¿Qué es la evaluación del desempeño de KPI?
El otro es la gestión del desempeño basada en la gestión, que se centra en estandarizar los comportamientos laborales de los empleados y es más adecuada para empresas maduras. Pero no importa qué método de evaluación se adopte, su núcleo debería ser mejorar el desempeño general de la empresa, en lugar de preocuparse por las puntuaciones de los indicadores.
/iknow-pic .cdn . BCE Bos com/cefc 1e 178 a 82 b 90157 c 8214c 7 c 8da 9773912 ef6c " target = " _ en blanco " title = " " class = " ikqb _ img. _ alink " >/iknow-pic . cdn . BCE Bos . com/cefc 1e 178 a 82 b 90157 c 8214c 7 c 8da 9773912 ef6c?x-BCE-process = imagen % 2f cambiar tamaño % 2Cm _ lfit % 2Cw _ 600% 2Ch _ 800% límite 2c _ 1% calidad 2f % 2Cq _ 85% formato 2f % 2Cf _ auto " esrc = "/cefc 1e 178 a82 b 90157 c 8214 C7 c8 da 9773917
Datos extendidos:
Valores fundamentales
Promover la descomposición e implementación de estrategias corporativas
Permitir que los superiores y subordinados tengan una comprensión clara y unificada de los objetivos de desempeño relevantes y facilitar la gestión del desempeño y comunicación entre superiores y subordinados. Establecer una base objetiva que permita a los líderes superiores comprender claramente las operaciones comerciales que son más críticas para el valor de la empresa; permitir a los gerentes centrarse en las actividades comerciales que impulsan el mayor desempeño; el negocio y tomar medidas oportunas; acumular parámetros de desempeño clave que proporcionen la base para mejorar el desempeño;
/baike .com/item/KPI % E8 % 80 % 83 % E6 % A0 % B8/7210955. fr = Aladdin " target = " _ en blanco " title = "Enciclopedia Baidu-Evaluación de KPI">Enciclopedia Baidu-Evaluación de KPI