¿Cuál es la relación jurídica entre individuos que ayudan a otros a ganar dinero cavando máquinas?
Análisis Legal
Los ingresos por prestación de servicios laborales se refieren a los ingresos obtenidos por las empresas a través de la prestación de servicios laborales. Los frutos del trabajo se refieren a los beneficios laborales o profesionales formados por. actividades humanas que crean riqueza material o espiritual. El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos, y el empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos. A primera vista, las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales, las relaciones laborales no remuneradas y las relaciones laborales personales parecen ser claras. Los ayudantes en derecho civil generalmente se refieren a las relaciones sociales que ocurren para satisfacer las necesidades de los trabajadores que reciben ayuda en la producción o en la vida. Los trabajadores que no tienen la obligación de ayudarlos a brindar servicios a los trabajadores que reciben ayuda de forma voluntaria, gratuita y temporal. buscando recompensa. Los sujetos de las relaciones de libre ayuda son en su mayoría personas físicas, y no existe ninguna relación de subordinación ni de dominancia y ser dominado. Subjetivamente, ayudar a los trabajadores es voluntario y el propósito subjetivo no es perseguir el valor económico, sino el valor social. No habrá conflicto. Sin embargo, dado que contratar y ayudar a los trabajadores son actos de prestación de servicios laborales y que las relaciones laborales son un concepto bastante amplio, esto genera un dilema en la aplicación de la ley. Conflicto operativo: Las disposiciones de la ley sobre relaciones laborales y relaciones de asistencia gratuita son relativamente detalladas y factibles, pero la determinación de responsabilidades para las relaciones laborales individuales se basa relativamente en principios y las disposiciones sobre algunas cuestiones específicas no son lo suficientemente claras. Por ejemplo, en las relaciones laborales individuales, no existen disposiciones claras sobre cómo abordar los daños causados por el proveedor de mano de obra a otros y cómo abordar la negligencia intencional o grave del proveedor de mano de obra. El objeto del contrato de trabajo y el objeto de su ejecución son especiales. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo vivo proporcionado por una parte a la otra, es decir, los servicios laborales.
Base Legal
Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si se constituye una relación laboral entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daño para otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable ante la parte que recibe los servicios laborales de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.