¿Cómo escribir un sistema de gestión de asistencia de empleados?
Sistema de gestión de asistencia de los empleados 1
1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe de departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Las vacaciones de servicio las organiza la empresa.
En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.
5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; trabajar medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario base del mes; Se descontará el mes en curso.
7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, salario básico y bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; aquellos que estén ausentes del trabajo por más de 6 días (incluidos 6 días) al mes serán despedidos.
8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas o hacer cualquier cosa ajena al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . Durante la baja por enfermedad, a los empleados sólo se les paga el salario básico.
11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento tomarán la asistencia de manera justa, seria y responsable. Si algún empleado llega tarde, sale temprano o falta al trabajo, será sancionado con el doble de la sanción. Todos los empleados que se manejen conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año. Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo, que se aplica tanto a los empleados generales de nuestra empresa como a los gerentes de departamento.
Primero, cronograma
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00 am-65438+2:00 am
14:00-18:00 pm
2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10;
3. Horario de oficina del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10.
4. Limpiador: 7:30
5. Lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada y los reclutadores deben llegar 15 minutos antes. Avance los minutos para llegar al lugar designado.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco categorías: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en la cama. trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tardanza: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes por cada vez; tarde por más de 30 minutos, se deducirá el salario básico de medio día; tarde por un día Se deducirán las horas del salario del día completo;
2. temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día;
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o sin seguir los procedimientos prescritos; deducción del salario de medio día por un día, deducción del salario de dos días por un día o 3 días consecutivos; ausencia acumulada del trabajo de 5 días en un mes, el contrato se rescindirá automáticamente; quienes se ausenten del trabajo durante 7 días durante todo el año serán despedidos
4. Fuera de servicio: Se refiere a los empleados; quienes dejen sus puestos sin completar ningún trámite durante el período de trabajo, serán multados con 20 yuanes por cada ausencia.
5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; si causan pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
Cuarto, sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos sin documentos válidos serán tratados como ausentismo. Las sanciones por certificados falsos se duplicarán; se deducirá el 50% del salario diario básico por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirá el salario por licencia personal de más de 2 días.
3. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tratar asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no podrá exceder los 30 días, y se tratará cualquier excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados alcanzan la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: los empleados pueden disfrutar de tres días de licencia; después de trabajar en la empresa durante un año, las vacaciones salariales pueden aumentarse año tras año, pero el período más largo no excederá los siete días. Las circunstancias especiales se determinarán según la capacidad laboral y las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.
6. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:
Los padres o cónyuges cuyos padres fallezcan o resulten heridos tienen derecho a 7 días de licencia.
Se darán 10 días si el cónyuge o los hijos resultan heridos o mueren.
Verbo (abreviatura de verbo) para conceder licencia
1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; gerente durante más de tres días. Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.
3. Todos los días festivos deben ser llenados por escrito por la persona y firmados de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que sean válidos; en circunstancias especiales, la licencia debe ser convocada o escrita para solicitar instrucciones y pasar por el formulario; procedimientos dentro del día siguiente para que se considere una licencia válida; el incumplimiento de las normas se considerará ausentismo.
6. Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir y volver del trabajo todos los días (dos veces al día).
7. Salir
1. Los empleados que vayan directamente a la oficina del abuelo deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación al salir; en viaje de negocios después de salir del trabajo, se requiere la firma del gerente del departamento y se requiere el registro. Puede salir solo después de registrarse en la recepción. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.
2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.
8. Trabajo en horas extras
1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomentan el trabajo en horas extras. Si se requieren horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.
2. La oficina de la empresa calculará y liquidará mensualmente las horas extras aprobadas. Todas las horas extras deben acreditarse primero por licencia por enfermedad y licencia personal, un día a la vez. La empresa pagará horas extras por el exceso de trabajo y no pedirá licencia.
3. El departamento administrativo recopilará estadísticas de asistencia todos los meses y las enviará al departamento de finanzas para el pago del salario después de que las firme el gerente.
9. Viaje de negocios
1. Cuando los empleados realizan un viaje de negocios, deben completar el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" con anticipación y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. después de ser firmado por el gerente de departamento. Para los gerentes de departamento y superiores, el supervisor Aprobación cuando el gerente general está en un viaje de negocios, debe conocer la oficina de la conferencia para comunicarse fácilmente. Envíe el formulario de solicitud de viaje de negocios al Departamento de Administración para referencia futura.
10. Las deducciones a los empleados por faltas disciplinarias serán gestionadas por la dirección de la empresa como gastos complementarios a las actividades colectivas de los empleados.
XI. Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio de la empresa.
Doce. El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Administración.
Sistema de gestión de asistencia de los empleados 2
1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar puntualmente al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe del departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Las vacaciones de servicio las organiza la empresa.
En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.
5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; trabajar medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario base del mes; Se descontará el mes en curso.
7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, salario básico y bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; aquellos que estén ausentes del trabajo por más de 6 días (incluidos 6 días) al mes serán despedidos.
8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas y hacer cosas ajenas al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . Durante la baja por enfermedad, a los empleados sólo se les paga el salario básico.
11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no deberá ausentarse ni llegar tarde. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento tomarán la asistencia de manera justa, seria y responsable. Si algún empleado llega tarde, sale temprano o falta al trabajo, será sancionado con el doble de la sanción. Todos los empleados que sean tratados conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año.
Sistema de Gestión de Asistencia de los Empleados 3
En primer lugar, el horario
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00 am-65438+2:00 am
14:00-18:00 pm
2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10;
3. Horario de oficina del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10.
4. Limpiador: 7:30
5. Lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada y los reclutadores deben llegar 15 minutos antes. Avance los minutos para llegar al lugar designado.
2. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco categorías: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en la cama. trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tardanza: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes cada vez; por más de 30 minutos, se deducirá la mitad del salario básico de un día; las horas se deducirán del salario del día completo;
2. temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día;
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; por un día se descontará medio día de salario, y por un día se descontarán dos días de salario; faltar al trabajo por 3 días seguidos o 5 días acumulados en un mes, se rescindirá automáticamente el contrato; serán despedidos los que se ausentan del trabajo por 7 días durante todo el año; Fuera de servicio: Se refiere a los empleados que abandonan su puesto sin completar ningún trámite durante el período laboral, y serán multados con 20 yuanes por cada ausencia.
5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; si causan pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
En tercer lugar, el sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos sin documentos válidos serán tratados como ausentismo. Las sanciones por certificados falsos se duplicarán; se deducirá el 50% del salario diario básico por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirá el salario por licencia personal de más de 2 días.
3. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tener que atender asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no podrá exceder los 30 días, y se tratará cualquier excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. después de trabajar para la empresa durante un año, las vacaciones salariales se pueden aumentar año tras año, pero el período más largo no excederá de siete días. Las circunstancias especiales se determinarán según la capacidad laboral y las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.
6. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:
Los padres o cónyuges cuyos padres hayan fallecido o hayan resultado heridos tienen derecho a 7 días de licencia.
Se darán 10 días si el cónyuge o los hijos resultan heridos o mueren.
Cuatro. Licencia permitida
1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.
3. Todos los días festivos deben ser llenados por la persona por escrito y firmados de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que sean válidos; en circunstancias especiales, la licencia debe ser convocada o escrita para solicitar instrucciones y pasar por el formulario; procedimientos dentro del día siguiente para que se considere una licencia válida; el incumplimiento de las normas se considerará ausentismo.
Registro de asistencia del verbo (abreviatura del verbo)
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir y volver del trabajo todos los días (dos veces al día). día).
Seis, salga
1. Los empleados que vayan directamente a la oficina del abuelo deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación al salir; Por negocios después de salir del trabajo, el gerente del departamento debe registrarse e iniciar sesión. Solo puede salir después de registrarse en la recepción. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.
2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.
7. Trabajo en horas extras
1. La empresa requiere que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomentan el trabajo en horas extras. Si se requieren horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.
2. La oficina de la empresa calculará y liquidará mensualmente las horas extras aprobadas. Todas las horas extras deben acreditarse primero por licencia por enfermedad y licencia personal, un día a la vez. La empresa pagará horas extras por el exceso de trabajo y no pedirá permiso.
3. El departamento administrativo recopilará estadísticas de asistencia todos los meses y las enviará al departamento de finanzas para el pago del salario después de que las firme el gerente.
Sistema de gestión de asistencia del personal 4
Primero, estado de asistencia
Durante la jornada laboral, todos los profesores y el personal del parque se registran a la hora especificada dos veces al día. día. Si no llega tarde, sale temprano, pide permiso, sale a mitad de camino o deja su trabajo dentro de un mes, se considerará que tiene asistencia completa. El bono por el primer mes de asistencia perfecta es RMB _ _ _ yuanes, y el bono aumentará en RMB _ _ _ yuanes cada mes por asistencia perfecta continua durante el próximo mes (hasta el final del semestre). Hay un mes de inasistencia en el medio y el cálculo de asistencia para el próximo mes comenzará nuevamente desde _ _ yuanes.
En segundo lugar, regulaciones sobre licencias personales
(1) Los empleados que solicitan licencia por motivos laborales o personales deben completar los procedimientos de solicitud de licencia y pueden dejar sus puestos solo después de la aprobación.
Si solicita una licencia para trabajar, debe solicitarla al director con anticipación de acuerdo con su autoridad de gestión de personal. En circunstancias especiales, puede solicitar la licencia por teléfono. Pide permiso al director cuando salgas a reuniones, trabajo y estudio.
Si solicitas licencia por motivos personales, puedes solicitar medio día de licencia al director responsable, o más de un día (incluido un día) Debes solicitar un día. con anticipación, y solo podrá solicitar la licencia después de la aprobación. Si no puede solicitar la licencia con anticipación en circunstancias especiales, debe solicitarla dentro de las dos horas antes de llegar al trabajo ese día. Puede solicitar la licencia solo después de la aprobación. Puede pedirle al director que cancele la licencia dentro del día siguiente. trabajar. Antes de dejar el puesto, debe pasar por los procedimientos de aprobación de la licencia con anticipación y completar el formulario de solicitud de licencia (presentación de la unidad). Puede dejar el puesto solo después de que el director apruebe la licencia. Las clases con sólo dos profesores activos no pueden tomar licencia sin un profesor sustituto.
Si la licencia excede los 3 días se deberá comunicar a la Oficina de Personal para que conste.
Cuando la licencia personal expire, la licencia debe venderse a la persona que se va de manera oportuna. La unidad registrará de inmediato la solicitud de licencia en el "Formulario de registro de solicitud de licencia". Se considerarán ausentismo quienes soliciten licencia adicional sin motivos justificables.
(2) Si el salario durante la licencia personal es inferior a 7 días, se descontará cada día 65438 + 0% del total del salario mensual; si el total excede los 7 días, 65438 + 0,5% de; el salario mensual total se descontará todos los días si la licencia regular excede de 1 Si la licencia es superior a 2 meses, se descontará el 2% del salario mensual total cada día; si excede de 2 meses, el 3% del salario mensual total; el salario se descontará todos los días; si las vacaciones acumuladas en el año de evaluación superan los 4 meses, se suspenderá el salario, y si falla la evaluación anual, no podrá participar en la evaluación del título profesional.
(3) Quienes se retiren sin completar los trámites de solicitud de licencia serán tratados como ausentismo. Los salarios serán suspendidos durante la ausencia del trabajo. Quienes se ausenten continuamente del trabajo o no se reincorporen a su debido tiempo sin causa justificada por más de 10 días hábiles, o que se ausenten del trabajo por más de 20 días hábiles dentro de un año, serán despedidos automáticamente y se terminará la relación laboral. ; los que se ausentan del trabajo por 15 días hábiles sin causa justificada, o que se ausentan del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año Sí, serán despedidos.
Si sale (fuera del condado) durante las vacaciones de invierno y verano, fines de semana y feriados legales dentro de 1 día (incluido 1 día), puede solicitar un permiso al director y salir después de la aprobación. En caso contrario, se tramitará de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 3 de Licencia Personal.
Tres. Regulaciones sobre licencia por enfermedad
(1) Cuando un empleado no puede ir a trabajar debido a una enfermedad, debe completar los procedimientos de solicitud de licencia con la nota de licencia por enfermedad hospitalaria y presentarla para su aprobación de acuerdo con el empleado. autoridad de gestión (refiriéndose a vacaciones personales).
Si la baja por enfermedad excede 1 mes (incluido 1 mes), debe tener un certificado de condición emitido por el médico tratante de un hospital a nivel de condado o superior, un certificado emitido por el departamento médico del hospital correspondiente, una tarjeta de registro médico y recibo médico revisado por el Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Condado (original y sólo después de proporcionar una copia) se puede disfrutar del salario durante la baja por enfermedad de acuerdo con la normativa. Si la nota de baja es falsa, una vez comprobada, se considerará ausentismo a quien solicita la baja. Quienes les expidan certificados médicos falsos deben ser denunciados al gobierno del condado a través de la Oficina de Educación y recomendados a las autoridades médicas para su tratamiento.
(2) A los empleados que tomen licencia por enfermedad inferior a 7 días, se les descontará cada mes el 0,2% del salario total, si excede de 7 días en menos de 1 mes, el 0,25% del total; el salario del mes se deducirá todos los días; si la baja por enfermedad acumulada en el semestre llega a 1 mes, se deducirá el 0,5% del salario mensual total todos los días si la baja por enfermedad supera los 2 meses y es inferior a 6 meses; A partir del tercer mes, y la experiencia laboral sea inferior a 10 años, se descontará por cada día el 1% del salario total mensual, y para los que tengan 10 años de experiencia laboral y para los superiores, el 0,5% del total mensual. el salario se descontará todos los días; si la baja por enfermedad excede de 6 meses y la experiencia laboral es inferior a 10 años, se deducirá cada día el 2% del salario mensual total, para quienes tengan más de 10 años de experiencia laboral, el 1,5%; del salario mensual total se descontará cada día.
(3) Si un miembro del personal obtiene el título de trabajador modelo y trabajador avanzado otorgado conjuntamente por los departamentos de trabajo del Consejo de Estado, y el título de experto con contribuciones destacadas y trabajador modelo provincial otorgado por el país y la provincia, y aún mantiene el honor, durante la baja por enfermedad los salarios se pagan íntegramente.
(4) Quienes disfruten de subsidios por docencia e investigación científica serán remunerados según la jornada laboral real durante la baja por enfermedad.
(5) Quienes hayan acumulado licencia por enfermedad por más de 6 meses durante el año escolar no participarán en la evaluación anual de ese año y no podrán participar en la evaluación de títulos profesionales.
(6) Si un empleado realiza actividades remuneradas durante la licencia por enfermedad, se suspenderán todos los salarios durante la licencia por enfermedad. Según las circunstancias, se atenderá a las excedencias personales previstas en el artículo 3.
(7) Cuando expire la licencia por enfermedad, la licencia por enfermedad debe cancelarse de inmediato. Si realmente necesita extender su licencia debido a una enfermedad, debe realizar los procedimientos de extensión de licencia a tiempo. Si se excede la licencia sin causa justificable, se seguirán las “Disposiciones sobre Licencia Personal y Licencia Excesiva”. Si padece una enfermedad grave, deberá informar al responsable del departamento competente para su aprobación.
(8) Disposiciones Complementarias
1. Cuando el personal solicite licencia por enfermedad, deberá contar con certificado hospitalario, certificado de diagnóstico médico, nota de licencia, recibo de gastos médicos, etc. , e informar al director de manera oportuna.
2. Si un miembro de la facultad no puede ir a trabajar el día de la enfermedad, deberá solicitar permiso dos horas antes de ir a trabajar y realizar los trámites con los certificados hospitalarios pertinentes después de ir a trabajar.
3. Los profesores y el personal que deseen ver a un médico durante el horario laboral deben obtener el consentimiento del director del departamento con antelación. Los pacientes de emergencia pueden solicitar la licencia en nombre de sus familiares, pero una vez recuperados, deben presentar al director un certificado de emergencia emitido por el hospital para compensar la licencia.
Cuarto, normativa sobre salidas en horario laboral
Si sales por motivos personales en horario laboral, deberás salir con una solicitud de permiso firmada por el director, y cancelar la vete cuando regreses. Cada vez que supere las 2 horas, se computará como media jornada de permiso; si no supera las 2 horas cada vez, se computará como media jornada por cada 2 horas acumuladas al mes (redondeando).
Verbo (abreviatura de verbo) Disposiciones sobre licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por duelo
(1) Los empleados disfrutan de 7 días de licencia por matrimonio normal y 3 días de licencia por duelo (muerte de familiares directos) se pueden aprobar ~ 6 días. Si una pareja casada no trabaja en el mismo condado, o si un familiar directo muere en otro lugar, se les puede conceder otra licencia familiar según la situación real. Durante las licencias por boda y funeral, se seguirán pagando los salarios y los gastos de viaje correrán a cargo del empleado.
(2) Para las empleadas que disfrutan de licencia por maternidad, la licencia por maternidad es de 90 días, 15 días para parto difícil y 15 días para parto múltiple. La licencia de maternidad de las empleadas que se casan tarde y tienen hijos más tarde se amplía en 60 días (sin exceder los 150 días). Los empleados masculinos que se casan más tarde y tienen hijos más tarde pueden disfrutar de la licencia por lactancia dentro de los 7 días, según la situación laboral real.
(3) Durante las vacaciones, los empleados que disfruten de las vacaciones mencionadas anteriormente recibirán salarios y diversos subsidios como de costumbre. Si la licencia por enfermedad, la licencia por matrimonio, la licencia por duelo o la licencia por maternidad se producen durante las vacaciones, la licencia después de salir del trabajo no se incrementará. Si varios días festivos se superponen, no se computarán dos veces. Aquellos que trabajen durante este período serán tratados como horas extras, con un mínimo diario de 20 yuanes.
6. Otras regulaciones
1. No está permitido pedir permiso o faltar al trabajo durante el horario laboral. Si los maestros de esta clase realmente necesitan tomar turnos o clases suplentes debido a circunstancias especiales, deberán informar al director para su aprobación y archivo. No se permiten cambios de turno ni cambios de turno sin el consentimiento del Director. A quienes trabajen por turnos por cuenta propia o abandonen su puesto sin autorización se les descontarán puntos en las evaluaciones de clase e individuales de acuerdo con la normativa.
2. Cobertura de docentes en todas las clases: las clases vacías cubren las clases divididas, con un subsidio diario de 20 yuanes; las clases vacías cubren la clase principal, con un subsidio diario de 40 yuanes.
Siete. Términos complementarios
(1) Presentar el resumen de asistencia del último mes al Departamento de Personal de la Oficina antes del día 5 de cada mes y enviarlo al Departamento de Finanzas de la Oficina después de su revisión.
(2) Todos los fondos retenidos y suspendidos anteriores serán recaudados por el jardín de infantes y presentados a la Oficina de Planificación Financiera al final de cada trimestre. La Oficina de Planificación Financiera incluirá los fondos de la cuenta de la unidad en gastos suplementarios como enseñanza temporal para los empleados del parque, asignaciones y subsidios, y realizará auditorías especiales.
(3) Me niego a implementar las disposiciones anteriores y seré tratado con seriedad.
(4) El jardín de infancia no se aplica estrictamente. Si dos personas (inclusive) no se presentan cada semestre, se impondrán sanciones administrativas al director a cargo y el director circulará un aviso de crítica; si hay menos de 4 (inclusive) personas que no se presenten, se revocará. Si la persona está a cargo del cargo de director, se le impondrán sanciones administrativas al director si son más de 5 personas (inclusive); u omisión, el director y el dirigente encargado serán destituidos de sus cargos.
Sistema de gestión de asistencia de los empleados 5
1. Viajar hacia y desde el trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y entrar y salir del pasillo de empleados.
2. Presta atención a la dfd y a la higiene personal. La apariencia debe ser limpia y ordenada, y los uniformes deben estar limpios y ordenados según sea necesario. Los botones deben estar completamente abotonados y la insignia de trabajo debe usarse en el lado izquierdo del pecho. Las mangas y las perneras de los pantalones no se pueden remangar y se debe usar calzado según las normas. No uses zapatos gastados. Ponte el uniforme y compórtate.
3. Debes presentarte en tu piso inmediatamente después de salir del trabajo, y no puedes utilizar esto como excusa para seguir trabajando.
4. Obedecer las instrucciones de los superiores, seguir instrucciones, completar las tareas a tiempo y con calidad y requisitos, aceptar inspecciones de los superiores, corregir errores y no contradecir ni poner excusas.
5. Los colegas deben ayudarse unos a otros, cuidarse unos a otros, unirse, ser amigables y animarse unos a otros.
6. No realizar asuntos privados durante el horario laboral (como leer libros, leer periódicos, fumar, comer, etc.). Está absolutamente prohibido hacerlo en las habitaciones de huéspedes, pasillos o salas de trabajo. .
7. No se le permite utilizar las instalaciones de la habitación de invitados sin permiso, y no se le permite permanecer en el piso sin motivo alguno.
8. Durante el turno, está prohibido charlar por teléfono, charlar o dormir en el lugar de trabajo u otros lugares, o pasar el rato en otros departamentos sin permiso.
9. Está estrictamente prohibido robar propiedad pública y propiedad de otras personas, y no conservar objetos dejados por los huéspedes sin permiso. Cualquiera que cometa este error será tratado con severidad.
10. Sea entusiasta y cortés con los invitados, ni humilde ni autoritario, mantenga la distancia y respétese.
11. Los descansos se organizan de acuerdo con el horario de clases dispuesto por los superiores y no pueden modificarse ni ajustarse sin la aprobación del gerente. Si necesita permiso por un asunto urgente, deberá solicitarlo al gerente con 24 horas de antelación. La licencia personal debe aprobarse con antelación y no se permite ninguna acción posterior. Los infractores serán tratados como ausentismo.
12. La disciplina laboral debe aplicarse estrictamente y aquellos que frecuentemente lleguen tarde y se vayan temprano serán tratados con severidad.
13 Cumple todas las normas y reglamentos del hotel y sé estricto contigo mismo. Espero que todos los colegas se supervisen entre sí.