Para resolver el problema de vivienda de los empleados, ¿qué medidas importantes han tomado Huawei y otras empresas?
Recientemente también estalló la noticia de que "Huawei asigna viviendas a sus empleados a precios bajos". Huawei asigna viviendas sociales a empleados en Dongguan y las vende por solo 8.500 yuanes el metro cuadrado, ¡un 70% menos que el precio de mercado! (Con fina decoración) ¡Se espera que proporcione 30.000 habitaciones de bienestar para empleados!
Además de JD.COM y Huawei, existen muchas empresas que permiten a los empleados ser propietarios de sus propias casas de diferentes formas. Con los precios de la vivienda en alza hoy en día, ¡esto es simplemente un beneficio de primer nivel!
Dong Mingzhu: Gree regalará a cada uno de sus 80.000 empleados una casa con dos dormitorios y una sala de estar.
Dong Mingzhu, la siempre franca "Dama de Hierro", dijo en una transmisión en vivo el año pasado que los salarios de los empleados deberían aumentarse para que cada empleado pueda disfrutar del trato de dos dormitorios y una sala de estar.
Las palabras originales de la Dama de Hierro son las siguientes:
“Con dos dormitorios y una sala de estar, si los empleados tienen mayores ingresos en el futuro y tienen decenas de millones de ingresos para comprar una casa de lujo, pueden ir allí siempre y cuando los empleados no se vayan, la casa en Gree pertenece a los empleados”.
Pero para evitar que los empleados retiren dinero después de obtener la casa. casa, Dong Mingzhu dijo que la casa sólo pertenecerá verdaderamente a los empleados cuando se jubilen, y luego sólo los empleados podrán heredar la casa a sus descendientes o venderla por dinero en efectivo. A partir de esta consideración, Dong Mingzhu dijo:
"La casa debe recuperarse a mitad de camino. El bienestar es la contribución y recompensa de los empleados que han contribuido a Gree. No es adecuado para las personas que se van a mitad de camino".
Ma: Aumentar el límite de préstamos sin intereses para empleados
En 2011, cuando los precios de la vivienda no eran muy altos, Tencent lanzó el "Plan de Vivienda" e invirtió 654.380 millones en tres años Proporcionar préstamos sin intereses a los empleados que compraron su primera vivienda. Los empleados de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen pueden solicitar préstamos sin intereses de hasta 300.000 yuanes, y los empleados de otras ciudades pueden solicitar préstamos sin intereses de 200.000 yuanes.
En 2015, Tencent mejoró el límite del primer préstamo hipotecario. Los empleados de ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen pueden solicitar préstamos sin intereses de hasta 500.000 yuanes, y el límite de préstamos sin intereses en ciudades de segundo nivel se ha incrementado a 250.000 yuanes. Los empleados sólo necesitan emitir un contrato de compra de vivienda y proporcionar un informe de crédito personal emitido por el banco central para obtener un préstamo sin intereses sin ninguna garantía física.
Los empleados que están bajo una fuerte presión para el pago inicial no tienen mejores beneficios.
Jack Ma: 40% de descuento en casas de autoconstrucción para empleados.
Para permitir que los empleados de primera línea compraran casas en Hangzhou, Jack Ma también vendió 380 casas a sus empleados. La casa está ubicada muy cerca del campus de Alibaba y se tarda unos 5 minutos en llegar caminando al trabajo.
En 2009, Alibaba Group adquirió el terreno mediante licitación, subasta y cotización. El terreno es un terreno mixto comercial y residencial. El precio de las casas en venta anunciado por Alibaba el año pasado fue de unos 10.000 yuanes por metro cuadrado. Los precios de los proyectos en venta en la misma zona oscilan entre 17.000 y 20.000/m2. En otras palabras, el precio de la vivienda interna de Ma Yun es sólo el 60% del precio de mercado.
Anteriormente, Alibaba tenía un plan “ihome” para beneficios de vivienda para empleados. El plan incluye proporcionar 3.000 millones de yuanes en préstamos sin intereses para ayudar a los empleados de la parte continental que hayan trabajado durante más de dos años y cumplan las condiciones pertinentes para comprar viviendas. También incluye un fondo de educación de 500 millones para ayudar a los empleados a resolver los problemas de educación preescolar y primaria de sus hijos, y un subsidio de precios de 40 millones.
Liu: ¡Que los empleados y hermanos vivan con dignidad!
Debido a las palabras del hermano Dong, todos los empleados de JD.COM se mudaron a dormitorios estándar en hoteles de cuatro estrellas el verano pasado. Este es el dormitorio del personal de JD.COM. Siéntete libre de sentirlo.
Los dormitorios de JD.COM están decorados según los estándares de los apartamentos de alta gama y están divididos en habitaciones dobles y habitaciones individuales, con sofás y balcones en el interior.
El Centro de Atención al Cliente de JD.COM Suqian es un edificio integral que integra oficinas y residencias. Los pisos 1 a 5 son áreas de oficinas y los pisos 6 a 20 son apartamentos para empleados, con capacidad para más de 1300 empleados de JD.COM. Liu dijo una vez que mientras haya trabajado durante tres años, puede solicitar un apartamento individual de alto nivel.
Huawei construyó 30.000 casas de asistencia social para empleados y las vendió a sólo el 30% del precio de mercado, ¡sólo 8.500 yuanes por metro cuadrado!
En 2016, Ren criticó los altos precios de la vivienda en Shenzhen y el aumento de los costos de los empleados. Escribió en Internet: "Hace 140 años, el centro del mundo era Pittsburgh, con acero. Hace 70 años, el centro del mundo era Detroit, con automóviles allí. Ahora, ¿dónde está el centro del mundo? No No sé, ¿será descentralizado?, vaya a lugares de bajo costo. Los altos costos eventualmente destruirán su competitividad”.
Ren Zhengfei no solo está obsesionado con las palabras. Huawei ha estado huyendo de Shenzhen en los últimos años.
A principios de este año, circuló ampliamente la noticia de que "Huawei asignaba viviendas a sus empleados a precios bajos". La empresa Huawei de Shenzhen asigna viviendas sociales a empleados en Dongguan y las vende por sólo 8.500 yuanes el metro cuadrado, ¡un 70% menos que el precio de mercado! (Con decoración refinada)
Incluyendo el proyecto de 2.000 acres del lago Songshan, que se estima que tiene 20.000 unidades; el proyecto de viviendas asequibles del lago Songshan que cubre un área de 443 acres, que se estima que tiene 5.500 unidades; Garden Project 175, con unas 3.000 unidades estimadas; Huawei Songshan Hunan. Hay 115 acres de apartamentos en el distrito, con unas 2.500 unidades estimadas.
Según la normativa, los primeros cinco años se alquilan y, una vez vencido, los empleados lo comprarán (los empleados tienen plenos derechos de propiedad), y solo se pueden transferir después de cinco años de la compra. Eso equivale a tardar 10 años en entrar al mercado.
¿Cuántos años dura la hipoteca de cada persona? A 8.500 yuanes por metro cuadrado, este precio es trascendental. Mira la foto de abajo. Los precios de las nuevas propiedades inmobiliarias en la zona del lago Songshan son altos.
Songshan Lake Garden fue adquirido por Huawei a finales de 2015 por un precio de reserva de más de 1 millón de yuanes, con una superficie total de construcción de aproximadamente 414.300 metros cuadrados. Compuesto por 20 edificios residenciales, una guardería e instalaciones comunitarias, es una residencia de apoyo para los empleados de la nueva base de Huawei en el lago Songshan.
No puedo permitirme una casa, pero la empresa te la construirá. De hecho lloré.
Como dice el refrán, sólo estando preparado para el peligro en tiempos de paz se puede tener tranquilidad; sólo estando atento se puede estar atento; sólo estando atento se puede ser feliz. Las empresas suelen resolver los problemas de vivienda de sus empleados vendiendo casas a precio de coste o alquilándolas a precios muy bajos. El objetivo es hacer que los empleados sean más dedicados y leales a la empresa y ya no tengan que preocuparse por la vivienda, la comida y la educación. sus hijos todos los días.
Aunque los internautas han dicho: "¿Dónde puedo encontrar al jefe de otra persona?", los empleados de estas empresas tienen que soportar mucha presión e intensidad laboral.
Como dice el refrán, no existe ningún trabajo en el que puedas simplemente sentarte y ganar dinero, ¡así que quiero animarte!