Recursos humanos de Hohhot Zhuoyue
Introducción al negocio
Labor Dispatch
1. Como empresa profesional de recursos humanos, Bonjour Human Resources tiene una variedad de fuentes de empleados expatriados y tiene muchos años de experiencia. La experiencia en despacho de mano de obra puede satisfacer las necesidades laborales de los empleadores (empresas) en diferentes períodos de desarrollo. El despacho, la gestión y los servicios laborales proporcionados por Bonjour Manpower son flexibles y eficientes, sin riesgo de conflictos laborales con los empleadores (empresas), y siguen el camino de la gestión y la legalización estandarizadas. Es un importante modelo de cooperación laboral que favorece la. rápido desarrollo de las grandes empresas. Ventajas de los servicios de despacho de mano de obra de Bonjour: Bonjour Human Resources se basa en su buena trayectoria empresarial, su sólida solidez empresarial, su experiencia profesional en recursos humanos y sus ventajas en recursos de información y recursos técnicos para proporcionar a las empresas servicios de despacho de mano de obra más confiables y profesionales. El despacho de mano de obra de Bonjour puede satisfacer las necesidades de empresas en todos los niveles y en diferentes puestos a través de diversos métodos, como reclutamiento en línea, reclutamiento en campus, periódicos y revistas, mercados de talentos, presentaciones de asociaciones industriales y asignación de recursos corporativos. Los servicios de despacho de mano de obra proporcionados por Bonjour Human Resources se basan en las leyes nacionales pertinentes, implementan estrictamente las regulaciones del mercado de talentos, tienen una licencia de servicio de recursos humanos, aceptan la supervisión y gestión de departamentos gubernamentales, tienen sistemas perfectos y operaciones estandarizadas. 2. Clasificación del despacho de mano de obra: Según el tipo de recursos laborales, se puede dividir en dos categorías: despacho de trabajo técnico y despacho de trabajo general: 1. Despacho de trabajo técnico: Su composición incluye principalmente el despacho de trabajo de graduados universitarios y personal especializado, por su calidad Es relativamente alto y muy popular entre los empleadores 2. Despacho laboral general: sus componentes son principalmente trabajadores migrantes rurales, y también es popular por su buena gestión y trabajo duro; Según la clasificación de la afiliación original de los empleados, se puede dividir en tipo de transformación y despacho de mano de obra orientado a la exportación. (1) Despacho laboral transformacional: se refiere a los empleados que han sido contratados por el empleador y son transferidos del establecimiento del empleador existente a la organización de despacho laboral de acuerdo con el principio de puestos y salarios sin cambios, cambiando así el tema de la relación laboral. Después de que el trabajador firma un contrato laboral con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra lo envía al empleador. El trabajador forma una nueva relación laboral con el empleador antes del envío de mano de obra. (2) Despacho de mano de obra orientado hacia el exterior: se refiere a la organización de despacho de mano de obra que contrata de la sociedad en función de los requisitos de empleo presentados por el empleador, de acuerdo con las condiciones de contratación y descripciones de trabajo acordadas, y después de pasar la entrevista con el empleador. La organización de despacho de mano de obra se encarga de los procedimientos de contratación y firma un contrato laboral y lo envía al empleador. tres. Industrias y ocupaciones adecuadas para el envío de mano de obra Según las estadísticas de envío de mano de obra extranjera y la práctica de mi país, las industrias y ocupaciones más adecuadas para el envío de mano de obra actualmente incluyen: 1. Industria de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones y hoteles, seguros, etc.); . Empresas de comercio (guías de compras, promotores, minoristas, etc.); 3. Gestión de propiedades (limpiadores, guardias de seguridad, jardineros, trabajadores técnicos diversos, etc.); 4. Industrias de decoración y construcción (trabajadores de todo tipo); Unidad de empresas nacionales (empleados sin indicadores de instituciones públicas, como depositantes bancarios); 6. Empleados contratados utilizados por empresas estatales después de la reestructuración; 7. Ocupaciones apropiadas en otros tipos de empresas privadas distintas de las industrias mencionadas anteriormente; para empresas con financiación extranjera distintas de las industrias antes mencionadas.
Outsourcing de Recursos Humanos
Bonjo Human Resources Outsourcing promete seguir siempre el principio de equidad y justicia en los servicios con sus excelentes recursos de gestión de personal y eficiencia de servicio integrado, así como muchos años. de experiencia en la industria de recursos humanos, ayudar a las empresas a mejorar y ejercer de manera integral su competitividad central, y mejorar su capacidad para adaptarse rápidamente en el feroz entorno empresarial. Bonjour HR Outsourcing ayuda a empresas destacadas a resolver los siguientes problemas, les ayuda a gestionar a sus empleados de una manera más estandarizada y proporciona consultas legales y regulatorias sobre seguridad social, trabajo, políticas de personal, etc. La empresa en sí ya no se ve preocupada por asuntos complicados de personal. . Ayudar a las empresas a mejorar el nivel de gestión de recursos humanos, mejorar la competitividad central de la gestión de su propio departamento de recursos humanos y eliminar procedimientos de trabajo tediosos, como procedimientos de entrada (renuncia), seguro social, seguro comercial, diversas solicitudes de empleo (procedimientos de personal), etc. ., para que los gerentes de recursos humanos de la empresa puedan centrarse más en el diseño de carrera de los empleados, la capacitación y la gestión del desempeño para lograr un valor agregado real para la empresa. Las empresas * * * pueden disfrutar de los recursos de la buena relación de Bonjour Human Resources con los departamentos funcionales del gobierno local, brindar a los empleados servicios de personal más convenientes, rápidos y de alta calidad, y ayudar a las empresas a brindar gestión de archivos de personal, evaluación de títulos profesionales, regularización y calificaciones. , transferencia de relaciones de organización del partido, etc. Servicios de agencia de empleo.
Para salvaguardar mejor los intereses legítimos de los empleados, Bonjour Human Resources se adherirá al principio de equidad y justicia para aliviar a los empleados de las preocupaciones en la gestión de personal y mejorar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados a la empresa. Durante el período de servicio, cuando los derechos e intereses legítimos de un empleado sean infringidos o tratados injustamente, Bonjour Human Resources recordará e instará a la empresa a realizar correcciones oportunas de acuerdo con las leyes pertinentes o las normas y regulaciones del empleador. Los servicios brindados por Bonjour HR Outsourcing son 1. Firma de contratos laborales y manejo de disputas. 2. Pagar el seguro social: revisión de la base de seguridad social, cálculo, declaración, pago, fusión y transferencia de cuentas, liquidación de reclamaciones de seguros, etc. 3. Servicios de la caja de previsión para la vivienda: revisión de bases, cálculo, declaración, pago, transferencia de cuenta, préstamo de la caja de previsión, orientación y asistencia para el retiro. 4. Servicios salariales: cálculo y pago de salarios, declaración de impuestos. 5. Servicios de archivos de empleados: proporcione servicios de archivos unificados para los empleados. 6. Trámites de personal: emitir diversos certificados de personal basados en expedientes, gestionar procedimientos de contratación y despido, servicios de evaluación de títulos profesionales, gestión de registro colectivo de hogares, gestionar la introducción de talentos, actividades de los empleados, etc. 7. Consulta de políticas: proporcione información sobre gestión laboral y de personal y las últimas políticas y regulaciones locales.
Subcontratación de contratación
Bonjour Human Resources proporciona servicios de subcontratación de contratación basados en las necesidades reales de la empresa. Con su propio equipo de contratación profesional, canales de contratación diversificados y sólidas capacidades de contratación, puede proporcionar a las empresas servicios de respuesta rápida personalizados para garantizar que se puedan encontrar talentos adecuados en una escala más amplia. La adopción de servicios de procesos más profesionales hace que los talentos reclutados sean más convincentes en términos de precisión, cientificidad y adaptabilidad. Bonjour Recruitment Outsourcing resuelve los siguientes problemas para empresas destacadas y satisface sus necesidades de empleo a gran escala y necesidades de empleo urgentes que deben aumentar en cualquier momento. Permitir que las empresas disfruten de los servicios profesionales de headhunters a un precio de contratación general. La integración de recursos a través de la subcontratación de contratación de Bonjour puede reducir eficazmente el coste general de la contratación de talento corporativo. Simplifique el proceso de contratación corporativa, mejore la eficiencia de la contratación y proporcione servicios más profesionales para la contratación interna. Clasificación del servicio de subcontratación de contratación Bonjour: Contenido específico del servicio de clasificación del servicio de subcontratación de contratación.
A. Reclutamiento por agencias de pequeñas y medianas empresas: debido a la gran demanda de reclutamiento, la escasez de reclutadores y el reclutamiento de empresas recientemente establecidas, Bonjour Human puede contratar algunos puestos de nivel medio a bajo. Agencia de Recursos, ahorro de información y anuncios de contratación corporativa. Se reducen los costes y tiempos de publicación y entrevistas, al tiempo que se garantizan eficazmente el tiempo y la eficiencia. Este servicio es adecuado para puestos técnicos, de personal, administrativos y financieros, y algunos puestos de supervisión, pero los puestos que son más difíciles de contratar entran en la categoría de puestos de caza de talentos.
B. Subcontratación de la función de contratación a largo plazo: la subcontratación de la función de contratación significa que el empleador confía todo o la mayor parte del trabajo de reclutamiento y selección a una empresa de recursos humanos profesional de terceros, y la empresa de recursos humanos profesional la utiliza. su propia experiencia en recursos humanos, Reclutamiento corporativo completo con las ventajas de herramientas de evaluación, gestión de procesos y otros aspectos. Bonjour Human Resources firma un acuerdo de subcontratación de contratación de uno o varios años con el cliente, convirtiéndose en el único proveedor de servicios de subcontratación de contratación designado por el cliente y brindándoles servicios de respuesta rápida personalizados.
C. Outsourcing de reclutamiento de equipos de proyecto: dado que las empresas a menudo se encuentran con proyectos temporales y necesitan reclutar una gran cantidad de talentos en un corto período de tiempo, el departamento de recursos humanos a menudo no puede completarlos a tiempo. a mano de obra insuficiente, canales limitados, reservas insuficientes, etc. Tareas de reclutamiento. El servicio de reclutamiento de equipos de proyecto proporcionado por Bonjour Human Resources utiliza un enorme grupo de talentos, enormes canales de reclutamiento, excelentes capacidades de búsqueda, métodos de selección profesional y experiencia, y puede completar más del 80% de las tareas de reclutamiento dentro del tiempo que los clientes requieren con urgencia. Proporcionar a los clientes Resolver problemas de contratación en un plazo de tiempo limitado.
D. Outsourcing de la contratación en campus de recién graduados: Las grandes empresas tienen poco tiempo y una preparación complicada. Pueden subcontratar a Bonjour Human Resources trabajos de preparación como divulgación de información, promoción de información de reclutamiento, sesiones informativas en el campus, aceptación y evaluación de currículums, entrevistas de primera ronda y pruebas escritas, alojamiento y arreglos de itinerario. El departamento de recursos humanos de la empresa puede concentrarse en realizar inspecciones profesionales y de calidad a un pequeño número de estudiantes candidatos y realizar entrevistas finales y contrataciones, lo que alivia la presión de tiempo del departamento de recursos humanos y mejora la eficiencia de la contratación.
E. Consultoría de integración del proceso de reclutamiento La consultoría de integración del proceso de reclutamiento de Bonjour ManpowerGroup puede ayudar a las medianas y grandes empresas a optimizar el proceso de reclutamiento, integrar los canales de reclutamiento, reconstruir el sistema de reclutamiento, capacitar y capacitar a los reclutadores corporativos para mejorar las habilidades de reclutamiento, según La planificación del desarrollo empresarial construye el escalón de talentos de la empresa y ayuda a su implementación, mejorando así el apoyo de los talentos a la ventaja competitiva de la empresa.
Edite esta sección de cooperación industrial
Contenido del servicio al cliente de la industria Complete el negocio de seguro social encomendado por las empresas de la industria (responsable de manejar la participación en el seguro social y el negocio de almacenamiento de fondos de previsión para vivienda para empleados permanentes en Mongolia Interior y disfrutar de beneficios relacionados), completando la contratación de empresas de despacho de mano de obra en Mongolia Interior encomendadas por empresas industriales. El número de clientes confiados de empresas de la industria es más de 300. Las ventajas de abrir una cuenta solo en la Oficina del Seguro Social son: 1: Puede proporcionar formularios de impuestos originales a los clientes iniciales. El número de clientes y los montos de los pagos son claros en un momento. vistazo, y no hay fraude o fuga de personal. Ventaja 2: El pago y disfrute de todos los empleados asegurados no se verá afectado por los atrasos de los empleados de otras empresas confiantes. Si el servicio está dirigido a más de 500 personas, se deben abrir cuentas separadas en la Oficina de la Seguridad Social. Ventajas de la gestión de personal designado 1: Se pueden proporcionar facturas de impuestos de seguridad social originales a los clientes ascendentes. El número de clientes y los montos de pago son claros de un vistazo. No hay fraude, adición o suspensión de personal. Ventaja 2: El pago y disfrute de todos los empleados asegurados no se verá afectado por los atrasos de los empleados de otras empresas confiantes. Ventaja 3: La creación de personal administrativo dedicado comprenderá mejor la situación específica de la participación en el seguro de cada empleado confiado y brindará a los empleados servicios más atentos y eficientes. Ventaja 4: La empresa proporciona los datos de pago final de la Oficina de la Seguridad Social (datos electrónicos exportados por la Oficina de la Seguridad Social).