¿Cuáles son las perspectivas para las operaciones de nuevos medios en Chengdu?
La demanda es mayor que la oferta. Estas cuatro palabras pueden cubrir la actual relación de oferta de la industria de nuevos medios de Chengdu. ¿Por qué dices eso? Explicaré el porqué desde tres aspectos: contratación, salario y posterior ascenso.
He tenido experiencia en tres empresas antes y después de comenzar a operar. La primera empresa se dedica a operaciones de agencia y registro local, y la segunda empresa y la empresa para la que trabajo ahora están en la industria de la enseñanza y la formación. Independientemente del departamento operativo de la empresa, mi primera impresión es que hay una alta rotación de personal y que nunca se contratará gente satisfactoria.
1. Reclutamiento
De mi experiencia de reclutamiento en tres empresas, resumí una frase: falta de personal, falta de talentos operativos compuestos.
¿Qué es un talento compuesto? En cuanto a las operaciones, es necesario saber más.
Boss, Liepin y Hook, estas tres aplicaciones de contratación son actualmente el software más popular para carreras en nuevos medios y hay muchas contrataciones relacionadas, pero esto no significa que las perspectivas de esta industria sean buenas. Si no coinciden, será peor. Demasiados puestos de trabajo serán inútiles. Por tanto, la contratación debe hablar de qué tipo de persona quiere el director de operaciones. Tenga en cuenta que aquí no me refiero a RR.HH., sino al jefe del departamento de operaciones. Si quieres incorporarte a una gran empresa, la entrevista con tu jefe directo siempre es más importante que la entrevista con RRHH.
Al poco tiempo de montar mi primera empresa, empecé a hacerme cargo de un proyecto yo mismo. Debido a los cambios de personal, rápidamente me convertí en el líder del equipo (sin aumento de salario por ascenso), porque todas las personas en este proyecto se fueron... En ese momento, este proyecto era una matriz para operar instituciones médicas de belleza, y había dos Xiaohongshu. , un Zhihu, una cuenta oficial de WeChat. Al principio, tres personas me usaron y me rascaron el cuero cabelludo. Estaba muy ocupado, pero seguía igual.
Recursos Humanos ha estado reclutando gente debido a la contratación urgente, hay muchas personas que vienen a entrevistas, pero como líder de equipo después de RR.HH., todavía no tengo tiempo para estar satisfecho.
¿Qué tipo de persona quería en ese momento? 1. Competente en artículos blandos; 2. La cuenta oficial de WeChat, Zhihu Xiaohongshu, debería estar familiarizada con al menos dos tipos; 3. Tener una comprensión general de la belleza médica; 4. Tener una determinada experiencia de conversión de usuario.
Estos son los cuatro artículos. Las personas que asistieron a la entrevista no tuvieron problemas con el diseño en Weibo. Aunque están todos lavados, todavía están bien. La industria es así. La plataforma será básicamente la cuenta oficial de WeChat, pero no es bueno comprender otros aspectos de la belleza médica, y mucho menos la conversión de usuarios. Muchas empresas se encargan de las ventas en este ámbito, lo cual da miedo. Así, finalmente no pude quedarme solo por más tiempo. Recursos Humanos y mi jefe seguían instándome, así que recluté al azar a alguien que solía tener una cuenta oficial de WeChat. Lo llevé con él durante medio año y finalmente salí. Se escapó después del Año Nuevo chino... lloré. ...
Afortunadamente, después del Año Nuevo chino, también cambié un proyecto e hice un número local de Chengdu, que es 0-1. Como resultado, resulta difícil reclutar personas. Mis requisitos son cuatro puntos: 1. Entender Chengdu 2. Ser bueno escribiendo 3. Entender fotografía y edición 4. Es mejor tener experiencia en construcción 0-1, porque comencé a atraer tráfico de Tik Tok y Toutiao Finalmente, dijo una frase.
Más tarde me cambié a la industria de la educación y la formación, así que no quería hablar de operaciones de vídeos cortos. Está bien moverse un poco. Hay un puesto llamado siempre vacante: operaciones comunitarias. Para ser honesto, los clubes son realmente molestos, especialmente en el sector de la educación y la formación. Ahora estoy en una organización con más de una docena de miembros y grupos no sociales, y las noticias son básicamente constantes todos los días. No quiero hacerme cargo de un trabajo tras otro, así que no me atrevo a pedir demasiado a la hora de contratar. Algunos solicitantes incluso tienen que recitar su actuación, lo que significa que simplemente se dan la vuelta y se van sin ningún tipo de nostalgia. Por eso también estoy hablando con mi jefe para ver si la transformación se puede eliminar de la evaluación operativa.
En definitiva, falta gente, pero falta talentos compuestos, lo que va en la línea de los puntos que comentaba anteriormente: multiplataforma, copywriting, pantalla de vídeo corto, 0-1, Drenaje del tráfico, conversión, que puede considerarse como la dirección que todos deben mejorar. Una vez que domines los dos puntos anteriores, podrás saltar a Chengdu.
En segundo lugar, los salarios
Los salarios en Chengdu son realmente difíciles de describir. En comparación con Beijing, Shanghai y Guangzhou, es mucho más fácil encontrar trabajo, pero el salario es mucho más bajo, por lo que esta es también la razón principal por la que no es fácil contratar gente.
El rango salarial en la aplicación de contratación oscila entre 4.000 y 7.000 dólares. El salario que he recibido por editar cuentas oficiales de WeChat es de 3000 a 3500, para una o dos plataformas, de 4000 a 4500, para pantallas de video cortas, 5000 y para comunidades, de 5000 a 6000. El aumento del salario básico se puede ignorar, porque no habrá aumento... Entonces, si eres nuevo aquí, o,
Además, el salario del personal de gestión de operaciones es básicamente de más de 7000, que también es el operador más faltante en el mercado. La capacidad de analizar datos y coordinar contenidos es mucho más importante que otras habilidades. Los socios operativos que quieran tomar la ruta de la gestión deben fortalecer estos dos aspectos.
En tercer lugar, la promoción
Todas las promociones que no aumentan los salarios son hooligans. Si quieres aumentar tus ingresos, básicamente tienes que cambiar de trabajo. Las operaciones en esta línea son inherentemente fluidas. Básicamente todo el mundo cambia de empresa cada dos o tres años. Tómame por ejemplo. Cuando mencioné la idea de no permitir un aumento, renuncié y todo fue básicamente perfecto. No se preocupe, hay escasez de buenos operadores en Chengdu y la presión competitiva es mucho menor que en la primera línea. Es importante trabajar para mejorarte a ti mismo.
Por lo tanto, las perspectivas de la industria de operaciones de nuevos medios de Chengdu son muy buenas tanto para los recién llegados como para los veteranos que han estado trabajando durante varios años.
En resumen, el novato debe saber mucho y está bien ser más que bueno, mientras que el veterano debe tener la capacidad de planificar soluciones de contenido. Hasta qué punto se puede mejorar la capacidad, tendrá un gran potencial para el desarrollo futuro. .