Autoevaluación del empleado
Artículo 1 de autoevaluación de los empleados Mirando hacia atrás * * * *, mi trabajo también está experimentando cosas extraordinarias. En septiembre, llegué a Gaojun Property por simple curiosidad y comencé un nuevo viaje en un entorno hostil. El contenido del trabajo está envuelto en lo familiar y lo desconocido, lo que me impulsa a esforzarme más para aprender y desafiar. Pasaron unos meses en un abrir y cerrar de ojos, con la capacitación de los líderes de departamento y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé y califiqué para las responsabilidades laborales de un administrador de propiedades. Es fin de año y todos deben ordenar el pasado y planificar el futuro. En este momento, resumo el trabajo de los últimos meses de la siguiente manera:
1. Trabajo de servicios inmobiliarios
El trabajo inmobiliario incluye principalmente mantenimiento diario, manejo de quejas, carga, infraestructura y Mantenimiento de equipos, saneamiento ambiental, desinfección de mosquitos y moscas, así como aprendizaje y capacitación, inspecciones por parte de departamentos superiores, etc.
El cobro de las tasas de gestión comunitaria y la subsanación de problemas de instalaciones y equipamientos son las principales tareas de la * * * * Oficina de Gestión, con la plena colaboración de los compañeros de los distintos departamentos de la sociedad gestora de fincas, la mayoría. de la obra ha sido finalizada con éxito.
Dos. Trabajo de oficina
El trabajo de oficina es un campo nuevo para mí y hay mucho trabajo, incluido el procesamiento de libros, la gestión de archivos, la aprobación de archivos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Maneje todos los asuntos con calma, esfuércese por ser integral, preciso y apropiado, y evite omisiones y errores.
Tres. Deficiencias existentes
En consonancia con la actitud profesional de "trabajar por cuenta propia", trabajé de forma creativa y logré ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente, en primer lugar, que tiene el personal de administración de la propiedad; Para mí, es un puesto nuevo; hay mucho trabajo por hacer y tengo que explorar, por lo que no puedo hacerlo con facilidad y, en segundo lugar, es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados; y parte del trabajo no está bien coordinado; en tercer lugar, es necesario mejorar aún más las capacidades de datos para los líderes de departamento y los empleados de la empresa;
Cuatro. Direcciones de los esfuerzos
Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para adquirir conocimientos sobre la industria de bienes raíces y las leyes y regulaciones de propiedad relacionadas. En segundo lugar, basándonos en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, nos centramos en la coordinación y comunicación entre varios departamentos de la empresa para crear de forma eficaz una atmósfera de unidad y colaboración. En tercer lugar, proporcionar datos eficaces a los líderes.
"Si no acumulas pasos de rana, no podrás viajar mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río o un mar." *, obtuve éxito, experimenté dificultades y me sentí iluminado; en 20xx lo haré. Como siempre, comenzaremos el nuevo año con confianza y esfuerzos centuplicados...
Autoevaluación del empleado Capítulo 2 Soy LGQ, un "empleado destacado" de la gestora hotelera desde hace 20 años. ¡Hoy tengo el honor de estar aquí como un destacado representante de los empleados y disfrutar de la alegría del festival con todos!
Mirando hacia atrás en 20××, estamos llenos de gratitud: a los líderes del grupo por su atención y apoyo, a los colegas de todas las unidades afiliadas por su cooperación y ayuda, a los líderes de la empresa por su comprensión y Con cariño, a todo el personal del hotel por su actitud de hermano-hermana. Sincera cooperación... ¡gracias a ustedes, hoy estamos aquí! ¡Gracias a ti, el mundo es particularmente maravilloso!
20×× es otro año que debemos apreciar. Todos nuestros empleados han dedicado sus esfuerzos y sabiduría en sus respectivos puestos; hemos aprendido del servicio al cliente entusiasta, atento, meticuloso y paciente que hemos crecido. y aprendimos a estar agradecidos, impulsados por el sentido de propiedad y la experiencia de “construir un nuevo buque insignia para empresas privadas”, ¡estamos llenos de orgullo por “mares y cielos anchos, pájaros cantando y flores fragantes”!
“Los ciruelos rojos están en plena floración y la primavera ha regresado a la tierra para calentar el mundo.
"De cara al amanecer de los 20º ××× Juegos Olímpicos de China, trabajaremos, como siempre, juntos con un solo corazón y una sola mente, nos uniremos y cooperaremos, seguiremos adelante, haremos esfuerzos persistentes y escribiremos un nuevo y emocionante capítulo en nuestras respectivas posiciones.
En la fábrica Con la ayuda de los líderes y líderes de taller, a través de los esfuerzos concertados de mis compañeros de trabajo y a través de mis propios esfuerzos activos, completé con éxito mi trabajo como empleado de taller. La siguiente es mi evaluación. de mi trabajo:
Amo mi trabajo. Trabajo con estricta autodisciplina, cumplo con las reglas y regulaciones de la fábrica, me controlo estrictamente, me coloco en una posición correcta y siempre mantengo una actitud "modesta y "actitud de trabajo cautelosa y autodisciplinada". Con el cuidado y la capacitación de mis líderes y la ayuda de mis colegas, siempre trabajo duro. Estudie, sea proactivo, esfuércese por superarse, siempre trabaje duro, complete las tareas con seriedad y realice responsabilidades laborales. Adhiérase a sus ideales y fortalezca sus creencias.
Todo buen empleado debe tener una comprensión clara de su propio trabajo, estar familiarizado con su trabajo y ser competente en él. operación de la máquina, pero también tienen la capacidad de lidiar con fallas y completar diversas tareas asignadas por el líder. Sin embargo, debido a sus habilidades limitadas, es imposible lograr la perfección, por lo que existen muchas deficiencias y deficiencias en el proceso de trabajo. y todavía me faltan un poco los principios y las habilidades de trabajo de la máquina, pero esto me hará trabajar más duro, aprender de los demás con humildad y mejorar mi capacidad de trabajo tanto como sea posible. el trabajo es más rápido y más eficiente, y también permite que la empresa obtenga enormes beneficios, de modo que las cosas que hace y las ganancias se puedan realizar.
Aunque mi trabajo todavía tiene fallas, esto es inevitable. , porque nadie es perfecto y los errores son inevitables, así que no seré demasiado duro conmigo mismo. Sin embargo, creo que mientras esté en mi puesto, haré lo mejor que pueda y pondré toda mi energía y capacidad. mi trabajo. ¡Creo que puedo hacerlo bien!
Soy responsable de la gestión de producción de seguridad de 54 empresas portuarias y navieras, de la gestión comercial de 32 terminales de mercancías peligrosas y de 12 terminales de mercancías peligrosas. Las instalaciones en el puerto abierto son muy pesadas y la carga de trabajo es muy pesada. Para completar una gran cantidad de trabajo comercial de manera oportuna, a menudo trabajo horas extras, trabajo con diligencia, tengo los pies en la tierra y me dedico a la tarea. Gestión de la seguridad de la industria portuaria y naviera. Mucho trabajo duro ha garantizado que el sistema portuario y naviero de la ciudad sea seguro y libre de accidentes durante muchos años. Mis esfuerzos y logros notables han sido plenamente reconocidos por el gobierno y los departamentos comerciales superiores. y hemos ganado elogios generalizados de la sociedad. Nuestra oficina recibió más de una docena de cierres de puertos y envíos durante el Festival de Primavera de este año. Carta de elogio de la empresa
En los últimos años, los puertos de la ciudad. he manejado más de 4.000 barcos y más de 3,7 millones de toneladas de mercancías peligrosas sin un solo incidente de seguridad, y he sido calificado como avanzado en la gestión de seguridad del sistema portuario y marítimo de la provincia durante cuatro años consecutivos. Cien Modelos de Trabajo Destacados y Top Ten de Conferencistas por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal Llevo 26 años trabajando y cambié de trabajo 17 veces. He podido hacer mi trabajo, amar mi trabajo, sobresalir en mi trabajo y ser. dedicado a mi trabajo, buscar la excelencia y lograr el éxito en cada puesto. Durante los últimos 26 años, * * * ha recibido un total de 83 honores y premios, y ha obtenido méritos de tercera clase 4 veces. En los últimos 11 años, * * * ha ganado 33 honores y premios (incluidos 16 honores provinciales y municipales), ha sido calificado como una persona avanzada en la gestión de seguridad del sistema portuario y marítimo de la provincia durante cuatro años consecutivos y ha sido calificado por la Oficina de Transporte xx nueve veces seguidas. La Oficina de Transporte y Puertos de Rongcheng fue calificado como un trabajador sobresaliente y una persona avanzada en trabajo de seguridad. Fue calificado como trabajador avanzado por la Oficina de Transporte de Rongcheng durante ocho años consecutivos. un árbol de la ciudad.
En mi práctica laboral, tengo la sensación de amar mi trabajo: amar mi trabajo significa amarme a mí mismo. Si amo mi trabajo, puedo ser despedido. Si no amo mi trabajo, lo haré. Puede que me despidan. La dedicación significa respetarme a mí mismo. Si te dedicas, lograrás tu carrera; si no te dedicas, puedes perder tu trabajo. Se ha convertido en el lema de los cuadros y trabajadores del sistema de transporte de nuestra ciudad. Estudié mucho y trabajé en mi carrera. En 20xx, ganó el segundo premio en el concurso de habilidades empresariales de 100 controladores de tránsito aéreo de la provincia. También publiqué más de 750 artículos y manuscritos para promover activamente las industrias de transporte, puertos y envíos de nuestra ciudad, y fui calificado como un corresponsal destacado de noticias sobre transporte moderno en la provincia de Shandong en 20xx. Los "Métodos de evaluación para la seguridad de los objetivos de producción de terminales de mercancías peligrosas" que escribí fueron promovidos por la Oficina de Transporte y Puertos de la ciudad xx y el Departamento de Transporte, Puerto y Transporte de la provincia de Shandong como experiencia avanzada en gestión de seguridad.
La formación en la filial me hizo más consciente de las dificultades y el cansancio a nivel de base. Los negocios y puntos de venta básicos a nivel de base son la plataforma económica y de ingresos directos del servicio postal. ¡Son equivalentes a células indispensables para el cuerpo humano y no pueden ignorarse ni mejorarse! El conocimiento empresarial de base es tan simple como el negocio tradicional de envío y recepción de paquetes y cartas, o el negocio de agencias de ahorro y seguros, tareas de tarjetas de felicitación, tareas de vino, tareas de pastel de luna, etc. Podría decir que me pesaba una montaña. No estaba familiarizado con la geografía humana y me sentí presionado por el conocimiento empresarial. Afortunadamente, completé la tarea de 4.000 yuanes del negocio de pasteles de luna y también trabajé duro en las tarjetas de felicitación. Sin embargo, los empleados de base todavía tienen mucho trabajo que hacer además de su propio trabajo. Creo que deberíamos considerar cómo hacer que los empleados de base estén más satisfechos, acepten sus trabajos y tareas más fácilmente y prefieran sus puestos postales. ¿Es posible ajustar el sistema salarial y el sistema organizativo? Por supuesto, esto es lo que puedo entender durante este tiempo, en lo que a mi corazón concierne.
La experiencia de cinco meses en la sucursal fue la mayor parte de mi tiempo laboral. En cuanto a las relaciones interpersonales, es innegable que ser buena persona me ayuda, ¡pero es aún más innegable que templa mi propia alma! ¡Porque estoy perfeccionando mi voluntad paso a paso a pesar de que es contraria a las expectativas y la realidad del campus! Si pagas, ganarás. ¡Las personas con más experiencia suelen ganar más! Creo firmemente que no importa a dónde vaya estos cinco meses, tendrá un impacto profundo y me ayudará. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer al Director Zuo por su cuidadoso cuidado y sus enseñanzas, así como a mis colegas que me cuidan y guían.
Después de un período de prueba de medio año, trabajaré duro con un corazón proactivo y me mostraré en una plataforma donde pueda mostrarme. Finalmente, mi resumen es "Quienes miran al mar no pueden visitar la puerta de los santos". Espero que la oficina de correos de Deyang y la oficina de correos de Shifang se vuelvan cada vez más fuertes. Espero que la oficina de correos pueda convertirse en la puerta de los santos y seguiré trabajando sin cesar.
Autoevaluación del empleado Artículo 6 Excelente líder:
Me siento honrado de aprobar la entrevista y obtener una oportunidad de pasantía de Metro Group Construction Company. Después de más de dos meses de práctica laboral, tengo muchas sensaciones. Durante este período, participé en la capacitación de inducción para nuevos empleados; participé y presidí la instalación de agua y electricidad, reubicación y renovación de jardines, y diseño y gestión de planos de construcción. A continuación hablaré de mi experiencia laboral, mis carencias y algunas sugerencias basadas en diversos asuntos específicos y mi experiencia laboral.
1. Capacitación de inducción para nuevos empleados:
A través de la capacitación de inducción de cuatro días para nuevos empleados, obtuve una comprensión preliminar de la cultura corporativa, los procesos de trabajo y la división funcional del trabajo de Metro Group. y canales de promoción. El contenido de la formación es completo y extenso y abarca diversos temas de la empresa. Después de seguir estudiando y practicando durante las prácticas, ahora estoy básicamente familiarizado con varios procesos empresariales. La desventaja de la formación de incorporación es que el formato es demasiado simple y todos lo aceptan pasivamente la mayor parte del tiempo. Se sugiere que se puedan utilizar algunas formas más vívidas para resumir la experiencia.
2. Trabajos de instalación de agua y electricidad:
Durante el período de prueba, participé en la instalación de agua corriente en la plaza Hongshan y la comunidad Meiyuan. Debido a las apretadas tareas de construcción del metro, se utilizaron muchos procedimientos y métodos no convencionales en la construcción de la línea, y el trabajo de acabado fue incompleto, lo que resultó en algunos problemas pendientes, como atrasos en agua y electricidad, daños a las instalaciones en unidades de propiedad de agua y electricidad que tienen no han sido reparados, los pozos de medidores de agua enterrados y los cables dañados esperan. Si estos problemas no se resuelven, a menudo nos resultará difícil realizar un trabajo de seguimiento. Ésta es la dificultad.
En el proceso de resolución de problemas similares, gradualmente nos familiarizamos con los procesos de trabajo de las unidades de derechos de propiedad y el personal responsable relevante, lo que facilitará la resolución de problemas similares en el futuro. Podemos contactar y comunicarnos de manera proactiva con las partes relevantes en la etapa inicial de un proyecto de desarrollo inmobiliario para ver si quedan problemas en la línea de construcción que afectarán el trabajo posterior. Si es así, intervendremos con antelación para solucionarlo. Si no se puede resolver a tiempo, también nos esforzaremos por comprender la unidad de derechos de propiedad y nos esforzaremos por avanzar en todo el trabajo simultáneamente.
3. Gestión del diseño de planos de construcción:
Durante este período, me comuniqué con los representantes de los propietarios de proyectos correspondientes de acuerdo con los nodos objetivo de cada proyecto para determinar los planos de diseño y construcción de cada uno. tiempo de dibujo del proyecto y luego retroalimentación al instituto de diseño, solicitándole que proporcione dibujos y documentos técnicos relevantes de acuerdo con los nodos de tiempo requeridos. Si durante el proceso de análisis e investigación se descubre que la planificación preliminar, la evaluación ambiental, la evaluación de seguridad y otros trabajos afectarán los planos, se instará al personal del departamento correspondiente a completar el trabajo correspondiente.
Durante el proceso de gestión, descubrí que lo que la empresa necesita resolver con urgencia es la conversión de terrenos y la planificación de seguimiento, que es un requisito previo para todo trabajo. Actualmente no existen certificados de propiedad ni de planificación, por lo que todo el trabajo se lleva a cabo básicamente mediante un proceso poco convencional, pero esto no debe considerarse como un proceso institucional a largo plazo.
Otro gran problema que descubrí durante el proceso de diseño y gestión del plano de construcción es que hay muchos términos poco claros en el contrato de diseño, lo que conduce a un desperdicio de inversión y servicios de diseño inadecuados, como los documentos de diseño acordados. No hay suficientes copias, no se diseña ningún servicio presencial y no se diseña ningún cupo. En este sentido, sugiero que se refuerce la gestión de los contratos de diseño. En primer lugar, es necesario realizar un diseño de límites, que es muy importante para el control de las inversiones; en segundo lugar, es necesario aclarar los servicios de diseño, como el tiempo y el contenido del servicio puerta a puerta del diseñador; la tasa de cambio de diseño y fortalecer la madurez del diseño del dibujo de construcción.
Además, las empresas constructoras deberían crear archivos lo antes posible para gestionar el archivo y almacenamiento de diversos documentos, incluidos los documentos de diseño.
4. Gestión de proyectos:
Durante las prácticas, estudié detenidamente la normativa pertinente de la empresa del grupo. Para la gestión de proyectos, las normas cubren una amplia gama y proporcionan un marco para nuestra gestión. Sugiero agregar detalles y preparar algunos documentos de reglas específicos para respaldarlo, a fin de administrar de acuerdo con las reglas y evitar confusiones. Por ejemplo, en términos de gestión de calidad, es necesario formular un plan de puntos de control de calidad, detallar los elementos del proyecto, aclarar los objetivos de calidad, determinar la calificación de calidad/estándares no calificados de acuerdo con las especificaciones relevantes, estipular el proceso de rectificación para elementos no calificados. y formular medidas de recompensa y castigo. Establecer diferentes estándares para los montos de recompensa y penalización para diferentes proyectos y temas. Para la seguridad y el progreso, también se pueden preparar documentos específicos que respalden los documentos programáticos y orienten la gestión de las unidades de supervisión y construcción. La ventaja de esto es que la gestión puede basarse en evidencia, lo que permite a los nuevos empleados familiarizarse rápidamente con la gestión de proyectos, permitiendo a los supervisores y unidades de construcción conocer las consecuencias de las violaciones de antemano, cortar los problemas de raíz y evitar el caos en la gestión de proyectos.
Lo anterior es mi experiencia personal, resumen y perspectiva de mi trabajo, y algunas sugerencias para mi trabajo. Al mismo tiempo, estudie mucho, mejore, complemente sus propias deficiencias, para tener sólidas capacidades profesionales en el proceso de gestión y convenza al personal de supervisión, diseño y construcción para que haga un buen trabajo en la gestión. Si no puedes alcanzarlo, atrae el hacha hacia aquí. Artículo 2: Autoevaluación de los empleados durante el período de prueba.