¿Solo los recién graduados pueden recibir subsidios de talento?
1. Licenciatura o superior, sujeto a las calificaciones académicas declaradas al realizar los trámites de importación; 2. Los recién graduados y los estudiantes extranjeros que regresan no tienen límite de edad; los talentos que trabajan deben cumplir las siguientes condiciones de edad: menores de 30 años para estudiantes universitarios, menores de 35 años para títulos de maestría y menores de 40 años para títulos de doctorado
3. Tener registro de domicilio en esta ciudad;
4. No haber disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, no haber alquilado ni tener aprobado el alquiler de viviendas públicas de alquiler asignadas por las autoridades urbanísticas y municipales. gobiernos, y no han disfrutado del subsidio de alquiler para talentos otorgado por el gobierno.
Los materiales necesarios para solicitar subsidios al talento son los siguientes:
1. DNI del solicitante
2.
3. Certificado de grado académico del solicitante;
4. “Carta de Presentación para Graduados Universitarios” o “Carta de Presentación para Personal de Estudios en el Extranjero”.
En resumen, las subvenciones para recién titulados pertenecen al tipo de subvenciones al empleo para estudiantes universitarios. Además, existen numerosas políticas de subvenciones para la introducción de talentos, como la introducción de títulos profesionales superiores adjuntos en maquinaria. Siempre que tu título profesional alcance un cierto nivel y te mudes a una ciudad de introducción de talentos relevante, podrás obtener subvenciones.
Base jurídica:
Artículo 25 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
Los gobiernos populares en todos los niveles crean un entorno de empleo justo y eliminar la discriminación laboral, formular políticas y tomar medidas para brindar apoyo y asistencia a las personas con dificultades laborales.
Artículo 27
El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres.
Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género.
Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.