Preguntas de la entrevista para hoteles de cinco estrellas
El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión.
Céntrate en los puntos clave y no hables de contenido irrelevante o inútil.
La organización debe ser clara y los niveles deben estar claros.
Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.
Apariencia y comportamiento se refieren a la forma del cuerpo del solicitante, apariencia, color de piel, vestimenta y comportamiento, estado mental, etc. Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también son más relevantes para las necesidades de conocimiento profesional de los puestos vacantes.
La experiencia laboral generalmente se determina revisando el currículum del solicitante o el formulario de registro laboral y haciendo algunas preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes y trabajos anteriores de los candidatos para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando encuentra dificultades.
Si los candidatos pueden expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista sobre la capacidad de expresión oral. Los contenidos específicos de la encuesta incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc.
En la entrevista sobre la capacidad de análisis integral, ¿puede el candidato captar la esencia de las preguntas formuladas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara?
La capacidad de respuesta y afrontamiento depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas formuladas por el examinador, y de la velocidad y precisión de las respuestas. Si las respuestas a las emergencias son discretas y rápidas, y si las respuestas son apropiadas. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc.