¿Una lesión durante un viaje organizado por la unidad se considera una lesión laboral?

Análisis jurídico: Se considera accidente de trabajo una lesión sufrida durante un viaje organizado por la unidad. Este tipo de actividad de viaje organizada y organizada por el empleador tiene como objetivo alentar a los empleados a formar parte de la cultura corporativa y puede reconocerse como parte del trabajo del empleador. Si un empleado se lesiona durante un viaje debido a arreglos laborales, debe reconocerse. como una lesión relacionada con el trabajo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará un accidente de trabajo: ( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por accidentes (3) Durante el trabajo; horas y en el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufrir enfermedades profesionales (5) Ser lesionado o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; ) En el camino al trabajo, verse involucrado en un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, de ferry de pasajeros o de tren que no sea de responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes; (7) Otras circunstancias que deban reconocerse como de trabajo; -Lesiones relacionadas según las leyes y reglamentos administrativos.