Experiencia de entrevista en Huawei
Experiencia de entrevista con Huawei
Mirando retrospectivamente el reclutamiento de otoño de 2014, pude dejar menos tiempo gracias a los preparativos adecuados con antelación y al consejo y ayuda de mis superiores. Después de muchos desvíos, firmé una oferta como Gerente de Ventas de Soluciones de Huawei en octubre. Por lo tanto, también quiero compartir mi experiencia y comprensión durante el proceso de entrevista con mis juniors y juniors. Espero que sea de alguna ayuda para todos y sirva como guía para todos.
1. Posición O industria
Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de ingresar a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado. En mi opinión, la elección del sector es más importante que el puesto. Las industrias incluyen Internet, fabricación de comunicaciones, muebles para el hogar tradicionales, etc. El puesto se refiere al trabajo específico que realiza en la empresa, como gerente de ventas, operación de productos, recursos humanos, etc. Si elige unirse a una industria en crecimiento, tendrá mucho espacio para el desarrollo. Sin embargo, si busca ciegamente la estabilidad y solo ve los salarios y beneficios existentes y se une a una industria que ha ido decayendo gradualmente, obtendrá espacio para el desarrollo. será muy limitado.
En mi opinión, si entro en la industria adecuada, incluso si el puesto no es el que me gusta, trabajaré duro para luchar por oportunidades de transferencia laboral interna. Este tipo de oportunidad definitivamente será mejor que. obtenerlo de otro trabajo. Es más fácil pasar de una industria que no te gusta a otra. Por lo tanto, antes de la entrevista, espero que todos tengan una comprensión clara de las diversas industrias y puestos, lo que afectará en gran medida la eficiencia y la tasa de éxito de nuestras entrevistas.
2. Requisitos clave
Para los puestos de ventas y servicios en el mercado de Huawei, los principales requisitos son los siguientes: habilidad en inglés, resistencia al estrés, capacidad práctica, capacidad de expresión y capacidad de resolución de problemas. Habilidades de resolución, estos requisitos clave también se reflejan en el proceso estándar de selección de entrevistas.
Requisitos de inglés: para los graduados de 2015, los requisitos de inglés de Huawei se han reducido y solo se requiere un certificado CET-4. En años anteriores, se requería un certificado CET-6. IELTS, TOEFL y otros certificados de inglés son puntos extra. En particular, Huawei reconoce las puntuaciones del TOEIC. Si las puntuaciones del TOEIC alcanzan una determinada puntuación, puede quedar exento del examen de inglés durante la formación de incorporación. Por lo tanto, todos deben prestar atención al cultivo de la habilidad en inglés y prepararse para el examen TOEIC con anticipación.
Requisitos profesionales: los puestos de ventas y servicios generalmente tienen requisitos profesionales relevantes, y se prefieren los puestos de ingeniería como comunicaciones, electrónica y computadoras. Sin embargo, después de incorporarme al trabajo, también descubrí que muchos de mis colegas los tenían. Licenciado en negocios y aprobado la entrevista, siempre que tengas cierta cantidad de pensamiento científico, no hay problema. Se dará prioridad a aquellos con calificaciones altas. Durante la entrevista, se le pedirá que traiga sus expedientes académicos y se le preguntará sobre sus calificaciones y su estado de estudio profesional. Por lo tanto, todos deberían faltar menos clases y hacer más tareas. tus puntos de calificación. Además, tener experiencia relevante en proyectos es una ventaja. La solicitud en línea de Huawei requerirá que todos completen la experiencia de laboratorio o proyecto en la que participaron durante la universidad. Se presta gran atención a las habilidades técnicas básicas, por lo que si hay oportunidades para competencias de innovación tecnológica, Espero que puedas participar más y definitivamente ganarás algo.
Resistencia al estrés: en las clasificaciones de presión de las principales empresas en el primer semestre de 2015, Huawei ocupó el primer lugar en presión laboral. Puedes imaginar cuán alta es la presión laboral. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, nos centraremos en probar su capacidad para soportar el estrés y evaluar al entrevistador mediante entrevistas de estrés y otros métodos. Dado que Huawei es una empresa que representa el 70% de sus ventas en el extranjero y tiene oficinas en todo el mundo, los puestos de ventas y servicios generalmente requieren un despacho global. Esto ilustra la importancia de la capacidad de Huawei para resistir el estrés desde otro aspecto. El cultivo de la resistencia al estrés debe comenzar en la vida universitaria. Creo que muchos estudiantes que trabajan como estudiantes no serán tan malos en este aspecto, porque la capacidad de resistir el estrés se puede mejorar mucho en el trabajo estudiantil.
Habilidad práctica: Los puestos de ventas y servicios se centrarán en la capacidad práctica del entrevistador, incluida la experiencia de trabajo comunitario, experiencia de práctica social, etc. Será una ventaja si tiene experiencia en proyectos de divisas o intercambio. estudiantes. Así que nuevamente, intenta enriquecer tu vida universitaria y participa en más actividades, no solo para obtener puntos extra, sino que también a través de estas prácticas, puedes ampliar tus horizontes en gran medida y ampliar tu círculo de amigos, tu visión del mundo y tu visión del mundo. La vida y los valores se revisan constantemente en la práctica.
Capacidad para expresar y analizar problemas y resumir temas: Dado que estoy entrevistando a un gerente de ventas de soluciones, los requisitos para este aspecto son muy altos.
Sin embargo, incluso para otros puestos, poder comunicarse normalmente con RR.HH. durante el proceso de entrevista y mantener una lógica clara son cualidades esenciales, por lo que esta es una habilidad necesaria para cualquier puesto. Si sientes que te falta este aspecto, te recomendamos que te concentres en cultivarlo.
3. Proceso de entrevista de Huawei
Las entrevistas de Huawei son muy compactas, con cuatro entrevistas en total. La entrevista de todos se completará en un día. una entrevista grupal Espere afuera del lobby. Cuando llamen su nombre, ingresará a una sala con los entrevistadores que participaron en la misma entrevista grupal. Hay alrededor de 8 personas en un grupo, dividido en dos grupos, positivos y negativos. Son 3 HR en cada habitación. Los dos grupos positivos debatirán basándose en los lados positivos y negativos de un tema. Hay muchas entrevistas en línea sobre técnicas de entrevista grupal y juegos de roles, por lo que no entraré en ellas aquí. Pero hay un pequeño truco: a todos los participantes en la entrevista grupal de Huawei se les entregará un papel borrador en blanco después de la entrevista, y es necesario conservarlo, por lo que se recomienda que todos tomen notas durante el debate, lo que dejará una marca. para RR.HH. Una impresión relativamente buena.
La segunda reunión es la de RR.HH., uno a uno. Después de la primera entrevista, se pedirá al entrevistador que espere en el lobby. El resultado de la primera entrevista se conocerá después de más de 10 minutos. Aquellos que aprobaron la primera entrevista serán notificados para ingresar a la segunda entrevista. El RR.HH. en segunda persona evaluará sus conocimientos profesionales básicos y la información de su currículum, y le hará una o dos preguntas prácticas para su análisis en función de los requisitos del puesto. Por ejemplo, uno de mis cursos profesionales fue sobre aplicaciones de microcontroladores. RR.HH. me pidió que hablara brevemente sobre el modelo del microcontrolador que aprendí, la función de interrupción y otros conocimientos básicos. Se recomienda que revises los conocimientos básicos de tus cursos profesionales antes de la entrevista. Esto te será de gran utilidad en la entrevista de RR.HH. Además, la entrevista de RR.HH. hará preguntas sobre su experiencia, premios, etc. en su currículum, así que no exagere al completar su currículum. Buscar la verdad a partir de los hechos es la última palabra. Durante la segunda entrevista se suelen añadir elementos de presión, es decir, te atacan constantemente y te cuestionan sobre un tema determinado. Esto pone a prueba la capacidad de todos para soportar la presión.
Al igual que después de la primera entrevista, después de la segunda entrevista, todos los entrevistados van al vestíbulo a esperar. Si ingresa a la tercera entrevista a través de la segunda entrevista, lo llamarán y ingresará a la tercera sala de entrevistas. La tercera entrevista es la entrevista de BOSS, normalmente con el supervisor de un área determinada. Las tres reuniones se llevan a cabo generalmente en un formato de charla más relajado. El entrevistador le preguntará sobre su situación familiar, si acepta asignaciones globales, etc. Estas preguntas no son difíciles. Los tres aspectos de los puestos de ventas y servicios generalmente prueban la capacidad básica de comunicarse con las personas y confirman su intención en el departamento de empleo. es decir, después de unirse a Huawei, es probable que usted haya determinado el BG y el departamento específicos.
Hay pruebas de inglés en todos los lados. El formato es similar a nuestro examen de ingreso a la universidad, prueba de comprensión auditiva y expresión oral en inglés. Una parte es una prueba de lectura y la segunda parte es un discurso improvisado. sobre un tema Se le asigna un tema y se lleva a cabo dentro del tiempo especificado. Interpretación y discurso. Ambas partes se desarrollan en forma de diálogo hombre-máquina. En general, la dificultad del examen de inglés no es alta, entre CET-4 y CET-6, siempre que tengas una cierta base en inglés, generalmente no hay problema.
Todas las entrevistas se completarán en un día. Si la entrevista comienza por la mañana, la empresa emitirá cupones de comida al mediodía para que el entrevistador pueda almorzar en el hotel donde se realiza la entrevista, pero es así. Aún así se recomienda que traigas uno o dos. Los bollos y el agua también están incluidos porque la intensidad es tan alta que si no tienes suficiente energía, fácilmente perderás la concentración. Los resultados de la entrevista se notificarán aproximadamente dos semanas después de la entrevista. Si recibe el mensaje de texto de firma, la empresa le pedirá que complete la firma dentro de una semana.
4. Sentimientos personales
El reclutamiento en el campus es como un largo proceso de noviazgo. La diferencia es que es posible que tengas que expresar tu amor a muchas empresas al mismo tiempo, y algunas empresas pueden hacerlo. No te trataré en absoluto. Si te resfrías, no habrá nada que hacer después de enviar tu currículum. Algunas empresas pueden ingresar a la segunda etapa o incluso a la entrevista final y finalmente obtener un "certificado de matrimonio". Cuando la empresa te elige, tú también debes tomar la iniciativa y elegir la empresa. ¿No viste que el emperador de la OFERTA aceptó varias ofertas y luego tuvo problemas para decidir qué empresa era más adecuada para él? No estoy sugiriendo que te conviertas en un magnate del empleo, pero sólo a través de continuos intentos específicos y entrevistas podrás finalmente encontrar el trabajo que mejor se adapte a ti. Después de todo, el primer trabajo después de la universidad es muy importante para todos.
Personalmente, creo que elegir un trabajo desafiante cuando recién te gradúes desempeñará un papel muy bueno en la promoción de tu propio desarrollo. En el proceso de comunicación con amigos de la misma clase, todos generalmente tienen la misma opinión. De esta manera, los 3 a 5 años posteriores a la graduación son un período de rápida absorción y crecimiento. La riqueza, el círculo y la experiencia que pueda acumular durante esta etapa tendrán un impacto vital en su desarrollo profesional futuro y en su planificación de vida. Por lo tanto, espero que todos sean lo suficientemente valientes para aceptar el desafío y tener más posibilidades en sus vidas futuras.
Hay un aspecto muy importante en la cultura de Huawei, que es anteponer a los que se esfuerzan. Unirse a Huawei significa que ha elegido un largo camino de lucha. El camino estará lleno de espinas y desafíos. Cuantos más desafíos tenga la plataforma, más oportunidades tendrá para lucirse. La vida es un proceso de carga. Cada uno de nosotros debe ser un muro de carga, no solo un muro de soporte. El muro de soporte es prescindible, pero el muro de carga no será fácil de empujar. Cuando estás en un proceso de carga constante, significa que estás creciendo rápidamente. Como dice el lema: "Únete a Huawei y tendrás un gran potencial". ;