Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas del Hotel - ¿Qué incluyen los ingresos de los empleados y qué ingresos no están incluidos en el salario? 1. ¿Qué incluyen los ingresos de los empleados? Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (65438+65438 aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 2009+expedido por la Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas). No. 1 del 30 de octubre), el salario total consta de las siguientes seis partes: salario por hora; salario a destajo; bonificaciones y subsidios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales; El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios de subsistencia regionales) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas. El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada en función del pago a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias. Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; recompensa salarial de agencias e instituciones gubernamentales; Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. prestación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios. Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. El pago de horas extras se refiere a los salarios de las horas extras y al pago de las horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones. Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: por enfermedad, accidente laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc., en función de estándares de salario por hora o estándares de salario por hora Un cierto porcentaje de los salarios pagados salarios adicionales, salarios de retención. 2. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Estadísticas han estipulado qué tipos de ingresos de los empleados no entran en la categoría de salarios y qué tipos de ingresos de los empleados no entran en la categoría de salarios. 1. El artículo 53 de las "Opiniones sobre la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" [1995] Nº 309 emitidas por el Ministerio de Trabajo estipula que los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del ámbito de los salarios: : Seguro social pagado por la unidad al trabajador individual Beneficios, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc. Ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes y otros gastos de protección laboral pagados por el empleador a los trabajadores Diversos tipos de remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa, como premios de invención, premios nacionales de chispa, Premios de ciencias naturales y Premio al progreso científico y tecnológico, Premio a la sugerencia racional y mejora tecnológica, Premio a las habilidades chinas, etc. El estado distribuye según las regulaciones, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, honorarios de traducción, etc. 2. El artículo 11 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (núm. 1990) publicado por la Oficina Nacional de Estadística estipula que los siguientes artículos no están incluidos en el alcance de los salarios totales: (1) Premios a la invención y la creación, Premios de Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico y según el Consejo de Estado Publicar recomendaciones de pago razonables respecto de la emisión de reglamentos. (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados; (3) Gastos relacionados con jubilación y beneficios para el personal jubilado; (4) Gastos de protección laboral; (5) Remuneración de autores, honorarios de conferencias y otros gastos especiales de trabajo; Subsidio de alimentos, subsidio de comidas perdidas, gastos de viaje por transferencia laboral y gastos de liquidación (7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; Ingresos por compensación; (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa; (10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo contrato laboral rescinden sus contratos laborales; ) Además de los salarios de los trabajadores temporales, los honorarios de gestión o de gestión pagados a la unidad de suministro de mano de obra (12) los honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y los honorarios de subcontratación pagados a los contratistas según el método de procesamiento y pedido; Subsidios para estudiantes que participan en labores empresariales; (14) Subsidio por hijo único para planificación familiar. Después de leer el contenido anterior, debe quedar claro que los ingresos de los empleados incluyen salarios por tiempo, salarios por pieza, asignaciones, bonificaciones, pago de horas extras, etc. Entre ellos, la compensación financiera pagada a los empleados debido a quiebras, despidos, etc. no puede contarse como ingreso salarial de los empleados en este momento.

¿Qué incluyen los ingresos de los empleados y qué ingresos no están incluidos en el salario? 1. ¿Qué incluyen los ingresos de los empleados? Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (65438+65438 aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 2009+expedido por la Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas). No. 1 del 30 de octubre), el salario total consta de las siguientes seis partes: salario por hora; salario a destajo; bonificaciones y subsidios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales; El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios de subsistencia regionales) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas. El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada en función del pago a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias. Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; recompensa salarial de agencias e instituciones gubernamentales; Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. prestación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios. Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. El pago de horas extras se refiere a los salarios de las horas extras y al pago de las horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones. Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: por enfermedad, accidente laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc., en función de estándares de salario por hora o estándares de salario por hora Un cierto porcentaje de los salarios pagados salarios adicionales, salarios de retención. 2. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Estadísticas han estipulado qué tipos de ingresos de los empleados no entran en la categoría de salarios y qué tipos de ingresos de los empleados no entran en la categoría de salarios. 1. El artículo 53 de las "Opiniones sobre la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" [1995] Nº 309 emitidas por el Ministerio de Trabajo estipula que los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del ámbito de los salarios: : Seguro social pagado por la unidad al trabajador individual Beneficios, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc. Ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes y otros gastos de protección laboral pagados por el empleador a los trabajadores Diversos tipos de remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa, como premios de invención, premios nacionales de chispa, Premios de ciencias naturales y Premio al progreso científico y tecnológico, Premio a la sugerencia racional y mejora tecnológica, Premio a las habilidades chinas, etc. El estado distribuye según las regulaciones, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias, honorarios de traducción, etc. 2. El artículo 11 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (núm. 1990) publicado por la Oficina Nacional de Estadística estipula que los siguientes artículos no están incluidos en el alcance de los salarios totales: (1) Premios a la invención y la creación, Premios de Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico y según el Consejo de Estado Publicar recomendaciones de pago razonables respecto de la emisión de reglamentos. (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados; (3) Gastos relacionados con jubilación y beneficios para el personal jubilado; (4) Gastos de protección laboral; (5) Remuneración de autores, honorarios de conferencias y otros gastos especiales de trabajo; Subsidio de alimentos, subsidio de comidas perdidas, gastos de viaje por transferencia laboral y gastos de liquidación (7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; Ingresos por compensación; (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa; (10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo contrato laboral rescinden sus contratos laborales; ) Además de los salarios de los trabajadores temporales, los honorarios de gestión o de gestión pagados a la unidad de suministro de mano de obra (12) los honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y los honorarios de subcontratación pagados a los contratistas según el método de procesamiento y pedido; Subsidios para estudiantes que participan en labores empresariales; (14) Subsidio por hijo único para planificación familiar. Después de leer el contenido anterior, debe quedar claro que los ingresos de los empleados incluyen salarios por tiempo, salarios por pieza, asignaciones, bonificaciones, pago de horas extras, etc. Entre ellos, la compensación financiera pagada a los empleados debido a quiebras, despidos, etc. no puede contarse como ingreso salarial de los empleados en este momento.

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