Resumen de trabajo semestral para uso personal (8 artículos)

En general, exponer sus propias ideas en el resumen favorece la obtención del apoyo del líder, y también favorece la unión de los compañeros a su alrededor para realizar mejor su trabajo. A continuación les traeré un resumen personal del trabajo de medio año. Espero que les guste. Haga clic en "Resumen de medio año" para ver más.

Resumen del trabajo de medio año. para uso personal 1

La primera mitad de 20_ ha pasado rápidamente En los últimos seis meses, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital. Según sus propias posiciones, son buenos para resumir la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y hacen un buen trabajo con los pies en la tierra. Si bien recibió elogios, también ha sido reconocido por líderes de todos los niveles. Cumplió mejor las tareas laborales en la primera mitad de 20_. La situación específica se resume de la siguiente manera:

1. Cumplir con mi deber con todo mi corazón y hacer bien mi trabajo

De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", He desarrollado un sentido de innovación y trabajado duro y concienzudamente. Cumplí con las siguientes funciones: Ayudé a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y en la organización de los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Hacer un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres estrictas (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).

2. Ideología, moral y calidad política

Ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicas del partido, estudiar detenidamente las teorías políticas a través de periódicos, revistas y libros; acatar las disciplinas y leyes, y estudiar con seriedad conocimientos jurídicos Dedicados al trabajo, con fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprendiendo proactiva y concienzudamente los conocimientos profesionales de enfermería, con correcta actitud de trabajo y siendo serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, respetar estrictamente la ética médica y estandarizar las operaciones

3. Desempeñar un papel y hacer un buen trabajo ayudando y guiando

Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es algo de lo que una enfermera puede ser responsable, pero un trabajo que requiere la rotación y la cooperación del equipo. En los últimos años, el hospital ha añadido nuevas fuerzas al equipo de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis propias ventajas, tomar la iniciativa para ayudar y guiar a algunas enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales, comunicarme con los pacientes y otros aspectos. conocimientos y resolver problemas en el negocio de la enfermería Resolver problemas difíciles, guiar la implementación de medidas de enfermería, ayudar a otros a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora del nivel general de enfermería.

4. Aprender y mejorar continuamente los estándares ideológicos y profesionales

En los últimos seis meses, he podido estudiar seriamente los principios, líneas y políticas del partido, aprender el espíritu del instrucciones, reglas y regulaciones de los superiores, y A través del estudio, he mejorado mi nivel de teoría política, he corregido aún más mi actitud de servicio y he mejorado mi motivación para hacer bien mi trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital. Al mismo tiempo, participé activamente en el aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades organizados por el hospital y los departamentos, y persistí en el autoestudio de libros de negocios relevantes. Al aprender constantemente nuevos conocimientos, actualicé mi acumulación de conocimientos y mejoré mis habilidades profesionales. El potencial de cultivo y de negocio se ha adaptado a las necesidades del desarrollo continuo de la profesión médica.

Resumen personal del trabajo semestral 2

En los últimos seis meses, nuestro departamento de seguridad ha adoptado un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo realista y pragmática, activamente innovado, mejorado continuamente y de manera integral Se completaron todas las tareas del primer semestre de este año.

En términos generales, nuestro trabajo en la primera mitad del año tiene muchos aspectos buenos, pero también muchas deficiencias. Para aprovechar nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo futuro, el trabajo en la primera mitad de este año. se resume a continuación:

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1. Todos los indicadores de evaluación se completaron en su totalidad

Bajo la guía de los líderes de todos los niveles y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestros El departamento de seguridad completó con éxito el trabajo de seguridad en la primera mitad de este año.

En los últimos seis meses, no ocurrió ningún accidente importante y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 100% durante todo el año. Realizar capacitaciones en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel. Realmente juega un papel en la escolta.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño, implementar un mecanismo de incentivos y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados.

La implementación de la evaluación del desempeño es una necesidad para que nuestro hotel cumpla estrictamente gobernar la empresa y fortalecer la gestión. Una base sólida para implementar la rendición de cuentas. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño laboral individual y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados a través de mecanismos de incentivos en continua mejora. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.

Si bien los empleados consideran el departamento como su hogar, el departamento también insiste en estar cerca y preocuparse por los empleados, preocuparse por sus necesidades y pensar en sus necesidades.

3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose, y esforzarse por ofrecer servicios de alta calidad.

Hoy en día, la competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz solo con personal excelente. ¿Puede prosperar el negocio hotelero? Si bien retiene personal destacado, el departamento ha fortalecido la capacitación para todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas. En promedio, cada mes se imparten 10 horas de formación en el tiempo libre. Después de cada turno de mañana, nadie se fue, pero tomó la iniciativa de quedarse y participar en la capacitación. A través de la formación y reciclaje de los empleados se ha fortalecido la conciencia hotelera, la etiqueta, la seguridad pública y los conocimientos de protección contra incendios de cada empleado. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al proporcionar servicios tales como comandar vehículos y abrir y cerrar puertas. Se ha fortalecido significativamente la idea de atender a los huéspedes, como tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes a cargar su equipaje, ayudar a los huéspedes a cuidar los bolsos dejados en el estacionamiento, etc. Los huéspedes siempre elogian a mi guardia de seguridad 17 Cough y Nude Gua por ganar honores para nuestro hotel y departamento 17

Debido a la particularidad del trabajo en la industria de la seguridad, las necesidades de los huéspedes a menudo entran en conflicto con nuestros requisitos laborales. Algunos invitados, si no entienden, suelen insultar a los guardias de seguridad e incluso tener algún comportamiento extremo. Los guardias de seguridad de nuestro departamento se adhieren al principio de "los clientes son el objeto del servicio", hacen su trabajo con paciencia y cuidado, y nunca responden a los insultos de los invitados, sino que tratan de hacer que los invitados disfruten de un consumo feliz.

Si bien brindamos un buen servicio al cliente, también brindamos buenos servicios internos. Para asegurar el buen desarrollo de diversas actividades, el personal de nuestro departamento trabajó arduamente, reservó su tiempo de descanso, brindó seguridad para diversas actividades y completó con éxito las tareas asignadas por la oficina central.

Resumen de trabajo semestral para uso personal 3

A mediados del 20_, he pasado más de medio año de trabajo y estudio en el departamento de aprobación de crédito, especialmente a partir del segundo. Durante el trimestre de este año, las tareas laborales son relativamente pesadas. Durante la pasantía, me di cuenta de muchas de mis propias deficiencias y, con la ayuda y orientación de mis líderes, resumí los métodos y esfuerzos de mejora en el futuro.

Después de medio año de trabajo, he resumido las deficiencias actuales en los siguientes aspectos:

1. No hay suficiente énfasis en el aprendizaje de documentos y no hay suficiente comprensión de los documentos sobre algunos temas clave. . claro.

2. No pedir instrucciones con prontitud al líder sobre temas de los que no estaba seguro, lo que resultó en un manejo inadecuado de algunos asuntos.

3. Cuando se trata de problemas graves encontrados en el trabajo, a menudo hacen juicios subjetivos y no se comunican con colegas y líderes de manera oportuna.

4. No se ordena bien el ritmo de trabajo y se invierte más tiempo en el trabajo, pero la eficiencia no es proporcional al mismo.

En respuesta a las cuestiones anteriores, resumí mis métodos de trabajo para la segunda mitad del año:

En primer lugar, utilicé mi mediodía para estudiar documentos todos los días. , He aprendido las pautas de la política crediticia, los métodos de gestión de garantías y los métodos de gestión directa de viviendas para huéspedes y viviendas comerciales. Varios documentos que se utilizan comúnmente en el trabajo incluyen métodos de gestión de viviendas para huéspedes y comerciales. Se pueden evitar los riesgos de cumplimiento y mejorar la eficiencia del trabajo si se domina el dominio de los documentos.

En segundo lugar, si encuentra problemas al revisar o comunicarse con las sucursales en su trabajo futuro, debe pedir instrucciones de inmediato al líder para evitar poner al departamento en una posición pasiva. También necesita aprender más métodos y experiencias para abordar los problemas y mejorar su calidad general.

Finalmente, organice el ritmo de trabajo de manera razonable, priorice el trabajo, revise los préstamos reportados por la sucursal con prontitud, informe los problemas en el préstamo al líder de manera oportuna y luego comuníquese con la sucursal de inmediato para evitar estar en proceso de revisión Causó retrasos a la sucursal. La retroalimentación a la sucursal debe ser clara y clara, priorizar y tratar de brindar retroalimentación única. Después de la retroalimentación, realizar un seguimiento oportuno para comprender el alcance y las dificultades actualmente resueltas por la sucursal, e intentar brindar apoyo y ayuda en el proceso. revisar.

En el trabajo futuro, debemos organizar bien el tiempo, mejorar la eficiencia del trabajo, aclarar el propósito y el enfoque del trabajo, ser serios y responsables del trabajo, revisarlo cuidadosamente y no emitir juicios fácilmente cuando No comprende bien algunos temas. Comuníquese con sus colegas y solicite instrucciones a los líderes. Preste atención a su forma de hablar cuando se comunica con la sucursal, y el objetivo final es resolver el problema.

Resumen personal del trabajo del semestre 4

El tiempo vuela y ha pasado medio año sin darme cuenta En los últimos seis meses, con el cuidado y la ayuda de la empresa. Líderes y colegas, he completado con éxito mi trabajo, me gustaría resumir el trabajo en la primera mitad del año.

1. Recepción

La recepción es la ventana de atención del departamento de atención al cliente manteniendo abiertos los canales de información, supervisando la gestión regional, programando y coordinando el trabajo de los distintos departamentos. son las principales responsabilidades de la recepción. El personal de recepción es la primera persona en mostrar la imagen de la empresa. Cada palabra y hecho representa a la empresa y es la ventana de contacto con los vecinos de la comunidad.

En el trabajo, sigo estrictamente los requisitos de la empresa, uso ropa de trabajo, saludo a los visitantes con cortesía, respondo y transfiero llamadas con una actitud amable, manejo los asuntos diarios con cuidado y cuidado, y escucho pacientemente los problemas reportados por Los propietarios, los problemas que deben resolverse, les responden atentamente y los registran en detalle, y organizan el servicio puerta a puerta lo antes posible. Al final de cada mes se resumieron los registros de llamadas. En el primer semestre del año, *** recibió 68 llamadas entrantes, 130 llamadas salientes y 2 quejas válidas de los propietarios. Damos respuestas satisfactorias a todas las consultas y llamadas de los propietarios; para problemas de reparación de los propietarios, a través de nuestro contacto oportuno, enviamos trabajadores activamente de acuerdo con el contenido del informe de reparación y nos esforzamos por resolver el problema en el menor tiempo posible. Al mismo tiempo, realizaremos visitas de seguimiento puerta a puerta o visitas de seguimiento telefónicas de manera oportuna según el estado de finalización del informe de reparación. Las quejas de los propietarios se han reportado a los departamentos correspondientes para su coordinación y resolución.

A través de estas tareas cotidianas, mi nivel de trabajo ha mejorado significativamente, lo que ha sido bien recibido por los propietarios y líderes de la comunidad, además ha creado una nueva imagen de nuestro personal de administración de propiedades.

2. En términos de gestión de archivos

Los archivos son documentos y materiales formados directamente en la gestión de propiedades. Siga estrictamente las normas de gestión de archivos para información del propietario, archivos departamentales, órdenes de reparación y trabajo. Las cartas de enlace, las notas de publicación y otra información deben clasificarse y organizarse más a fondo para garantizar catálogos claros y una fácil recuperación. La información de los residentes de cada edificio debe guardarse en cajas y los archivos de cada departamento deben empaquetarse y gestionarse, y la disposición. debe completarse a tiempo y en detalle. Lograr una gestión estandarizada y formular y mejorar el sistema de confidencialidad de la información. Verifique periódicamente el estado de los archivos y asegúrese de que se realicen cambios o falta de mejoras oportunas. En el primer semestre del año, *** recibió 64 informes de reparación de diversos tipos y procesó 42 hojas de autorización y 10 cartas de enlace laboral.

3. Salas modelo

Las salas modelo son nuestro escaparate de exposición exterior y una plataforma para establecer nuestra imagen corporativa. Al final de cada mes, haré un inventario de los artículos en la sala de modelos, registraré los artículos dañados y los informaré al departamento de mantenimiento de ingeniería para asegurarme de que los artículos en la sala de modelos estén intactos. En el primer semestre del año, la sala modelo recibió un total de 70 grupos de visita, con un total de 187 visitantes.

4. Cobro de diversas tarifas

1. En vista de que la administración de propiedades es una industria de servicios con alta inversión, alto costo y bajo retorno. Asegúrese de que el trabajo continúe correctamente.

2. Todas las tarifas deben cobrarse y pagarse en su totalidad y a tiempo. *** cobró honorarios por servicios inmobiliarios de 79.212 RMB en el primer semestre del año.

3. La tarifa de mantenimiento del jardín privado es de 50.386 yuanes, la tarifa de uso de fibra es de 2.000 yuanes, la tarifa de agua depositada previamente es de 1.740 yuanes y la tarifa de instalación inicial de televisión por cable es de 450 yuanes. La tarifa es de 3.300 yuanes.

5. Experiencia y logros

En los últimos seis meses, a través de un arduo estudio y una acumulación continua, he logrado grandes avances en la comprensión ideológica y la capacidad laboral, y estoy calificado para Trabajo en el centro de atención al cliente con experiencia, puedo afrontar con relativa tranquilidad varios problemas que surgen en el trabajo diario. En términos de capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión verbal y escrita, he mejorado mucho después de la mitad. un año de capacitación, asegurando que Para el desempeño normal de diversas tareas en este puesto, uno debe ser capaz de tratar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amar su trabajo y trabajar duro para implementarlo en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

6. Plan de trabajo para el segundo semestre del año

1. Fortalecer el aprendizaje y mejora del conocimiento empresarial, innovar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia en el trabajo.

2. Reforzar aún más la labor de gestión diaria del centro de atención al cliente, aclarar tareas y velar por que sea rigurosa y ordenada.

3. Con base en la situación real, considere más detalles, siga las intenciones del liderazgo, coordine las relaciones internas y externas y ayude a los líderes a resolver sus problemas.

Resumen personal del trabajo semestral 5

En un abrir y cerrar de ojos, despedimos la primera mitad del año y damos paso a una nueva segunda mitad del año. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, todavía gané mucho. Ahora resumiré mi trabajo y estudio desde la primera mitad del año de la siguiente manera:

1. Situación laboral principal

Como cajero corporativo, he cumplido con mis debidas responsabilidades en los cuatro aspectos de cobranza, pago, reflexión, supervisión y gestión. Mientras mejoro constantemente mis métodos de trabajo, he completado con éxito las siguientes tareas:

. 1. Para el negocio de efectivo, sigo estrictamente las regulaciones financieras. Los sistemas y regulaciones relevantes para el personal garantizan que la administración de efectivo, los cobros y pagos de efectivo, la revisión de comprobantes y el registro del diario de caja se lleven a cabo de manera cuidadosa y sin errores, asegurando que los cobros y pagos de efectivo. son precisos y los comprobantes originales revisados ​​​​por el supervisor de contabilidad se revisan cuidadosamente, la cantidad y el cálculo del monto son consistentes con el monto, y el diario de efectivo se registra uno por uno para garantizar la precisión y puntualidad del trabajo de efectivo.

2. Negocio bancario, contacto diario con los departamentos bancarios relevantes, emitir cheques y transferir fondos correctamente de acuerdo con las necesidades de la unidad, retirar efectivo como respaldo y completar el reembolso diario de los empleados de manera ordenada. En mi trabajo diario con el banco, revisé cuidadosamente el encabezado, el número de cuenta y el propósito del comprobante de liquidación bancaria que debía emitirse. Completé cuidadosamente el comprobante de liquidación bancaria para asegurarme de que el monto se completara con precisión y lo guardé. Realice un seguimiento del saldo de los depósitos bancarios de manera oportuna. Siempre registre cuidadosamente los diarios de los depósitos bancarios.

3. Para su propio trabajo, implemente estrictamente el sistema de liquidación y administración de efectivo, verifique periódicamente el efectivo y las cuentas con el supervisor financiero y, si encuentra alguna discrepancia en los montos de efectivo, infórmela de manera oportuna. y manejarlos oportunamente. Recoja y clasifique todos los recibos y recibos de manera oportuna. De acuerdo con la base proporcionada por el director financiero, se liberarán oportunamente los reembolsos a los empleados y otros fondos que deban liberarse. Respete los procedimientos financieros en el trabajo, audite y calcule estrictamente y no pague facturas que no cumplan con los procedimientos. Por supuesto, el aspecto más importante es guardar dinero en efectivo, billetes y varios sellos. Debe haber una división interna del trabajo, todos son responsables y también debe haber un sentido de moderación mutua para mantener la seguridad personal y; la de la empresa. Conciencia de que los intereses no se perderán.

4. Practicar una economía estricta y garantizar adquisiciones científicas y razonables. Debido a la confianza del liderazgo, también soy responsable de comprar artículos de logística de oficina. De acuerdo con el principio de estricta economía y velar por las necesidades laborales, siempre insisto en pedir más instrucciones, informar más, no comprar lo que no se debe comprar y no informar lo que no se debe informar. Aprovecho al máximo los recursos existentes. en la oficina, despachar científicamente y asignar racionalmente, para que pueda usarlo si lo usa, repararlo si puede y lograr los mejores resultados con el mínimo gasto.

5. Sea honesto y autodisciplinado, y esfuércese por construir la imagen del trabajo de contabilidad financiera. El trabajo financiero es un puesto clave, y el personal debe ser honesto, cumplir con las reglas y disciplinas y serlo. leales a sus deberes.

Siempre insisto en estudiar seriamente las regulaciones relacionadas con las finanzas, insisto en la autodisciplina, cumplo estrictamente las leyes y disciplinas en el trabajo práctico, siempre me advierto con materiales didácticos negativos, fortalezco constantemente la conciencia de integridad y autodisciplina y me esfuerzo por ser " respeto por uno mismo, autoexamen, autocontrol y automotivación", se forjó una buena imagen como trabajador financiero y siempre se dedicó a cada trabajo con pleno espíritu.

2. Deficiencias existentes y plan de trabajo para el segundo semestre del año

1. Deficiencias existentes, bajo la formación de los líderes de la empresa y la ayuda y apoyo de los compañeros, ya sea comprensión ideológica o capacidad laboral Ha habido avances, pero aún existen brechas y deficiencias.

Por ejemplo: por un lado, es necesario fortalecer la profundidad y amplitud del aprendizaje; por otro lado, cuando se encuentran dificultades, se enfatizan razones más objetivas y no se utiliza plenamente la iniciativa subjetiva.

2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año Ya llegó la segunda mitad del año Para afrontar nuevos retos me he hecho los siguientes planes:

> (1) Mejorar mis capacidades comerciales y trabajar con mis superiores Bajo el correcto liderazgo del departamento, estudiar con diligencia, trabajar duro y continuar fortaleciendo el aprendizaje. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente el conocimiento empresarial, aprenda con humildad de los colegas que lo rodean y enriquezca y enriquezca constantemente su conocimiento empresarial contable. Es necesario basarse en la nueva situación del desarrollo y los cambios de la empresa, utilizar más cerebro, pensar en formas y generar ideas, mejorar la iniciativa, la previsibilidad y la creatividad del trabajo, hacer sugerencias a los líderes, presentar propuestas viables. sugerencias y planes de trabajo, desempeñar el rol de consultor y asistente, y mejorar continuamente la capacidad de participación y toma de decisiones.

(2) Dar pleno juego a la función de coordinación, integrar la situación general del trabajo financiero, coordinar a todas las partes, interna y externamente, y debe prestar mucha atención al trabajo dentro de las responsabilidades, y hacerlo de una vez. Se han dado cuentas uno por uno, se han implementado todos los elementos y debemos asumir la responsabilidad de las tareas que van más allá de nuestras responsabilidades para garantizar el avance integral de todas las tareas.

(3) Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva. El trabajo financiero tiene fuertes requisitos de procedimiento, por lo que debe mantener la mente clara en el trabajo, priorizar, no tener miedo a los problemas y esforzarse por establecer un sistema de trabajo científico. y procedimientos de trabajo, para que cada trabajo tenga unas reglas a seguir.

Finalmente, una vez más agradezco sinceramente a todos los colegas y líderes que me rodean. Con buenos colegas y líderes como usted, en un grupo tan excelente, creo que nuestra empresa será mejor mañana. También obtendremos una esperanza ilimitada.

Resumen de trabajo semestral para uso personal 6

Desde 20___, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado, nuestra oficina ha planificado y planificado en base a las metas de trabajo marcadas a inicio de año. Para buscar profundidad, enfocarnos en procedimientos y estándares, y enfocarnos en la calidad del equipo, aclararemos aún más nuestras ideas de trabajo, seremos pioneros y emprendedores, y ser pragmático e innovador. La situación laboral en el primer semestre del año se resume en:

1. Resultados del trabajo

(1) Preparación de la planificación