¿Por qué algunas personas dicen que ahora poca gente del campo va a trabajar a Guangdong y más gente va a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai?
En el ámbito laboral, todo aquel que sale espera una vida más fácil y un salario más alto, pero ¿cuál es la realidad? Cuando se trata de trabajar al aire libre, muchas personas prefieren ciudades de primer nivel, como Beijing, Shanghai y Guangzhou (Shanghai), Guangdong y Guangzhou. Después de todo, como ciudades de primer nivel, Beijing, Shanghai y Guangzhou no sólo lideran a otras ciudades en términos de equipamiento y servicios, sino que, lo que es más importante, los salarios en Beijing, Shanghai y Guangzhou son más altos que en otros lugares. Pero esto es sólo el antiguo Beijing, Shanghai y Guangzhou. ¿Qué es ahora?
Hoy hablaremos de Guangdong. Como gran ciudad muy conocida del país, es la primera opción para los trabajadores inmigrantes, especialmente en las ciudades cercanas a Guangdong. Pero en los últimos años, cada vez más personas eligen trabajar en Zhejiang. ¿Por qué exactamente? Zhejiang es también un lugar rico. Desde Wenzhou en los primeros años hasta Hangzhou hoy, no es sinónimo de ricos. Quizás, como dijeron la mayoría de los internautas, la gente de Zhejiang es realmente rica, pero ¿es realmente sólo el dinero lo que puede atraer a tanta gente a abandonar Guangdong y elegir Zhejiang? ¿Los cantoneses no tienen dinero? ¡La respuesta es no!
1. La naturaleza xenófoba del pueblo de Guangdong
Como todos sabemos, aunque hay muchas empresas locales en Guangdong, la mayoría de ellas son pequeñas y medianas empresas. Se dice que el cantonés es aún más exclusivo para los forasteros. La mayoría de los patrones locales son pequeñas empresas que respondieron al llamado nacional, es decir, empresas "emprendedoras". Para lograr el primer principio de supervivencia de Maslow, la junta local debe ser comida y ropa: necesidades de supervivencia. ¡Por lo tanto, el trato a los trabajadores inmigrantes es aún más duro!
2. Aunque Guangdong está desarrollada, los salarios generalmente no son altos.
Aunque Guangdong es una ciudad desarrollada, los salarios en Guangdong generalmente no son altos, especialmente para las personas que trabajan en las fábricas. Bastante sorprendente. Tomando el salario básico como ejemplo, el salario básico en algunas áreas de Guangdong ha aumentado de 1.510 a 1.600, pero sigue siendo muy inferior al de otras áreas. Tal vez, como dijeron los internautas, Guangdong esté ahora en un proceso de transformación: pasando de ser una ciudad dominada por la manufactura a una ciudad dominada por la manufactura. En cuanto a las ciudades turísticas, algunos internautas incluso sugirieron que si quieres entrar en una buena fábrica, ¡debes entrar en una buena agencia!
3. Los cantoneses tienen requisitos más estrictos para los empleados
Todavía recuerdo que Jack Ma dijo una vez que la razón por la que los empleados renuncian es por los bajos salarios o porque no están contentos en el trabajo. Da la casualidad de que la mayoría de las personas que trabajan en Guangdong son consistentes con los dos tipos de personas anteriores. Los bajos salarios simplemente significan que no están felices de hablar sobre sus trabajos. La desgracia aquí es principalmente la historia entre ellos y su jefe. Debido a la exclusividad del cantonés, las empresas son muy duras con sus propios empleados. En palabras de las personas que trabajan en Guangdong, la gente de Guangdong se cree superior a las empresas de Zhejiang y a las empresas de Zhejiang. La industria es más humana con sus empleados. La razón puede estar relacionada con la forma de ganar dinero defendida por la gente de Zhejiang en los últimos años: ¡ganar dinero juntos! Esta es también la primera regla por la que la gente de Wenzhou puede ganar tanto dinero. Por eso, tratamos a los empleados de forma más humana. Quizás a los ojos de los jefes de Zhejiang, retener buenos empleados sea una necesidad para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Todavía recuerdo que una celebridad dijo una vez que sólo aumentando continuamente los salarios de los empleados una empresa puede lograr un mayor desarrollo. Bueno, ¡un negocio como este no durará mucho si los salarios de los empleados son siempre los mismos!