Mercado laboral de Nanjing Andemen
El Mercado de Trabajo para Migrantes de Nanjing Andemen es el primer mercado de recursos humanos profesionales en Nanjing que se estableció con el apoyo del gobierno. El departamento de trabajo brinda orientación empresarial e implementa un modelo de gestión y operación orientado a la empresa y al mercado. El mercado está ubicado en el área de Andemen en el sur de la ciudad. El diseño general del mercado es razonable, el proceso de búsqueda de empleo es fluido, el entorno es hermoso y cubre un área de casi 10.000 metros cuadrados. Gestión avanzada y servicio perfecto. Mercado laboral de trabajadores migrantes de Nanjing Andemen:
Un tesoro escondido para que los empleadores seleccionen talentos. Nuestra empresa se compromete sinceramente a exportar servicios laborales de recursos humanos para diversas empresas grandes y pequeñas, y actualmente cuenta con los siguientes tipos de talentos. Trabajadores de costura calificados, sastres, operadores de computadoras, cocineros de salteados, vendedores, cajeros, jornaleros, trabajadores migrantes, aprendices de automóviles, conductores, mecánicos de motocicletas, reparadores de electrodomésticos, operadores electrónicos, niñeras, niñeras de confinamiento, empleados de limpieza, trabajadores por horas, pintores , camareros, camareros, soldadores, porteadores, fontaneros, cargadores, repartidores, trabajadores ocasionales, trabajadores domésticos, operadores, personal de mantenimiento, diversos graduados de escuelas técnicas, aprendices, operadores de fábrica en general, etc., todo tipo de trabajos están disponibles. Invitamos a todas las empresas grandes y pequeñas y a todas las unidades de reclutamiento y empleo a llamar al contacto de Recursos Humanos del Mercado Laboral de Andemen: 02584061840. ¡Hay muchos talentos para varios tipos de trabajo! Actualmente especializado en despacho de talento (leasing), capacitación y orientación laboral para egresados universitarios, agencia de personal, capacitación prelaboral y consultoría en gestión de recursos humanos. Estamos comprometidos a integrar industrias relacionadas, complementar nuestras ventajas, integrarnos de manera eficiente y crear recursos humanos para el avance conjunto. Somos una de las organizaciones de recursos humanos con mayor experiencia y calificaciones profesionales en arrendamiento humano en el este de China. Clientes encargados de la contratación: LG Electronics, Tongbao Optoelectronics, Ruiyi Optoelectronics, Nanjing Want Want Group, vendedora de Suning Appliances, etc. La filosofía empresarial de s se adhiere a la filosofía empresarial de "orientada a las personas, íntegra y beneficiosa para todos", respeta el valor de las personas, se centra en la industria de recursos humanos, avanza con los tiempos y explora e innova constantemente el sistema operativo corporativo y modelo de negocio para ideas de negocio refinadas y servicios de alto nivel mejoran la calidad y crean marcas, creando y reflejando el valor de la marca en el proceso de lograr beneficios beneficiosos para todas las partes. Contenido del servicio 1. Arrendamiento de recursos humanos: arrendamiento de talentos de nivel medio, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de talentos en otras industrias. 2. Proyecto de transferencia de recursos humanos: inserción laboral, formación de orientación, formación previa al empleo y transferencia de orientación, y planificación de prácticas para egresados. 3. Agencia de asuntos laborales 4. Colocación de servicios de mano de obra excedente en varios lugares 5. Consultoría en gestión de recursos humanos El valor de los servicios de arrendamiento empresarial, como contratación, beneficios, comunicación, compensación y eficacia organizativa 1. Mejorar la eficiencia de la contratación y reducir en gran medida el largo plazo. La presión del personal a largo plazo de los empleadores de contratación masiva, dejando a la empresa de arrendamiento ser profesionalmente responsable y puede mejorar el progreso de la contratación. Reduce en gran medida la presión del personal a largo plazo de las unidades de contratación masiva, dejando que la empresa de arrendamiento asuma la responsabilidad profesional y mejorando el progreso de la contratación. 2. Reducir los costos de gestión 3. Reducir los conflictos laborales 4. Reducir los riesgos laborales 5. Adaptarse a los cambios del mercado 6. Absorber talentos destacados Maximizar el capital humano ◆ Múltiples fuentes de mano de obra garantizan que las empresas tengan la opción de alquilar empleados. ◆ Firmar contratos laborales con los empleados de arrendamiento de acuerdo con la normativa nacional, para que los empleados puedan disfrutar de la seguridad social y beneficios relacionados. ◆ Llevar a cabo una estricta selección de reclutamiento y la capacitación previa al empleo necesaria para todos los empleados de arrendamiento. ◆ Satisfacer las necesidades urgentes de servicios laborales de la empresa según los requisitos del contrato. ◆ Los gerentes manejan con prontitud y eficacia los problemas que surgen en el trabajo y la vida de los empleados en el sitio. ◆ El equipo de gestión central se comunica continuamente con las empresas y los empleados en múltiples direcciones para comprender las deficiencias del servicio de manera oportuna y responder rápidamente para mejorarlas. ◆ Hacer arreglos de reempleo para los empleados arrendados que cumplan con las condiciones de reubicación.
El sistema de servicios sirve a 1. Industria manufacturera (empleados de primera línea a nivel de base de las empresas); 2. Industrias de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones y hoteles, etc.), empresas comerciales (guías de compras en centros comerciales, promoción); personal, etc.); 4. Administración de propiedades (personal de limpieza), guardias de seguridad, jardinería, trabajos técnicos diversos, etc. 5. Industria de la decoración y la construcción (trabajadores de diversos tipos de trabajo);