¿Por qué la sociedad es una escuela?
En términos generales, es lo que puedes dar a los demás y lo que otros pueden darte a ti.
No existe el almuerzo gratis, y este es el motivo.
Sabrás qué son las experiencias gratis y los viajes low cost cuando vayas allí.
El punto culminante es hablar de negocios. ¿Sabes por qué nos reunimos cuando hablamos de negocios? Porque nadie está seguro de cuánto de sus propios recursos puede intercambiar por los recursos de la otra parte. No todos son estúpidos. Todos quieren obtener más y pagar menos. No importa si se mantienen en contacto en línea, colapsarán fácilmente cuando lleguen al núcleo.
Así que primero debemos utilizar la emoción y la razón.
Sin embargo, debido a que muchas empresas no comprenden el proceso de intercambio de valor, se engañan fácilmente, pensando que son elegidas por naturaleza y que tienen la suerte de encontrar un pastel, pero el resultado es una trampa.
Ante una situación en la que lo que puedes ofrecer es mucho menos de lo que obtendrás, hay que pensar en lo que quiere la persona de enfrente. Si realmente pudiéramos darnos cuenta de esto, muchas niñas inocentes no se dejarían engañar.
2. Saber lo que los demás quieren y lo que tú puedes dar.
Este es el desarrollo del intercambio de valores. Déjame darte un ejemplo de una entrevista.
Cuando conocí a Dongfeng Honda, todavía era una persona extremadamente introvertida y con baja autoestima. La entrevista fue tensa y mi elocuencia pobre. Fui con nuestro monitor de clase. Pensé que era muy capaz y que sería genial dejarme organizar actividades, sindicatos de estudiantes y cosas por el estilo.
Entonces comencé a pensar: ¿es realmente una empresa que contrata ingenieros asistentes? ¿No debería la tecnología ser la clave para los puestos técnicos?
Yo tampoco estoy seguro. Después de todo, jugué en la universidad durante cuatro años y todavía es un producto del que no puedo deshacerme. Lo que no podía dejar de lado era que nunca me seleccionaron para una entrevista a tiempo parcial debido al nerviosismo, la baja autoestima y la falta de confianza.
Pero lo único que puedo decir es tecnología.
Ese día, el hermano Kang fue primero a la entrevista. Cuando lo vi hablar, sentí que empezaba a tener frío.
Después de que entré, todavía estaba nervioso y tartamudeaba, pero el entrevistador me pidió que me mantuviera relajado.
Durante unos minutos, sólo recuerdo dos conversaciones centrales: ¿Puedo conseguir un sello? Estuve de acuerdo. ¿Es posible soldar? Yo también estuve de acuerdo.
Así que me eligieron a mí en lugar del hermano Kang.
Más tarde aprendí que el reclutamiento corporativo es una zanahoria y un hoyo. A quienes vienen a nuestra escuela a contratar puestos técnicos no les agradarán otros que son demasiado capaces. Querían ser prácticos y mi timidez les agradaba.
Así que, sabiendo lo que quieren los demás, podrás adaptarte y decidir qué lado mostrarles.
Pon otro ejemplo.
Esto parece estar disponible en muchas escuelas.
Eché un vistazo y vi la esencia. La esencia no es ejercitar habilidades de marketing, sino pedir a todos los que se inscriban que vendan agua y bebidas a sus compañeros, saquen un gran pastel que gane el primer premio y permitan que innumerables compañeros proporcionen mano de obra gratuita para ayudarlos a vender bebidas y agua mineral. en grandes cantidades, y esta parte de ventas son ellos.