Incluyendo desarrollo de tecnología, transferencia de tecnología, consultoría técnica y disputas sobre contratos de servicios técnicos.
(4) Disputas sobre finanzas, seguros de propiedad y negociación de valores y futuros.
(5) Disputas contractuales de propiedad intelectual. Incluyendo disputas sobre contratos de licencia de derechos de autor y marcas registradas, disputas sobre contratos de licencia de patentes.
(6) Controversias de contratos económicos relacionados con el exterior. Incluyendo ventas, consignaciones, transporte, transferencia de tecnología, arrendamiento, seguros, empresas conjuntas chino-extranjeras, disputas sobre contratos de cooperación y otras disputas contractuales en asuntos económicos y comerciales relacionados con el extranjero.
(7) Controversias marítimas y contractuales marítimas. Incluyendo disputas sobre transporte marítimo de carga, transporte marítimo de pasajeros, arrendamiento de buques, remolcadores marítimos, contratos de seguros marítimos y otras disputas.
(8) Contratos civiles y otras disputas sobre derechos de propiedad. Incluyendo préstamos privados, sociedades personales, contratos de asuntos empresariales y otras disputas, infracción de propiedad y otras disputas extracontractuales.
Las siguientes disputas no pueden ser arbitradas:
(1) Disputas sobre matrimonio, adopción, tutela, custodia, herencia;
(2) Disputas que deben manejarse por organismos administrativos conforme a la ley Conflictos administrativos.
Base legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(III) ) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.