¿Cuándo sentiste que era momento de dejar tu trabajo?
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La última vez que renuncié fue en mayo de 2017 y me incorporé a mi empresa actual. Ya han pasado más de dos años.
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La empresa anterior era una empresa taiwanesa. Trabajé como ingeniero de calidad durante seis años. La división funcional del trabajo entre departamentos es muy clara y los procesos están relativamente estandarizados. Abordar un problema es como una fórmula. Generalmente no hay grandes problemas y los horarios de trabajo son relativamente fijos. Básicamente, puedo hacer el trabajo durante el horario laboral habitual y rara vez trabajo horas extras. Este tipo de empresa es muy adecuada para los recién llegados. No sólo puede comprender sistemáticamente el modelo de una empresa, sino que también puede desarrollar su propia lógica para manejar los problemas. También puedes participar en capacitaciones o autoestudio en tu tiempo libre para mejorar tus habilidades. La empresa logró grandes avances en sus primeros años.
Sin embargo, las deficiencias de las empresas taiwanesas también son evidentes. Primero, los salarios son bajos. Debido a que el sistema está maduro, el costo de capacitar a una nueva persona no será demasiado alto. A las empresas les gusta utilizar graduados porque son fáciles de enseñar, rápidos de usar y económicos. Pero los recién llegados suelen cambiar de trabajo después de 2 o 3 años para obtener una mejor remuneración, por lo que la tasa de rotación es alta y las empresas taiwanesas también envían muchos talentos al extranjero, jaja.
En segundo lugar, el margen de mejora es limitado, tanto en términos de puestos como de habilidades profesionales.
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Ahora hablemos de mi empresa actual y de por qué quiero irme.
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Esta es una empresa privada. Me pregunto cuál es su impresión de las empresas privadas. Sólo quiero sacudir la cabeza y suspirar. En una palabra, ¡caos! ! !
Primero, las funciones no están claras
Los documentos de gestión no estipulan lo que debes y no debes hacer, pero todos los departamentos creen que cualquier problema que no se pueda solucionar es tu problema de calidad. , haz lo que tu líder te pida (depende principalmente de si a tu líder le gusta el trabajo) y no aceptes refutación. Por ejemplo, si las dimensiones clave no están marcadas en los planos de I+D y el lote es anormal, la gente preguntará por qué no se reconoce su calidad, en lugar de preguntar por qué no se marca su I+D, por ejemplo, la inspección de si los materiales utilizados; en repuestos cumplen con la certificación (docenas de modelos) Todos están certificados por I + D, y la lista de materiales también está hecha por I + D) Debería aumentar nuestra calidad, lo que requiere que I + D investigue y me proporcione un plan de corrección. Cuando considero que esto es inconsistente, su I+D será penalizada. Ahora el líder se hace cargo de este trabajo y nos pide que investiguemos la calidad nosotros mismos, y luego persigue los traseros de I + D para pedir correcciones. Ahora estamos agotados tanto física como mentalmente. Gracias a los "esfuerzos" del liderazgo, QE puede cubrir casi todos los documentos requeridos por el sistema ISO, siempre que sea el documento deseado, excepto SOP...
En segundo lugar, el proceso es caótico
Básicamente Capítulo no encontrado. Por ejemplo, si la calidad es anormal, es necesario hacer un inventario del inventario de materiales. El control de materiales nunca sabe la cantidad exacta. Tienes que preguntar tú mismo sobre la calidad en el almacén, ¡el sistema siempre se quedará atrás! Por ejemplo, los materiales defectuosos causados por la producción deben devolverse al proveedor para su reparación y realizar un seguimiento por parte de SQE. Los materiales entrantes no necesariamente deben enviarse a la inspección de IQC. Si se determina que son materiales defectuosos, se pondrán en línea. Hay innumerables cosas así.
En tercer lugar, trabaja horas extras hasta morir.
Las empresas privadas son las más famosas y probablemente trabajen horas extras. No hay nada que decir al respecto, es sólo una tendencia. De arriba a abajo, quienes han trabajado más de 80 horas son ingenieros comunes y corrientes, y mucho menos empleados de primera línea. A partir de entonces, la pequeña se convirtió en mujer. Durante la entrevista dije que era aceptable trabajar horas extras dos o tres veces de lunes a viernes y dos veces al mes los fines de semana. Después de todo, sólo hay un puñado de empresas que no trabajan horas extras. Después de unirme a la empresa, casi nunca tuve un día sin trabajar horas extras. Los sábados, todos se agregan por defecto. Si no trabajo horas extras, tengo que pedirle permiso a mi jefe.
Solo puede significar que los dos puntos anteriores conducen a la mitad del resultado con el doble de resultado, y se necesita varias veces más energía para hacer lo mismo. Cansado.
Solo soy ingeniero. No puedo cambiar el entorno de la empresa. Sólo quiero escapar.
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Como madre de dos hijos, no puedo ayudar a Dabao a estudiar todos los días y Bao Xiao no puede acompañarme. Cuando llegamos a casa, los dos pequeños ya estaban dormidos, así que me sentí culpable antes de salir por la mañana. Por eso quiero dejar mi trabajo ahora. Quiero trabajar, pero no quiero dedicar todo mi tiempo a la empresa.
Mirando hacia atrás en mi propia experiencia, hay muchas razones para dejar mi trabajo, y cada una de ellas puede fortalecer mi determinación de dejar mi trabajo en el momento en que surja. He aquí dos experiencias de resignación.
Esta razón es más común entre los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo hace menos de tres años. Mirando retrospectivamente mi primera empresa, estoy agradecido por ello.
Después de todo, fue su aceptación lo que me permitió, sin especializarme en informática, ingresar a la industria de TI. Pero no podemos escapar del problema común de la mayoría de las empresas: están dispuestas a pagar salarios altos para contratar gente externa, pero no están dispuestas a dar aumentos salariales a los empleados que han trabajado para ellas durante varios años.
Recuerdo que un año y medio después de unirme a la empresa, tuve la oportunidad de ajustar mi salario de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa, pero esta oportunidad me impulsó a irme. Todo empezó cuando el director de RR.HH. tomó la iniciativa de hablarme sobre un aumento salarial. En ese momento, mi salario seguía siendo el mismo que cuando me acabo de graduar. Aparte de comida, alojamiento, llamadas telefónicas y facturas de Internet, básicamente no tengo dinero. Como la base salarial era demasiado baja, pensé en darme al menos un aumento del 50%, pero la respuesta final fue 200 yuanes. Me quedé atónito por un momento y pensé: ¿es esto un regalo para un mendigo? Inmediatamente rechacé el aumento salarial y recibí una oferta para duplicar mi salario en el plazo de un mes.
¡Creo que muchas personas han tenido esta experiencia en sus primeros años de trabajo! Afortunadamente, este motivo de dimisión supone una mejora para nosotros y una energía positiva de confianza. La siguiente razón por la que renuncié fue un golpe catastrófico a mi confianza en mí mismo.
Recibí dos ofertas de trabajo a finales del año pasado. Uno fue recomendado directamente por el anterior líder de la empresa y no necesitó pasar por el proceso de entrevista y permaneció en la ciudad original; el otro se obtuvo después de tres rondas de entrevistas; Debido a que la empresa de la segunda oferta es un producto financiero y ha alcanzado la financiación Serie B, también tengo las llamadas "opciones", por eso elegí esta empresa.
Después de unirme a la empresa, descubrí que los llamados productos financieros también eran inmaduros y necesitaban ser pulidos y mejorados continuamente a través de proyectos. Lo que es peor es que no hay un equipo maduro para trabajar en el proyecto, y lo que es aún peor es que no tengo el poder para formar el equipo del proyecto, lo que resulta en capacidades desiguales entre los miembros del equipo y un fuerte aumento en la dificultad de gestión. Todos en el lugar de trabajo saben que todos están estrechamente relacionados con la persona que los contrata y, debido al caos administrativo de la empresa en todos los niveles gerenciales, cuando trato de integrar el equipo, no todos se consideran parte del equipo. miembro del equipo y solo vino a ayudar como segundo aprendiz para este proyecto.
Después de casi medio año, me encontré muy débil y cansado, así que finalmente decidí renunciar desnudo e irme a mediados de mayo. Me sentí aliviado, finalmente, ya no tenía que servir a esos "abuelos".
Considerar el lugar de trabajo como una larga práctica en la vida, saborear los altibajos y transformarse al mismo tiempo, es la mayor ganancia. Hay todo tipo de razones maravillosas para renunciar. Mientras sigas tu corazón en ese momento, no tendrás que arrepentirte de la decisión que tomaste. Porque cada decisión nos lleva a un camino diferente de práctica espiritual.
Cuéntame sobre la última vez que dimitiste.
El trabajo de ventas en hoteles es multisectorial y no lo conozco en absoluto, pero gracias a mi experiencia laboral previa, conozco a muchos clientes de hoteles.
Mi trabajo es urgente. El último vendedor se irá en 10 días y aún no hemos encontrado a nadie. Acabo de enviar mi currículum y fui entrevistado durante más de 2 horas. Espero unirme de inmediato. Acepté y comencé a entregar inmediatamente. Durante la entrega, encontré que todo estaba muy desordenado y de mala gana tomé el control. Debido a que la entrega fue demasiado confusa, hubo un conflicto con el antiguo vendedor (el antiguo vendedor quería llevarse al cliente y se negó a entregarlo correctamente), lo que resultó en una entrega incompleta.
Debido a que los antiguos vendedores renunciaron y se llevaron muchos clientes, la presión de ventas fue muy alta. Dejé descaradamente que clientes que conocía antes gastaran dinero en nuestro hotel, lo que redujo muchas pérdidas.
Al ser un hotel nuevo, la promoción de apertura es insuficiente, las medidas promocionales no están implementadas y la tasa de ocupación no ha podido aumentar. Voy a la fábrica del cliente todos los días y visito casi todas las empresas del condado que puedo nombrar. He convertido a 4,5 empresas que cotizan en bolsa en clientes estables y también he convertido a mi antiguo empleador en el cliente más grande. (En una pequeña ciudad del condado, hay un hotel de cinco estrellas y varios hoteles de cuatro estrellas. También somos de cuatro estrellas. Para ser honesto, el hotel tiene muy pocos recursos para desarrollar y estabilizar a estos clientes. Incluso invito a los clientes a tomar café en el bar del vestíbulo. Ni siquiera tienes derecho a firmar el contrato, por lo que tienes que confiar en tu propia cara para conseguirlo.
¿Qué tipo de recompensa obtienes? El subdirector del equipo (la persona que puso el jefe) no está satisfecho y te critica todos los días. Hay cinco mujeres en grupos pequeños todos los días.
Para ser honesto, todavía puedo tolerarlo en términos de ventas.
Pero hay dos cosas que no soporto más, lo que me llevó a renunciar.
Primero, tenía un cliente que estaba entretenido. El lobby del hotel las noches de fin de semana (se trata de dinero, lo cual es ilegal), y lo encontró un policía que estaba patrullando. Cuando salí del trabajo, no sabía lo que pasó. hasta que el cliente me llamó para regañarme (el cliente ya había abandonado la estación, más de 3 horas después del incidente).
Casi una hora después, el líder adjunto me llamó y me preguntó si lo sabía. Le expliqué la comunicación con el cliente. Le pregunté qué hacer a continuación y ella empezó a maldecir. Después de la reprimenda, no hubo más sugerencias. Luego llamé directamente al director (el jefe del subdirector y el jefe del departamento de ventas) para explicarle la situación. Resultó que el director no sabía nada de esto y nadie se lo informó (la líder adjunta del equipo estaba de servicio esa noche, por lo que tuvo que informarlo lo antes posible).
¿Por qué no me dijo inmediatamente que la policía se llevó al cliente? Ella podría haberme dicho inmediatamente y luego llamarme para regañarme, sólo para verme hacer el ridículo, sólo para tener sexo conmigo. Afortunadamente, no dije nada incorrecto al comunicarme con el cliente, de lo contrario me habrían matado a golpes.
Lo segundo es que pasé más de medio año haciendo seguimiento con una gran empresa y finalmente le robé un evento a otra persona. Realmente quería hacer un buen trabajo en este evento y asegurar este cliente, así que fui con el líder adjunto del equipo (por qué no con el director, porque ellos se llevaron al director como una empresa conjunta, ella tiene la última palabra) para coordinar con el cliente y finalmente negociar un buen precio y cerrar el trato. Le pedí consejo al subdirector. Después de todo, era la primera vez que estaba a cargo de un evento, así que le pregunté si había algo a lo que debía prestar atención durante el evento. Ella dijo que esta vez estaba bien, que no había problema y que me ayudaría a resolverlo. Tal vez me habían engañado mucho, así que le pregunté a otro antiguo empleado. Como resultado, la gente me señaló muchos problemas y me pidió que los resolviera rápidamente. Lo hablé rápidamente con el cliente y obtuve resultados preliminares. Efectivamente, en la reunión preparatoria de este evento, lo criticó frente a los líderes de varios departamentos. Había demasiadas preguntas, dijo con rudeza. ¿No te das cuenta de lo que estás haciendo?
Mi corazón está realmente lleno de cientos de miles de idiotas. Si no estuviera preparado, no sólo sería un ejercicio inútil, sino que sería un error.
Después de este suceso, renuncié rápidamente porque estaba completamente frustrado.
Un consejo: no trates el trabajo como tu vida. Tu mente e incluso el 1,20% de tus esfuerzos han sido reemplazados por el dolor y la discapacidad. Es mejor hablar. La elección es más importante que el esfuerzo.
Presenté mi dimisión con dos meses de antelación a finales de 2014. Una empresa que ha crecido allí durante más de diez años contiene demasiadas alegrías y tristezas, pero al fin y al cabo, cuando llega el momento de hacer algunos cambios en la vida, todavía hay que intentarlo.
Desde que me uní a la empresa en 2000, comenzando como un trabajador de base, he experimentado todos los problemas comunes en una carrera sangrienta y poco a poco he ido creciendo. Casi cuatro años después de ascender a las filas de liderazgo, traje detrás de mí un equipo que generó un promedio de varios cientos de millones en ventas anuales para la empresa. Tal vez mi ambición no sea lo suficientemente grande, tal vez he tenido los pies en la tierra durante mucho tiempo y no fue hasta que me casé que me di cuenta de que era solo un empleado común y corriente de la empresa, excepto dar órdenes. La pequeña empresa que alguna vez fue insignificante se ha convertido en una gran empresa con grandes ambiciones y una rica industria. El presidente también ha pasado de ser un hermano mayor que se preocupa por sí mismo y por sus empleados a un hombre adicto al dinero, a las fiestas y a vivir una vida tranquila. Lujo. Una guarra extravagante, lujuriosa y llena de maldad. Cuando no hay esperanza, es hora de buscar otra dirección para tu objetivo de vida...
Un empleado común y corriente, un técnico superior o un excelente gerente, etc. , todos trabajando en diferentes industrias. Todo el mundo simplemente corre por la vida. Si la empresa puede proporcionarle recursos materiales y seguridad de vida, muchas personas seguirán optando por trabajar duro. Sin embargo, si simplemente te dejas engañar, no podrás encontrar la dirección de la vida, no podrás realizar tus propios valores y no podrás evitar que tu águila extienda sus alas y cruce sus brazos. ¿De qué sirve quedarse?
Me estoy preparando para dimitir. Hay dos razones principales.
Una es que la composición salarial no es razonable y el salario suele ser menor. La otra es que no puedes aprender nada y estás muy por detrás del nivel medio de la época.
En respuesta al primer punto, llevo dos años trabajando y no he recibido aumento de sueldo. Después de que el fondo de previsión se ajuste en julio, se estima que alcanzará los 2.500 yuanes por mes. Hay un bono de fin de año al final del año y el monto no es seguro. Gané más de 30.000 el año pasado. No lo sé este año, depende totalmente del liderazgo. Entonces está lleno de incertidumbre. Lo asignaron a trabajar en el departamento de proyectos de la planta química a 20 kilómetros de la empresa, realizando desarrollos en el sitio. No había subsidio, pero podía salir del trabajo 15 minutos antes.
En segundo lugar, el marco desarrollado hace 10 años estaba impulsado por los negocios. Cuando recién me gradué y nunca había visto el mundo, todavía estaba muy interesado. Ahora me siento muy bien. . . Es necesario realizar una gran cantidad de trabajo de mantenimiento de datos todos los días y algunas operaciones comerciales del propietario también se le asignan a él mismo, como ayudar a otros a mantener cientos de información del proyecto. Actualmente, no hay documentos y no se pueden importar en lotes. sólo se puede introducir manualmente. Siento que convertí a un programador en un empleado.
Bueno, también sirve como operación, mantenimiento y prueba. La decisión tomada por la dirección de la empresa es una especie de bofetada. Generalmente no escucho sus opiniones y haré grandes esfuerzos para resolver los problemas que surjan.
Los líderes de los departamentos directos tienen grandes ideas, pero la naturaleza de la empresa las limita. La gente sigue siendo amable, pero…. . Después de todo, es principalmente un problema de la empresa. No apto para jóvenes recién graduados.
He estado trabajando duro en la lectura y la organización recientemente. No quiero quedarme más. Quiero pelear.
Trabajé a tiempo parcial en una agencia de tutorías hace unos días y ayer renuncié.
Solo tuve vacaciones a mediados de julio, así que le pedí a mi mejor amigo que me ayudara a encontrar trabajo. Ella me encontró un trabajo como tutor de escuela primaria. El salario no es alto, pero tiene muchos beneficios para mi futuro. Uno es cómo llevarse bien con los estudiantes de primaria y el otro es allanar el camino para realizar el examen de certificado de calificación docente en el futuro.
Durante la capacitación, tome notas cuidadosas y haga varias preguntas para evitar que se critiquen cosas como no calificadas.
El primer día de trabajo, estaba lleno de expectativas, pero descubrí que había demasiadas cosas que teníamos que hacer. La clase comienza a las ocho en punto. Tenemos que llegar antes de las siete y media y somos responsables de llevar a los estudiantes de primaria al salón de clases. No se les permite aparecer en el área de juegos del jardín de infantes. Una clase dura 30 minutos. Tenemos ocho clases todos los días, con diez minutos de descanso. Las clases terminan a las 11:30, y un profesor se encarga de llevar hasta la puerta a los alumnos de primaria que se han ido a cenar a casa hasta que sean recogidos por sus familias. Los niños que comen en la institución de tutoría se reúnen en un salón de clases grande, con un maestro vigilándolos. No se permiten persecuciones ni peleas.
Los profesores restantes se encargan de mover mesas y sillas y de cocinar. Cuando los niños del jardín de infantes terminen de comer, enviarán a un maestro para llamar a los estudiantes a comer. Mi trabajo era pasar lista antes de comer, lo que me convertía en casi el último en comer. Después de la cena, un profesor siguió vigilando a los alumnos hasta las dos de la tarde. Los profesores restantes limpian. Por la tarde, después de la escuela, los profesores tienen que limpiar el aula, no sólo barriendo el suelo, sino también fregándolo. Es como si el capitalismo exprimiera a los estudiantes universitarios y nos convirtiéramos en culis.
Al principio, había una niña que faltó al trabajo durante unos días mientras aprendía a obtener una licencia de conducir. Estos días, la ayudo a cuidar su clase y los cuido bien. Después de unos días, descubrí que había trabajado más que nadie. La mayoría de las clases de tutoría no les prestan atención y no queremos movernos cuando llegamos a casa después del trabajo todos los días.
No tuve más remedio que enviar un largo mensaje en privado al responsable del colegio. El contenido general es que el trabajo es demasiado complicado, por lo que deberíamos aumentar nuestros salarios o aumentar el número de personas para compartir la presión. También envié este mensaje a otros profesores y les pregunté si tenían alguna sugerencia. No lo hacen. Me siguieron y enviaron el pasaje al director. El director me llamó al día siguiente y me dijo que era engañoso e intrigante. Ya encontró a alguien para reemplazarme y dijo frente a otros que yo estaba bajo demasiada presión de estudio y que no estaba calificado para el trabajo. El director creyó la historia de alguien, pero no la observó con sus propios ojos y no me dio suficiente confianza. Obviamente he hecho más que nadie, pero terminé en esta situación.
Llevo un mes dejando mi trabajo.
La razón es que el jefe comparó el plan que escribí con el plan de 400.000 dólares que recibió de su hermano, y me dio un caso detallado arreglado por el publicista, detallado por la mañana, el mediodía y la noche para el tiempo y la persona específica. De hecho, él sabía claramente que yo era el único que hacía este trabajo, sonrió y me dijo que debía tener un patrón y ser audaz al hacer las cosas.
¿Estás bromeando? El resultado audaz fue que el costo presupuestario del plan se redujo de casi 100.000 a 20.000 (él seleccionó todos los canales y le rogué a mi padre que le dijera a mi abuela que pidiera una cotización). ¿Estás bromeando acerca de organizar a la gente? Una empresa es el jefe o el director, y yo soy simplemente un idiota. ¿Tengo que supervisar a otros para publicar anuncios y publicar capturas de pantalla de WeChat Moments todas las mañanas, mediodías y noches?
Se está redactando textos publicitarios, se está planificando, se están realizando operaciones y promociones de nuevos medios, se está completando el contenido del sitio web y se está invitando a los clientes a comunicar el contenido y la intensidad del trabajo de tres o tres. Cuatro personas están sentadas solas. Estoy rodeado de asuntos triviales todos los días y no tengo logros. Estaba demasiado ocupada para prestar atención a todos los detalles. Sé que no importa lo bueno que sea para mí, realmente ya no puedo hacerlo más.
Presenté mi dimisión hace tres días. La fábrica acababa de abrirse en ese momento y el jefe me pidió ayuda. Me preguntó tres veces. Después de negarse, vino y compró máquinas, herramientas, líneas de montaje y contrató empleados. Ahora sólo ha mejorado ligeramente. El buen amigo del jefe se unió a la empresa y la mandaba todos los días. El jefe tiene algo que decirle. Ella me decía que sus compañeros no sabían nada, pero ella sabía bip todos los días.
Tengo alguna experiencia personal con este problema.
Solía trabajar en una empresa de equipos educativos con más de 20 empleados.
A excepción de los trabajadores más bajos, en la oficina sólo hay cuatro empleados (los llamados gerentes) y, por supuesto, yo soy uno de ellos. Primero permítanme hablar brevemente sobre nuestros cuatro empleados. La primera empleada fue la hermana He, que se incorporó a la empresa en 1994, sólo dos años después de incorporarse a la empresa. Su trabajo principal es contactar con los clientes y ser la mano derecha del jefe. El hermano Zhou, que se incorporó a la empresa en 1995, redactó un documento de licitación hace un año; el hermano Zhang, que se incorporó a la empresa en 1995, redactó un documento de licitación dos meses después de incorporarse a la empresa.
La empresa se fundó en 2005. Me temo que la hermana He es la única que puede ser considerada una "antigua empleada" hasta ahora, y solo ha estado empleada durante dos años. ¿Qué quiere decir esto? ¡La empresa no puede retener a la gente! En cuanto a por qué no puedo retener a la gente, hablaré de ello más tarde.
Permítanme hablarles brevemente sobre cómo entré a esta empresa. Debido a que he estado trabajando en medios propios, he invertido mucho trabajo de redacción publicitaria en línea. La hermana He de la empresa me envió una invitación para una entrevista. (Por cierto, la hermana He está muy dedicada a la empresa, ¡la admiro mucho!) Durante la entrevista, la hermana He dijo que podría darme 5.000 yuanes por un período de prueba.
No respondí inmediatamente. Después de eso, entrevisté a cinco nuevas empresas de medios, pero o el trato no fue bueno o sus expectativas no se cumplieron. Al final, no pude encontrar una empresa con la que estuviera satisfecho. En ese momento, mi familia estaba muy ansiosa y cada vez más molesta, así que tuvimos que conformarnos con la mejor opción y elegir esta empresa de equipos educativos.
El primer día que entré en esta empresa, me sentí bastante bien. La empresa era pequeña y plana y todos mis compañeros eran muy amables. No hice ningún trabajo real ese día.
Pero encontré un pequeño problema el primer día que llegué a la empresa. Mis tres colegas eran todos cantoneses y básicamente se comunicaban en cantonés, pero yo no entendía cantonés en absoluto. Esto me irrita un poco. Siento como si hubiera un muro invisible que me aísla del pequeño círculo de esta oficina. Por supuesto, esto no es gran cosa. Después de todo, es normal sentirse alienado el primer día de trabajo.
En los siguientes días de trabajo, mi jefe directamente me lanzó un documento de licitación y me pidió que siguiera la plantilla. Al principio no tenía ni idea. Después de tomar la iniciativa de pedir consejo a los compañeros, el trabajo poco a poco fue encaminándose. La fecha límite para ofertar esta vez era el 20 de julio, por lo que yo, un novato, solo tuve diez días para crear la oferta. Hacer una oferta no es difícil, pero sí complicado. Todos los proyectos deben enumerarse de acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación y cada detalle debe ser correcto; de lo contrario, la oferta podrá cancelarse.
Debido a esto, el trabajo de preparar los documentos de licitación es impopular, porque tiene requisitos muy estrictos en cuanto a los detalles y, debido a la particularidad del trabajo, a menudo es necesario revisar los documentos de licitación una y otra vez. , y las horas extras también son comunes. Por supuesto, como le dejé claro a mi jefe antes de unirme a la empresa que no quería trabajar horas extras, todavía viví una vida de ocho a seis durante un tiempo.
Sin embargo, lo que realmente me hace querer irme es que los empleados de la empresa van dimitiendo uno tras otro. No hace mucho, mis colegas Zhou Ge y Zhang Ge decidieron dimitir. La razón es muy simple: ¡las pequeñas empresas no tienen futuro previsible ni margen de desarrollo!
El hermano Zhou me invitó a cenar antes de dejar su trabajo. Mientras charlaba, me dijo: "Se puede ver que el jefe te valora mucho. Espero entrenarte para que tengas el mismo talento que la hermana He. ¡Trabaja duro! Miré la expresión solitaria de Zhou Ge y sentí". un poco decepcionado. El hermano Zhou es un empleado muy capaz. Ha realizado al menos ocho ofertas en un año y se le considera una columna vertebral. Sin embargo, fue una columna vertebral la que decidió dimitir. Obviamente, este no es el problema de Zhou Ge, sino el problema de la empresa.
Por qué la empresa no puede retener personas, he resumido tres puntos:
Primero, la empresa es pequeña y se puede ver el futuro de un vistazo;
En segundo lugar, el deseo del jefe de control es demasiado fuerte y los empleados no pueden esperar para permanecer en la empresa las 24 horas del día;
En tercer lugar, la preparación de los documentos de licitación es engorrosa y los empleados tienen demasiadas responsabilidades. presión.
Por supuesto, aunque tengo la idea de dimitir, sigo trabajando en la empresa. Después de todo, tenía que tener ingresos para mantenerme y poder encontrar un nuevo hogar.
Dimitió el 30 de julio. La razón para dejar mi trabajo es simple: estoy cansado. Me enfermé y estuve hospitalizado hace algún tiempo y no pude encontrar un trabajo sustitutorio. Alguien les habló directamente a mis clientes sobre mí y luego les pidió que se quejaran directamente con mi líder. Me enteré de esto cuando regresé al trabajo, pero estaba muy angustiada. Durante mi hospitalización no aflojé en el trabajo. Lo solucioné tan pronto como pude, pero me apuñalaron mientras me comunicaba con mucha gente.
Son muchas cosas. Obviamente hice un buen trabajo y di lo mejor que pude. No esperaba que me apuñalaran por la espalda, así que no soy bueno poniendo excusas. Entonces me fui. A veces marcharme es realmente una decisión momentánea, pero me siento agraviado.