Indemnización por fallecimiento de empleados fuera de servicio en viviendas de alquiler

Se requiere un análisis específico para determinar si la muerte de un empleado es una lesión relacionada con el trabajo. De ser así, sus familiares cercanos pueden obtener la indemnización correspondiente. 1. Si un empleado se suicida, bebe alcohol o consume drogas en una casa de alquiler después de salir del trabajo, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Según la teoría de la causa de acción libre, el perpetrador debe ser responsable de sus propias acciones y la unidad no asume la responsabilidad del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo 2. Si un empleado trabaja horas extras y muere repentinamente en una casa de alquiler; o ella disfrutará de beneficios por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo. Sus familiares más cercanos pueden recibir una indemnización.

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente <; /p>

(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, resulta herido por motivos laborales o se desconoce su paradero;

(6) En el camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico o un ferrocarril urbano. accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea su responsabilidad principal;

(7) Legales, otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.