¿Es fácil para Huawei convertir la subcontratación en un negocio normal?

Alta intensidad de trabajo: los empleados subcontratados deben realizar un trabajo de alta intensidad y completar una gran cantidad de tareas de prueba, que requieren poco tiempo y están bajo una gran presión.

Competencia feroz: la competencia dentro de Huawei es feroz y la competencia entre los empleados es muy feroz. Los empleados subcontratados deben trabajar duro constantemente para diferenciarse de la competencia.

Falta de sentido de pertenencia: los empleados subcontratados a menudo carecen de un sentido de pertenencia e identidad cuando trabajan en Huawei, y les resulta difícil integrarse en la cultura y el equipo de la empresa. Esta falta de pertenencia también puede afectar el entusiasmo y el desempeño laboral de los empleados. Por tanto, no es fácil para Huawei convertir la subcontratación en un aspecto positivo.