¿Puede la empresa organizar viajes de empleados en lugar de vacaciones anuales?

Análisis jurídico: No, las vacaciones anuales son el derecho legal a las vacaciones de los trabajadores. El objetivo del sistema de vacaciones anuales remuneradas estipulado por el Estado es permitir que los trabajadores tengan el tiempo necesario para descansar mejor. Durante las vacaciones anuales, los trabajadores pueden controlar libremente su tiempo de descanso y relajación.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 39: Las empresas no pueden implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción. Se podrán adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Legal Otros días festivos especificados por reglamentación.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.