¿Se puede arbitrar a los trabajadores temporales sin contrato laboral? Gracias

Los trabajadores temporales pueden ser arbitrados sin contrato laboral. Siempre que exista una relación laboral real entre el empleado y la unidad y la unidad no pague los salarios al empleado, el empleado puede negociar primero con la unidad; si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local; y el departamento laboral hará ajustes; si el ajuste falla, el empleado también puede solicitar arbitraje laboral.

Análisis Legal

Si surge un conflicto laboral entre un trabajador temporal y el empleador que no ha firmado un contrato laboral, éste puede solicitar un arbitraje laboral, pero se debe presentar prueba del establecimiento. de la relación laboral. Los trabajadores temporales que no tienen un contrato laboral pueden solicitar el arbitraje. Sin embargo, si no tienen un contrato y solicitan el arbitraje, puede causar inconvenientes a la hora de presentar pruebas para defender sus derechos en el futuro. Pueden prestar atención a recopilar pruebas para demostrar la relación laboral durante el trabajo y solicitar un arbitraje laboral. Las pruebas requeridas para solicitar un arbitraje laboral sin contrato laboral son las siguientes: 1. Lista de seguridad social impresa y sellada por la Oficina del Seguro Social; 2. Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local; 3. Boletos bancarios y; recibos de pago; 4. Permiso de residencia temporal del empleador, permiso de trabajo, ropa de trabajo y permiso de trabajo para los empleados; 5. Registros de asistencia, órdenes de trabajo y órdenes de despacho de trabajo; 6. Testimonios de los trabajadores al mismo tiempo; , también puede tomar fotografías del trabajo y negociar con el empleador para grabar (al grabar, asegúrese de aclarar las identidades de ambas partes y obtenga pruebas para usted mismo pidiéndole a su empleador que le emita un certificado de trabajo con el motivo de solicitar un tarjeta de crédito o solicitar vivienda de bajo alquiler).

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Los siguientes conflictos laborales: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos; compensación o compensación (6) Disputas estipuladas por leyes y reglamentos Otras disputas laborales.

Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o principal responsable (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.