Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas del Hotel - ¿Qué tipos de empleados hay?

¿Qué tipos de empleados hay?

Pregunta 1: ¿Cuáles son las categorías de empleados de la empresa? Empleados se refiere a “empleados”: personal administrativo por encima del nivel de capataz/ingeniero.

Trabajadores entre empleados se refieren a "trabajadores": trabajadores por horas y operadores ordinarios en la línea de producción, incluidos los trabajadores temporales.

Trabajador por horas: se refiere al personal administrativo básico, como gerentes de almacén, estadísticos, receptores, inspectores, trabajadores de mantenimiento y técnicos en la primera línea de producción.

Empleado: Hai, contador de taller o estadístico, también trabajador.

Pregunta 2: Clasificación de los empleados de la empresa ¿Cuáles son las formas de formación de los empleados: conferencias, tecnología audiovisual, debates, análisis de casos, método de autoaprendizaje mediante juegos de roles, método de grupo interactivo, método de formación en línea? , método de reducción de escena, orientación individual Método: la capacitación de los empleados se puede dividir en dos tipos según el contenido: capacitación de habilidades de los empleados y capacitación de calidad de los empleados. 1. Capacitación en habilidades de los empleados: Es capacitación en habilidades laborales para los empleados en función de los requisitos laborales. 2. Formación de calidad de los empleados: Es el requisito de la empresa para la calidad de los empleados, que incluye principalmente una formación de calidad como la calidad psicológica, la actitud personal de trabajo y los hábitos de trabajo.

Pregunta 3: ¿En qué tipos de empleados se puede dividir? Lo que más valoran las empresas es el valor. Divido a los empleados en tres tipos según el valor que crean: relación calidad-precio, equilibrio y pérdidas. (Aquí los empleados se refieren a todos excepto al jefe).

Permítanme analizar estos tres tipos de empleados en función de los aspectos internos y externos de la empresa y los distintos niveles de la estructura piramidal de la empresa.

El primero: relación calidad-precio. Este tipo de empleados generalmente se puede dividir en dos categorías:

Una es que la calidad general es relativamente promedio y sobresaliente en todos los aspectos. Estos empleados generalmente pueden generar beneficios directos o a largo plazo para la empresa. Tienen sentido de responsabilidad, manejan adecuadamente las relaciones humanas, respetan las políticas de la empresa, tienen conciencia para afrontar posibles crisis y pueden mantener la imagen corporativa de la empresa en cualquier momento. En resumen, este tipo de empleados son talentos integrales a los ojos de los demás. Incluso en la base de la pirámide, se desarrollan de forma lenta pero constante. A medida que la empresa crece, su lealtad es relativamente alta y generalmente se convierten en veteranos de la empresa. La desventaja es que es demasiado estable. La empresa afronta una etapa de transformación y necesita un gran avance. Estos empleados no pudieron romper el hielo.

La otra es cuando un determinado aspecto es especialmente destacado, como los intereses de una persona pueden obtener beneficios especialmente grandes para toda la empresa o la relación social es especialmente dura y existen muchas enseñanzas y prácticas diferentes. O la gestión del personal es especialmente destacada y puede llevar al equipo de la empresa a alcanzar su máximo potencial. Este tipo de empleado generalmente estará en el extremo medio y superior de la pirámide y, a los ojos de los demás, son muy talentosos. Si la empresa pierde ese talento, no podrá encontrar talentos de reemplazo por un tiempo. Pero la desventaja es que aunque la empresa puede salir del apuro, le resulta difícil salir adelante y su lealtad hacia la empresa no es muy alta, porque sus talentos son su capital y pueden elegir dónde conseguirlos. rendimientos más altos.

El segundo tipo - balanza de pagos. Las características de este tipo de empleados son muy comunes, es decir, las personas se reúnen en los niveles medio e inferior de la pirámide. La mayoría de estas personas tienen una calidad general promedio o son sobresalientes en un aspecto. Las características más importantes de estos empleados son la estabilidad, la facilidad de gestión y el gran número de empleados. Son los principales ejecutores del sistema de la empresa y tienen mayores responsabilidades, pero las hacen prescindibles por su inofensivo egoísmo. Estas personas son indispensables, pero nadie es insustituible. Constituyen la fuerza más estable de la empresa. Sin embargo, es casi imposible ejercer influencia en la etapa inicial, el período de transición y el período de crisis.

La tercera categoría: pérdidas. Este tipo de personal es asombroso. Pueden estar en casi cualquier nivel excepto en la cima de la pirámide. La principal característica de este tipo de empleados es que tienen defectos especialmente grandes en algunos aspectos, como una total falta de responsabilidad, lo que lleva a que este tipo de empleados no tengan en cuenta en absoluto los intereses de la empresa. Sólo se preocupan por su propio ocio, siempre y cuando puedan hacer frente a las tareas que tienen por delante sus líderes. Otro ejemplo es que el problema del personal es un desastre, lo que puede hacer que el personal interno de la empresa esté desunido y externamente no pueda llevarse bien con los clientes. O hay problemas especiales de personalidad, etc. Cuando un empleado así llega a la empresa, el jefe sólo puede pedirle que se vaya lo antes posible ~

Pregunta 4: ¿Cuáles son las categorías de empleados? Hay muchas categorías de 15.

Depende de lo que hagas.

Tales como personal, asuntos, estatus estudiantil, confidencialidad, ingeniería, tasación, estadísticas, estilo, etc.

1. Responsabilidades del Archivero

1. Responsable de la formación, acumulación, almacenamiento y archivo de los documentos y materiales de la unidad, asegurando la integridad, exactitud y sistematicidad de los documentos archivados. y materiales.

2. Insistir en la organización diaria. De acuerdo con las características de formación de los diferentes tipos de documentos y materiales en la unidad, las categorías de archivos se formulan y clasifican y almacenan razonablemente para facilitar su utilización y archivo.

3. Los documentos archivados tienen números de página precisos, directorios de archivos claros y títulos de archivos concisos.

4. Mantenga los archivos archivados por nuestra empresa y preste atención a la seguridad y confidencialidad de los archivos y la información.

5. Clasifique, organice y catalogue documentos según sea necesario, y compile herramientas de búsqueda para consultar de forma rápida y precisa los documentos requeridos.

2. Alcance de la recopilación y el archivo

Documentos y materiales diversos (incluidos documentos oficiales, cartas, reuniones, contratos, dibujos, formularios de inscripción, informes, listas, premios, audio y vídeo). materiales, etc.) Aquellos que tienen valor de conservación o están estrechamente relacionados con nuestra empresa enviados por los departamentos pertinentes están dentro del ámbito de recopilación y archivo.

1. Actas, actas y acuerdos de asambleas de accionistas y juntas directivas.

2. Actas y actas de diversas reuniones de trabajo y encuentros profesionales.

3. Planes de trabajo diversos, planes, arreglos, resúmenes, informes, informes, avisos y demás documentos emitidos por la empresa.

4. Normas y reglamentos diversos.

5. Documentos presentados a los superiores para recibir instrucciones, así como documentos diversos aprobados por los superiores. (Excluidos los documentos de aprobación de proyectos)

6. Diversos estudios de viabilidad, encuestas y otros informes integrales o temáticos.

7. Planos básicos de construcción del proyecto, planos y materiales escritos.

8. Dibujos de diseño de ingeniería y materiales escritos aprobados.

9. Informes varios, padrones, formularios de inscripción, libros, datos y comprobantes.

10. Materiales de audio y video que promuevan o reflejen las actividades importantes de la empresa.

11. Certificados, diplomas, medallas, banderas y premios obtenidos por nuestra empresa.

12. Certificados y comprobantes de derechos de propiedad varios, talones de certificaciones varios y certificados varios.

13. Publicaciones editadas y publicadas por nuestra empresa.

14. Contratación de la empresa, período de prueba, ascenso, aumento salarial y otra información del personal.

15. Contratos, contratos y convenios suscritos entre las unidades relevantes y la empresa. ?

16. Contrato de venta e información del cliente de venta. ?

3. Requisitos de archivo

1. Todos los documentos emitidos por la empresa serán recogidos por el personal pertinente del departamento de gestión y archivados.

2. Cuando se completa un trabajo, el responsable organizará todos los documentos y materiales generados por el trabajo y los enviará al administrador para su archivo. ?

3. Elaborar el formulario de entrega. Cuando el agente presenta información al administrador para su archivo, ambas partes deben registrarse y firmar.

4. Realizar un inventario completo cada mes de marzo.

5. El texto principal y las partes principales del manuscrito (ya publicado) o anexos, solicitudes y respuestas deben archivarse junto con la correspondencia y las respuestas.

6. Los documentos y materiales archivados deben ser originales y generalmente no se requieren copias. Nota: Compruebe si es necesario sellar el sello oficial. Si el documento no tiene título, se debe agregar un título. Los contenidos, resúmenes y documentos deben tener fecha si no tienen fecha. ?

7. Los datos de audio y vídeo archivados deben ir acompañados de descripciones de texto.

8. Los documentos y materiales archivados deben clasificarse inicialmente. Los documentos y materiales sobre el mismo tema específico deben juntarse y organizarse en orden de archivo.

9. Los comprobantes y estados financieros deben ser conservados por el contador principal.

Cuarto, préstamo y copia de documentos

1. Preparar el formulario de préstamo, que deberá cumplimentarse al realizar el préstamo y la devolución, y estar firmado tanto por el usuario como por el custodio.

2. La revisión de los diversos archivos debe realizarse dentro de la empresa, y no debe haber rayones, alteraciones, dobleces, cortes, fotografías, rasgaduras, etc. durante la revisión. Si es necesario prestarlo a la empresa por circunstancias especiales, el jefe de departamento o el subdirector general debe completar y aprobar una solicitud de préstamo.

3. Cuando unidades externas vengan a revisar los archivos de la empresa, deberán traer una carta de presentación de la unidad y estar firmada y aprobada por el director general de la empresa antes de poder revisar o copiar.

verbo (abreviatura de verbo) gestión confidencial de archivos

1. Los archiveros y empleados de la empresa deben respetar el sistema de confidencialidad y respetar estrictamente el principio de confidencialidad para garantizar la seguridad de los archivos.

2. Todos los archivos llamados deben ser proporcionados por el archivero, y nadie podrá buscarlos directamente.

3. Los archivos prestados deben manejarse estrictamente de acuerdo con el sistema de préstamo de archivos, usarse dentro de un límite de tiempo y devolverse a tiempo. Los documentos devueltos deben inspeccionarse cuidadosamente y cualquier problema descubierto debe investigarse de manera oportuna.

4. Los documentos de las asambleas de accionistas y de las reuniones del directorio solo están disponibles para su inspección por parte de los accionistas y miembros del directorio. Si otro personal necesita consulta, deberá obtener el consentimiento del gerente general.

5. Los empleados de cada departamento sólo pueden acceder a información relacionada con su propio departamento...> & gt

Pregunta 5: ¿Cuáles son las formas de empleo en la empresa? Métodos legales de empleo de las empresas10.

1. Contratación independiente de la empresa

2. Despacho y empleo laboral

3. Trabajo a tiempo parcial

4. trabajo,

5. Empleo con contrato laboral de duración determinada

6. Empleo con contrato laboral de duración determinada

7. Contrato de trabajo con duración para la realización de determinadas tareas.

8. Jornada laboral estándar para el empleo

9. Jornada integral y empleo

10.

Pregunta 6: ¿Cuáles son los tipos básicos de beneficios para empleados? Respuesta: 1. Los beneficios a los empleados incluyen principalmente: seguro social obligatorio, seguro complementario corporativo, vacaciones pagadas y servicios a los empleados. 2. El papel del seguro social legal: las empresas deben seguir los proyectos de bienestar proporcionados por el Estado para los empleados. Es una red de seguridad diseñada por el Estado para los empleados. 3. El papel del seguro complementario corporativo: proporcionar seguridad financiera para la vida de los empleados después de la jubilación. 3. El papel de las vacaciones retribuidas: proteger la salud de los empleados. 4. El papel de los servicios a los empleados: Los proyectos de bienestar proporcionados de acuerdo con otros requisitos y necesidades de los empleados conducen a mejorar la satisfacción de los empleados.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los tipos de rotación de personal (1)? Rotación voluntaria y rotación pasiva. Renuncia voluntaria significa que la decisión de renunciar la toma el empleado, incluida la renuncia voluntaria de todos los empleados. Renuncia pasiva significa que la decisión de renunciar la toma la organización, incluido el empleado que es despedido, despedido, jubilado o muerto por la organización; organización; /& gt;

(2) Teniendo en cuenta el impacto de la rotación de empleados en la productividad organizacional, la rotación de empleados se puede dividir en rotación favorable y rotación desfavorable. /& gt;

Incluye: matrimonio, región, necesidad de cuidado de los padres, salario, trato, beneficios, alojamiento, promoción, gestión, supervisor, sistema, malestar físico, insatisfacción laboral, capacidad limitada, examen, ¡Educación superior y otras oportunidades laborales! ¡La mayoría de las personas dicen que no son lo suficientemente capaces para completar su trabajo después de renunciar! ¡Algunos dijeron que se sentían mal y no podían seguir trabajando!

Pregunta 8: ¿Qué tipos de contratos laborales existen? Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales.

2. Certificado del Ministerio de Personal: Ingeniero de construcción de primera clase | Ingeniero de construcción de segunda clase | Ingeniero consultor registrado (inversiones) | Calificación profesional y técnica de supervisión | arquitecto registrado | Arquitecto registrado de segunda clase | Gerente de proyectos de inversión y construcción | Corredor inmobiliario |

Asesor jurídico corporativo |

Ministerio de Certificado de construcción: Coster | Empleado de presupuesto de construcción|Inspector de calidad de la construcción|Empleado de materiales de construcción|Trabajador de la construcción|Empleado de seguridad de la construcción|Revisión anual y educación continua para cinco personas en la construcción

Presupuestador de decoración|Trabajador de construcción de decoración|Administración de propiedades gerente de la empresa

Certificado de la Oficina de Turismo: Calificación de guía turístico|Guía turístico intermedio

5. Certificado del Ministerio de Finanzas: Certificado de calificación contable|Título profesional contable

6. Certificado del Ministerio de Educación: Certificado de Cualificación Docente

Siete. Certificado de Certificación: Auditor Interno ISO9000/Auditor Externo | ISO14000

Certificado de Seguros: Corredor de Seguros | Agente de Seguros

Declarante de Aduana: Declarante de Aduana

Inglés para maestría y posgrado en el trabajo Inglés | Comience con inglés, japonés, alemán, francés Inglés profesional y japonés | Práctica clínica y asistente médico

Farmacéutico Dental|Medicina Tradicional China|Título del Profesional Sanitario

XI. Certificación de capacitación de personal nacional: Documentación de Negocios Internacionales | Transporte de Carga Internacional | Gerente de Personal de Marketing | Gerente de Ocupación de Ventas de Automóviles | Responsable de Recursos Humanos | Responsable de Proyectos

Profesora de nutrición (salud) | Consejera psicológica

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