¿Cuánto cuesta ser un trabajador negro en Australia? ¿Hay riesgos?

El salario es más bajo que el de los empleados regulares en Australia, pero si se convierte a RMB, sigue siendo alto, pero el riesgo también es relativamente alto.

1. Los trabajadores ilegales se refieren a trabajadores que no tienen estatus legal en el área local.

2. Los "trabajadores ilegales" vietnamitas, algunos de los cuales ingresan a China a través de canales legales y permanecen en China después de que expiran sus visas. Pero una parte considerable se introduce de contrabando directamente en China. Vietnam está conectado con Dongxing y Pingxiang en Guangxi por agua y tierra, y hay muchos canales comerciales fronterizos que los vietnamitas pueden cruzar fácilmente la frontera hacia otras provincias y ciudades de China.

3. Durante este proceso, se organizó personal especializado para formar un "servicio integral" para encontrar candidatos, ayudar con la entrada, contactar a las fábricas, recoger y dejar guías y proporcionar tarjetas de identificación falsas.

4. La economía de China está creciendo rápidamente, su mercado es próspero, los ingresos económicos de la gente han aumentado, se han creado oportunidades de empleo y ha atraído la afluencia de gente pobre de los países vecinos. Al igual que en los primeros días de la reforma y apertura de China, grandes cantidades de trabajadores inmigrantes de China continental llegaron a Guangdong.

5. Recientemente, ha habido escasez de trabajadores inmigrantes en Guangdong. Los trabajadores extranjeros son trabajadores, obedientes y trabajadores y, en general, hacen el trabajo más duro. Por lo tanto, muchas fábricas hacen la vista gorda aunque saben que emplean extranjeros.

6. El trato que China da a los trabajadores inmigrantes ilegales es "tolerante". Por lo general, son deportados. La mayor parte de los costos corren a cargo del empleador y las sanciones son demasiado bajas.

7. Para los trabajadores ilegales en el extranjero, el método de tratamiento básico es "encontrar uno, investigarlo, tratar con él y despedirlo". Sin embargo, el costo de enviarlo corre a cargo del empleador. Los empleadores también pueden ser multados con no menos de 5.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes. Pero esto no puede frenar eficazmente el fenómeno del "trabajo ilegal".