¿Por qué las fábricas contratan gente todos los días? ¿Es realmente tan difícil reclutar gente?
Para reclutar personas lo más rápido posible en fábricas, obras de construcción y logística, los requisitos de contratación suelen ser muy simples. Muchos solicitantes toman la iniciativa de enviar su currículum cuando ven que cumplen con los requisitos y luego son contratados después de una simple entrevista.
Después de incorporarse al trabajo, muchas personas descubren que no existen requisitos de habilidades profesionales, por lo que el salario no es alto. Si quieren obtener un salario alto, tienen que trabajar horas extras y no tener miedo a las dificultades. Después de trabajar durante un período de tiempo, algunas personas sienten que sus salarios por horas extras son lamentables y rápidamente optan por divorciarse. Hay muchas personas así y, naturalmente, la tasa de rotación de empleados es alta.
Con tanta gente que se marcha cada día, es necesario reclutar gente nueva de manera oportuna sin afectar las operaciones. Incluso si las tasas de rotación de empleados disminuyen durante un período de tiempo, los departamentos de recursos humanos seguirán contratando para evitar la escasez de personal.
También hay compañías de seguros que suelen contratar personas. Por supuesto, las compañías de seguros tienen requisitos de desempeño, debido a que los nuevos empleados no pueden desarrollar nuevos clientes después de unirse a la empresa por un período de tiempo y se van debido a la presión del desempeño, las compañías de seguros naturalmente continuarán contratando nuevos empleados.
Estos lugares que reclutan personas todos los días también contratan puestos que son altamente reemplazables, no requieren altas habilidades profesionales y ofrecen salarios promedio. Se puede ver que si quieres conseguir un salario alto, debes volverte insustituible y tu preciado salario natural será alto.
En resumen, a los trabajadores migrantes se les paga por su trabajo y lo que quieren es si el salario vale el costo. Los derechos de patrones y empleados no son iguales: el líder tiene la última palabra sobre salarios y horas de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a elegir. Si trabajo muchas horas, si no funciona, lo dejaré. En general, las fábricas, las obras de construcción y la logística se encuentran en posiciones fuertes. Los trabajadores migrantes se encuentran en una posición vulnerable y no tienen un tercer camino a seguir. El conflicto entre ambas partes se intensificó y no se pudo encontrar a nadie en las fábricas, las obras o la logística. Los trabajadores no pueden obtener salarios ideales si dedican tiempo a hacer cosas. Ambos partidos tienen derecho a elegir, lo que ha llevado al resultado de hoy: nadie puede ser reclutado para puestos superiores al 1. No puedo conseguir un salario satisfactorio.