¿Por qué el fenómeno de la "escasez de mano de obra" en las empresas es cada vez más grave? 2. ¿Qué medidas se pueden tomar para solucionar el problema de la "escasez de mano de obra"?
Los expertos dijeron que la razón fundamental de la "escasez de trabajadores migrantes" es que los derechos e intereses de los trabajadores no están protegidos. Una encuesta reciente realizada entre más de 1.500 trabajadores migrantes en cinco ciudades del delta del río Perla mostró que en 2009, 839 personas recibieron pago de horas extras por valor de 0 yuanes, pero 640 personas trabajaron de 1 a 8 horas, lo que significa que 199 personas trabajaron horas extras, pero No trabajó horas extras. Los honorarios y los ingresos no aumentaron. Además, el promedio de horas de trabajo mensuales, semanales y diarias de los trabajadores migrantes ha seguido aumentando desde 2007. Sin embargo, los salarios por hora están disminuyendo, de 8,0258 yuanes/hora en 2007 a 6,9658 yuanes/hora en 2009.
Razones específicas
La "escasez de mano de obra" provocada por el regreso a casa durante la Fiesta de la Primavera pone a prueba la adaptabilidad de las empresas. Según un análisis realizado por empresarios de la industria textil en la ciudad de Yexie, muchos trabajadores migrantes han encontrado trabajo cerca y el número de trabajadores migrantes ha disminuido. Además, la intensidad laboral de esta industria es relativamente alta y los jóvenes locales están cada vez menos dispuestos a trabajar. Sin embargo, además del factor de la Fiesta de Primavera, el fuerte aumento actual de diversos costos de vida es la clave para que muchos trabajadores migrantes "renuncien y trabajen duro en las grandes ciudades". El rápido desarrollo de las regiones central y occidental atrajo a trabajadores inmigrantes. Con la transferencia y mejora de las industrias costeras a las zonas del interior, se ha puesto de relieve la profunda vitalidad de la economía china y la fuerza laboral ya no fluye en una dirección. Las filas de los "contracorriente" están creciendo. De hecho, en los últimos años se ha producido con frecuencia "escasez de mano de obra" en las zonas costeras, lo que en cierta medida también es resultado de la "lucha por los trabajadores migrantes" en las costas central, occidental y sudoriental. Se estima que el salario inicial de los trabajadores inmigrantes que van a Beijing por adelantado para ganarse la vida después de las vacaciones es aproximadamente un 10% más bajo que antes de las vacaciones. Después de las vacaciones, los salarios iniciales para diversos puestos listados por diversos empleadores generalmente cayeron alrededor del 10% en comparación con antes de las vacaciones. "El mercado está ejerciendo influencia. Antes de las vacaciones, la demanda laboral era escasa, pero ahora se ha convertido en una situación de exceso de oferta. No es sorprendente que los empleadores reduzcan los salarios iniciales. Además, las empresas están más dispuestas a motivar a los empleados reduciendo los salarios iniciales. y aumentar los salarios máximos”.
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Cuatro medidas para resolver la “escasez de trabajadores migrantes”
(1) Mejorar aún más la plataforma y despejar el flujo. canales para los trabajadores inmigrantes. Es necesario fortalecer la construcción y gestión del mercado de talentos tangibles, desarrollar aún más las agencias de empleo, estandarizar los métodos de operación comercial y mejorar la calidad del servicio. Es necesario aprovechar al máximo Internet para publicar continuamente información sobre contratación corporativa en el país y; proporcionar puestos efectivos los departamentos gubernamentales relevantes deben fortalecer la cooperación con el enriquecimiento laboral. Servir de enlace con los gobiernos regionales y las escuelas vocacionales para establecer asociaciones laborales a largo plazo y promover el flujo ordenado y efectivo de trabajadores migrantes.
(2) Crear un buen entorno social de vida y de trabajo para los trabajadores migrantes. La capacidad de atraer y retener a los trabajadores inmigrantes es un factor importante. Además de los salarios, los beneficios y las condiciones de vida y de trabajo de la empresa, el entorno social también es un factor importante. Para que los trabajadores inmigrantes sientan el calor de su hogar, es difícil depender únicamente de la propia empresa, porque el trabajo y la vida de las personas no pueden limitarse a un determinado terreno, sino que deben estar estrechamente relacionados con toda la sociedad. La responsabilidad del gobierno es crear un buen entorno social para los trabajadores migrantes, formular leyes, reglamentos y políticas pertinentes, establecer y mejorar el sistema de seguridad social para los trabajadores migrantes y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos, resolver dificultades prácticas como las dificultades médicas; trato a los trabajadores migrantes y dificultad para enviar a sus hijos a la escuela; y dar a conocer y educar a la población local. Los ciudadanos y los trabajadores migrantes se respetan mutuamente, se dan y reciben unos de otros, se ayudan y aprenden unos de otros, construyen una sociedad armoniosa y permiten a los migrantes. trabajadores se integren verdaderamente emocionalmente en la sociedad local.
(3) Reducir la carga sobre las empresas y apoyar su transformación. Con la escasez de mano de obra cada vez más grave año tras año, los costos laborales han aumentado significativamente y los precios de las materias primas han seguido aumentando. Las ganancias de las empresas han sido cada vez menores y la carga se ha vuelto cada vez más pesada. Un número considerable de pequeñas y medianas empresas se enfrentan a una crisis existencial. El gobierno debe tomar medidas eficaces y ofrecer más políticas para reducir la carga fiscal y diversos gastos de las pequeñas y medianas empresas; utilizar políticas fiscales, financieras y crediticias para fomentar y apoyar la reforma y la innovación empresarial, aumentar la transformación tecnológica e innovar los procesos de producción; mejorar la gestión, acelerar el ajuste de la estructura industrial y de productos, mejorar efectivamente la productividad laboral y los beneficios económicos, de modo que las empresas puedan mejorar su capacidad para hacer frente a la escasez de mano de obra y el potencial de un desarrollo estable.
(4) Acelerar el proceso de urbanización y la reforma del sistema de registro de hogares. La concentración de un gran número de personas de las zonas rurales en las ciudades es inevitable para el desarrollo social y económico. ¿Por qué tantos agricultores se trasladan actualmente a las ciudades para trabajar, sintiéndose inseguros y con mucha movilidad? Si quieres retener a las personas, debes retener sus corazones; y si quieres retener sus corazones, debes retener sus raíces; Esta raíz es el registro de hogares y la relación de registro de hogares. Los trabajadores inmigrantes han trabajado en la ciudad durante muchos años, incluso más de diez años o décadas, pero su registro familiar siempre ha sido en el campo y no disfrutan del bienestar social de la ciudad.
¿Cómo pueden sentirse a gusto? Por lo tanto, se recomienda acelerar el proceso de urbanización y la reforma del sistema de registro de hogares en la planificación del desarrollo urbano, especialmente en la planificación de parques de desarrollo industrial, se debe considerar plenamente la construcción de nuevas áreas urbanas, a través de diversas formas como el gobierno. inversión, inversión conjunta del gobierno y las empresas, o la absorción de capital privado Construir una gran cantidad de viviendas asequibles y de bajo alquiler como apartamentos para trabajadores migrantes formular condiciones y estándares relevantes para nuevos apartamentos para ciudadanos, transferir derechos de propiedad limitados (derechos de propiedad); usar), o venderlos a los trabajadores migrantes para que los trabajadores migrantes realmente puedan establecerse en su lugar de trabajo. Esta es la solución Escasez de mano de obra medidas fundamentales para resolver el problema.