¿Cómo redactar prueba de que no existe contrato laboral?
1. ¿Cómo escribir si no hay certificado de contrato laboral?
En caso de no existir certificado de contrato de trabajo, deberá expresar: la situación básica del trabajador y del empleador, el momento, lugar y tarea del pago del salario, los motivos de la no suscripción del contrato de trabajo, hechos y base, y asuntos relevantes que necesitan ser explicados, etc. No existe un formato fijo, simplemente indique claramente la situación relevante. Relación laboral de hecho: se refiere a la relación laboral formada sin contrato escrito o sin contrato escrito válido, así como a la relación laboral alcanzada mediante acuerdo verbal. La confirmación de relaciones laborales fácticas requiere la existencia de hechos laborales de empleo.
Es decir, aunque el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, ambas partes efectivamente han cumplido los derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral, formándose una relación laboral de facto. Después de que ocurren tales conflictos laborales, el empleador a menudo niega la existencia de una relación laboral entre las dos partes con el argumento de que las dos partes no han firmado un contrato escrito y no han asumido obligaciones. En los arbitrajes laborales y en las sentencias judiciales, la relación laboral fáctica generalmente se confirma con base en pruebas; las pruebas auxiliares antes mencionadas desempeñarán un papel clave en este proceso de confirmación.
En segundo lugar, las relaciones laborales de facto incluyen los siguientes conceptos:
1. Sin un contrato escrito, una relación laboral se forma mediante un acuerdo verbal en lugar de un contrato laboral escrito;
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2 .Un contrato laboral que debería haberse firmado pero no se firmó. La relación laboral se forma después de que el empleador contrata trabajadores y no concluye un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones;
3. El empleador y el trabajador han firmado previamente un contrato laboral, pero después de la expiración del contrato laboral. contrato, el empleador acepta trabajar El empleado continúa trabajando en la unidad pero no renueva el contrato de trabajo de manera oportuna
4. derechos y obligaciones del trabajador en otros contratos, tales como el uso, colocación, trato, etc. de los empleados en contratos, contratos de arrendamiento y contratos de fusión, que son la base para la existencia de relaciones laborales de facto;
5. Un contrato de trabajo que carece de elementos constitutivos o es ilegal en términos relevantes en realidad se convierte en un El contrato no es válido, pero las dos partes establecieron una relación laboral basada en el contrato.
En la práctica judicial, generalmente nos remitimos a las disposiciones del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ([2005] N° 12), es decir, sólo cuando se cumplen los tres siguientes se cumplen las normas al mismo tiempo que se pueden establecer relaciones laborales:
En primer lugar, el empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
En segundo lugar, las normas laborales y Las normas formuladas por el empleador de conformidad con la ley son aplicables a la gestión laboral del empleador que realizan trabajos remunerados organizados por el empleador;
En tercer lugar, el trabajo proporcionado por el trabajador es parte integral. del negocio del empleador.
En la práctica judicial son habituales los conflictos provocados por la falta de firma de un contrato laboral con el empleador por parte de los trabajadores. Cabe señalar que si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado y forma una relación laboral de facto con el empleado, el empleador debe pagarle el doble del salario al empleado. El empleado puede solicitar un arbitraje laboral para resolver lo pertinente. disputas y proteger sus derechos legales. Sus derechos e intereses no se ven comprometidos.